小地方，大企业

肖知兴

好环境不能当饭吃，对大多数人来讲，住在小地方的一个前提条件是旁边有能够上班挣钱的地方。这就引出了今天我想聊的话题：西方很多大企业、一流的世界级公司的总部往往都在一个很小、不太“发达”的地方。最经典的是沃尔玛，总部设在美国南部阿肯色州（人均收入全美倒数第三的州）小城本顿维尔，只有3.3万人口。

从员工管理的角度看，小地方做企业有很多好处。首先是心静，没有那么多声色犬马让大家去分心；其次是意平，不容易被谁谁谁发财了、跳槽了之类的消息所干扰；然后是知足，这么小的地方，上档次的雇主几乎仅此一家，对你还不错，就不要胡思乱想了吧。再加上地价便宜，空气新鲜，环境优美，这些都是大城市所无法比拟的。里里外外算起来，不知道省下多少钱，创造多少价值！

小地方做企业这么好，为什么在中国，大多数雄心勃勃的创业者和管理者，可选择的地方好像除了北、上、广、深，顶多再加上杭州、西安、无锡、南京等几个为数不多的二线城市呢？道理很简单，小地方做公司要想做起来，也是有前提条件的。一般的基础设施（电力、交通、通信等硬件）到位之外，更重要的是各種公共服务（软件）要到位，其中最重要的是法治、教育、医疗三大块。西方的现代化是内生的，只要硬件条件上来了，软件一般都不是问题，不管多小的地方，议会、选举、审判等流程都是一板一眼，绝不含糊，而且还正因为规模小，更容易实现民有、民治、民享的原则。

中国的情况则完全相反。我们的现代化是外生的。符合现代理念的法治、教育和医疗服务随着海风吹进来，开始都是在沿海的大城市落足，几十年上百年之后，才慢慢有了一些基础。首先是法治，其重要性毋庸置疑。没有一个公平的法治环境，抱着“小就是美”的信念的理想主义者，一头扎进小地方来寻找田园牧歌，别的不说，一个村委主任、民兵队长就能让他们倾家荡产！北京郊区的一些画家租农民房形成的画家村，对于当地农民来说，绝对是天上掉馅饼，明显双赢的事情，但最后很多都是不了了之，很大一部分原因就在于这些地方不能提供一个保障合法权利的良好契约环境。

教育和医疗的情况比法治还要复杂。除了其外生性导致的地区差异之外，还因为这两个领域改革的滞后，被一些计划经济的手段人为地限制了人才在更大范围内的正常流动和扩散。例如，学校有一级一级的重点之别，有公办与民办之别，教师加入级别低的、体制外的学校意味着他们专业地位、社会地位、经济地位的降低（如难以解决职称、户口、退休问题等），因为这些原因，教育和医疗资源于是就更加集中在一些大城市了。年纪轻的，孩子上学的问题解决不了，年纪大的，医疗保健的问题解决不了，你说谁还愿意去小地方工作？

所以，大城市生活成本这么高，生活压力这么大，大家骂归骂，却没看见几个真正逃离“北上广”的，不是不想逃，实在是无处可逃啊。田园将芜，胡不归？古人混到再差，还有一个不如归去的选项，与我们相比，实在是太幸福了。

（摘自《企业江湖》 中信出版社 图/陈明贵）