航空工业导弹院：抓实党建考核的“五个环节”

田秋长

近年来，航空工业导弹院（以下简称导弹院）党委始终把坚持党的领导、加强党的建设作为导弹事业发展的“根”和“魂”，建立健全党建工作“考核策划、现场考核、考核评定、考核反馈、考核激励”五个环节的考核评价机制，切实把党建工作抓在日常、严在经常。

抓实考核策划环节。抽调熟悉党务工作、政治素质高、工作责任心强的精干人员，组成专门考核小组，明确具体职责分工。组织召開季度考核工作布置会，讲清考核方式、考核项目及评价标准、问卷调查测评内容，明确具体要求。抓实现场考核环节。通过“听”（听现场汇报）、“核”（核实党支部记录簿、党小组记录簿、党员学习记录簿“三簿”）、“查”（查阅重点工作支撑材料）、“谈”（现场与支部书记、支部委员、班子成员、分会主席、团支部书记等座谈交流）、“测”（对支部工作效果进行问卷测评）等形式，真实全面了解基层支部工作成效。抓实考核评定环节。考核组对各党支部（总支）季度党建工作进行打分排序，形成初步考核意见。召开季度考核汇报会，开展综合评议，对每个支部进行全面分析。会后，形成会议纪要，由党委领导签发。抓实考核反馈环节。设置《党支部工作考核反馈单》，各考核组根据考核结果，列出所考核支部季度亮点工作、存在问题，形成反馈意见，与基层党支部书记逐一进行反馈交流，肯定成绩，指出不足，提出改进建议。抓实考核激励环节。各支部考核结果直接兑现到各单位绩效考核分数中，与各单位干部职工岗位工资总额挂钩。对于季度“优胜”“表扬”支部，给予工作经费奖励。各支部全年考核结果，作为每年“七一”评选先进支部及向上级党组织推荐先进基层党组织、优秀党务工作者的重要依据。

（作者单位：航空工业导弹院党群工作部）