煤矿企业意识形态工作机制探索

李原

[摘要]意识形态工作是党的一项极端重要的工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。当前，意识形态领域总体平衡、主流积极健康向上，但也必须清醒看到，意识形态领域的情况依然复杂、斗争仍然尖銳。国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。作为国有特大型企业集团的骨干矿井，要坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，积极探索意识形态工作机制，大力培育践行社会主义核心价值观，巩固广大干部职工团结奋斗的共同思想基础，传播正能量，弘扬主旋律，为企业深化改革、二次创业发展凝聚强大合力。

[关键词]煤矿 意识形态 机制

国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。作为国有特大型企业集团的骨干矿井。我们要坚持用党中央治国理政的新理念新思想新战略引领改革发展，始终把意识形态工作领导权管理权话语权牢牢掌握在手中，任何时候都不能旁落。这对于持续提升国有资产规模实力、充分发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用、巩固中国特色社会主义的物质基础和政治基础具有十分重要的意义。

煤矿企业要高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十八大、十九大会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神，牢牢把握正确的政治方向，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，认真贯彻落实党的路线方针政策，坚持正确的改革发展方向，确保上级党组织各项决策部署在企业的贯彻落实。

一是工作责任制建设。按照层级管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，各级党组织领导班子对本单位意识形态工作负主体责任，党委书记是第一责任人，党委分管领导是直接责任人，协助党委书记抓好统筹协调指导工作。党委其他成员根据工作分工，抓好分管部门、单位的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。党委宣传部门是党委主管意识形态工作的综合职能部门，要在党委统一领导下，履行指导、组织、协调、督查和抓好落实的职责。党委组织部门要把意识形态工作情况纳入领导班子和领导干部年度考核，作为领导班子总体评价以及领导干部选拔任用和奖惩的重要依据。纪委要把关于意识形态工作的决策部署，纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围，对意识形态领域出现严重错误倾向等重大问题及造成不良影响的行为，严肃追究相关责任人责任。群众工作部门要密切关注各种信访动态和不良苗头动向，从源头上预防和减少上访问题发生，维护社会和谐稳定。武装保卫部门要严密防范和严厉打击邪教及非法宗教活动，依法妥善处理涉及意识形态的问题。统战工作要重点加强对党外知识分子的政治引领和政治吸纳，引导他们与党同心同德、同向同行，与企业同呼吸、共命运，最大限度地凝聚知识分子的智慧和力量。群团组织要发挥桥梁纽带作用，加强政治学习和思想引导，在团员青年和职工群众中形成积极向上的主流意识形态。各级党组织要把意识形态工作作为年度工作报告的重要内容，党委每年专题研究意识形态工作不少于两次。各级党组织每半年向上级党委专题汇报一次意识形态工作，遇有意识形态领域重大问题或特殊情况时，及时向上级党委专题汇报并提出建设性意见。

二是健全工作制度。管理制度：推行网格化管理，以区队和班组为单元划分网格，明确战线、区队领导的网格责任；班组长担任政工员，切实发挥班组长身处一线与班组成员朝夕相处的优势，明确班组长担任班组政工员，履行思想政治工作第一把关人职责。沟通制度：机关干部进班组，深化机关科室“五必到”，每周一次深入职工走访谈心，每月一次深入包保单位井下现场了解情况，每月一次组织机关干部下井义务劳动，向职工讲安全、讲形势，及时掌握职工思想动态；领导接访制度，坚持每月5日、20日矿领导信访接待日制度，及时了解职工合理诉求，帮助解决实际问题，大力推进阳光信访，建立完善民情问题数据库以及利益协调和矛盾调处机制，畅通24小时民情民生快速反应通道；干部下访谈心办实事，以“走进职工，做贴心人”活动为平台，坚持“六必谈，七必访”，积极帮助职工解决实际问题，矿副总以上领导每月访谈不少于1次，科级干部每月访谈不少于2次；群众参议员制度，坚持从群众中来、到群众中去的原则，鼓励职工群众参与思想政治工作，发挥群众参议员民情诉求搜集员、矛盾纠纷调解员、信访问题评估员、上级政策宣传员和工作落实监督员的作用，把矛盾和问题化解在一线、解决在基层，促进矿区和谐稳定及各项工作开展。

三是明确工作范畴。注重安全意识教育，坚定法治思维，持续增强“红线”意识、忧患意识，进一步加强安全警示教育，大力培育本质安全人；强化信念信心教育，引导干部职工正确认识集团转型起步早的先发优势和产业协同发展的独特优势，以及我矿作为集团主力矿井，生产洗煤系统完善、煤种符合市场需求、企业文化积淀深厚、职工队伍素质过硬等优势，增强创新引领发展的战略自信和发展定力；突出解放思想教育，树立改革创新意识，持续推进技术创新、管理创新，形成创新成果不断涌现的生动局面；加强职业精神教育，教育干部职工深入践行“忠诚事业，追求更好”企业精神，提高职工与时俱进的思想觉悟和同甘共苦的企业主人翁意识，树立强烈的职业责任和正确的职业态度，形成优良的职业纪律和职业作风，珍惜现有岗位不断提高职业素养和工作能力；深化感恩文化教育，大力弘扬“感恩、善念、包容、快乐”理念，传播感恩文化，培育感恩典型，讲好感恩故事，营造感恩于心、报恩于行的浓厚氛围，通过先进典型的示范、辐射和引导作用，带动和塑造更多高素质、高技能人才。

四是建立工作平台。整合有线电视、广播、电子显示屏、内外网站、QQ工作群、手机宣传快讯、微信公众号等媒体资源，创新推动互联网+意识形态工作大平台建设，构建全方位、立体化、高效互动、更加多元的意识形态和宣传思想文化网络，统一策划，集中报道，实现媒体联动，传播正能量。在发挥传统媒体作用的同时，把新媒体作为思想政治工作的重要渠道和阵地。充分发挥新媒体使用方便、传播迅捷、受众广泛的特点，利用微信和QQ群建立网上互动平台，与职工实现网上无障碍沟通，收集掌握职工思想动态和合理诉求，帮助职工疏通思想、理顺情绪、解除疑虑。坚持网络舆情报告制度，加强网络舆情监测，及时进行收集反馈、分析研判、权威发布，掌握网络舆论引导主动权。切实发挥网评员的作用，密切关注热点、焦点舆情，及时跟贴，权威发声。建立突发事件媒体管理机制，制定应急预案，积极做好突发事件和热点问题的舆论引导，做到思想问题发现在网上、引导在网上、解决在网上。