企业社会保险管理存在的问题与解决对策探讨

高晓阳

【摘 要】在我国社会保障制度不断完善的趋势下，企业对社会保险的关注度越来越深。企业社会保险管理作为企业人力资源管理工作的重要组成部分，对其的管理利于企业人力资源管理工作的开展。基于此，文章对企业社会保险管理存在的问题进行深入分析研究，并针对存在的问题提出相应的解决对策，以期实现企业社会保险的有效管理，并提升企业人力资源管理水平。

【关键词】企业；社会保险管理；问题；对策

随着我国对各行业人员的保障制度的逐步完善，其中企业保险制度深受人们的重视，因此企业应当做好企业社会保险管理，不仅保障了员工的合法权益，增强员工的工作积极性，也利于企业的可持续发展。在市场竞争不断激烈的新的时期，企业更应该加强对社会保险的管理，不断保障员工的权益，最终保证企业的正常运行和发展。

一、企业社会保险管理存在的问题

（一）企业管理者的重视程度不够

在企业发展中，社会保险管理是人力资源管理中的重要工作之一，对企业员工的利益息息相关。有效的企业社会保险管理能够帮助员工抵御风险以及分担员工重担，从而调动员工的工作积极性，并使其全身心地投入到工作中。但实际上企业管理者对企业社会保险管理的重视程度不深，对企业社会保险管理开展的工作投入力度不大，難以满足社会保险工作的开展的要求。同时，由于企业管理者没有意识到社会保险的重要性，因而在实际的社会保险管理中缺乏有效的支持，给社保工作的开展带来极大的困难，对企业员工的利益更是难以保障。

（二）企业社会保险管理手段较为落后

目前，我国的社会保险业务在持续增多，同样致使各行各业内部的社会保险管理工作也日趋复杂，例如对在企业处理社会保险管理工作时有了对外要按照社会保险机构的要求完成各项申报任务，对内也要完成信息采集、信息核定等数据处理工作的要求。其中在进行信息采集等数据处理工作，不同险种会需要不同的信息，这就需要有针对性地制定工作制度和工作流程以进行数据采集、整理、分析、汇总和分类，因而需要采取现代信息技术来加快工作效率，但实际企业社会保险管理多是人工进行数据采集、整理、分析、汇总和分类，管理手段落后，不利于企业社会保险管理的可持续发展。

（三）社会保险制度不完善

企业社会保险制度不完善使得员工的社会保障难以实现，同时在企业进行社会保险管理的过程中，一些社保工作无法顺利开展，并给企业发展过程中开展的各项工作带来困难，由此可见完善的社会保险制度的重要性。

二、企业社会保险管理的对策

（一）加大企业管理者的重视力度

企业社会保险管理对促进企业稳定、持续发展具有重要的意义，针对社会保险管理工作要求协调性高以及操作执行难度大的问题，企业管理者应当重视企业社会保险管理，充分认识到社会保险管理的重要性，从而利于社会保险管理工作开展。企业管理者需要做到的是：第一，加强对社会保险相关知识的学习，不仅如此，还要熟知我国发布的相关社会保险政策；第二，企业管理者要提高自身的责任认识，并创新社会保险管理体系以及加强社会保险管理建设，成立专门的强化社会保险管理小组，充分支持国家社会保险政策，并集中解决社会保险管理改革过程中出现的重大问题，同时，要组织相关人员，用科学的眼光来审定改革方案和实施办法，监督、检查企业社会保险基金的管理和使用情况，严把社会保险基金使用关，并促进企业的社会保险管理工作的正常开展；第三，加强企业的社会保险过程管理，在对企业社会保险进行有效管理时面对出现的突发情况，要采取有针对性的措施进行解决。

（二）加强社会保险管理信息化建设

针对企业社会保险管理手段较为落后的问题，企业应加强社会保险信息系统建设，以科学化、规范化和现代化的社会保险管理手段来代替传统落后的管理手段。同时企业要根据本身的发展情况并按照相关的社会保险管理规定，配合全国“金保工程”，进一步完善、优化信息平台，建设政策统一、流程统一、软件统一、标准统一、运行安全高效的社会保险计算机系统，优化管理和业务处理模式，实现对社会保险事务经办、管理和服务全过程的信息化，实现业务经办、基金监督、公共服务的科学化、规范化。

（三）完善企业社保管理制度建设

完善企业社保管理制度建设是确保企业社保工作落到实处的重要举措，企业完善社保管理制度建设的措施如下：第一，企业需建立并完善社会保险管理机构，并使其在社会保险管理工作过程中实现公开、公平、公正；第二，企业应当对企业社会保险各项工作程序加以控制，保证其流程的顺利进行，从而提高社会保险管理工作的效率，更好地完成社会保险管理基础工作；第三，完善社会保险的内容，包括保障离退休人员福利待遇、生育保险制、医疗保险制度、养老保险制度以及工伤事故制度等，以此来稳定员工队伍，不仅能够增强企业的活力，也能营造解积极的员工工作氛围，在一定程度上利于企业的稳定发展。由此可见，完善企业社保管理制度对社保管理工作的落实具有重要的现实意义。

（四）提高社会保险管理人员综合素质

企业社会保险管理作为人力资源管理的重要组成部分内容，社会保险管理人员是其重要的因素。因此，为提高企业社会保险管理工作质量，就得重视培养社会保险管理人员的综合素质。第一，加强对社会保险管理人员的培训，如培训社会保险管理人员的社会保险的结算办法、基金管理办法及计算机的使用等，使其适应社会保险工作的需要；第二，强化社会保险管理人员的服务意识，并确保其社保服务工作落实到位。

三、结语

综上所述，在我国基本国策不断更新下，各个企业的社会保险制度也随之不断地完善，其中不断完善的社会保险制度内容包括了失业保险、工伤保险、生育保险、养老保险和医疗保险等多个方面，这些社会保险对整个社会保障体系的发展具有积极的促进作用。因而，对社会保险管理存在的问题进行有效解决，并为企业的健康发展打下坚实的基础。

【参考文献】

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