兴趣、性格与职业发展的关系（2）

沈丹璐 曹克亮

摘 要：约翰·霍兰德（John Holland），美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。从小理数化成绩优异的他就进入麻省理工深造并获得全额奖学金，之后的学习中他认为生物和计算科学存在着紧密的联系，并利用计算机来模拟生物界进化。霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人类实践活动的动力源泉，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们愉快地从事该职业，在职业工作中获得更多的成就感和满足感。那么，兴趣、性格与职业发展之间到底存在什么关系呢？兴趣是职业生涯选择的重要依据，可以提升自我的就业能力和职业力，是保证职业稳定、成功的重要因素，可以提高人的工作效率等等；而性格与职业之间也存在千丝万缕的关系，对职业产生直接的影响。本文将简单的叙述这三者之间的关系。

自我意识是指个体对自己存在状态的察觉，即自己对自己的认识，具体包括认识自己的生理状况、心理特征以及自己与他人的关系及周围环境之间的关系。意识对于意识活动本身的认识。其中在职业生涯规划中常常被我们提起的是兴趣、性格这两个关键词。人们常说兴趣是最好的老师，无形之中它就像一份不竭的动力，不断激励人们汲取知识、学习成长。而性格是在日复一日年复一年的社会实践中逐渐形成的，在如此长久的时间下一但性格形成就十分穩定很难突变。性格是每个人人格中具有核心意义的部分，与职业的发展息息相关。

（一）兴趣

美国芝加哥大学心理学教授米哈利的研究（什么令人真正感到幸福和满足）表明，和人们通常想象的不同，不是在人们很放松无所事事的时候，而是当人们全身心投入到某项活动或者工作中，创造属于自己的作品、价值的时候，他们感到最为愉快和满足：人们的满足感、幸福感往往来源于认真参与某种活动，而不是没有事情做或者单纯的灯红酒绿、吃喝玩乐。所以无论是学习还是工作，兴趣总是人们积极向上的动力源泉，一种不断前进的推动力。诺贝尔物理学奖获得者，华人丁肇中也说过：兴趣比天才重要。

在职业发展中，兴趣也是一个重要因素，它可以帮助职业选择，提高工作效率、充分发挥个人才能、提高工作满意度、增强职业稳定性、获得职业成就感。有关研究资料表明，如果一个人要想在工作中充分发挥他个人的才能并且长时间保持高效率而不感到疲劳，那么他所坚持的那项工作必须是他感兴趣的内容；相反，如果对这项工作毫无兴趣甚至厌恶，那么只能发挥其全部才能的20%——30%，甚至更低的效率，也容易疲乏。香港著名实业家李嘉诚说过：对创业者自身成就事业至关重要的是培养自己对所从事职业的浓厚兴趣。对某一职业有浓厚的兴趣，是智力开发的孵化器。如果你对某个领域充满激情，你就有可能在该领域中发挥自己所有的潜力，学习就成为一种享受。

在生活中，我们可以借助霍兰德职业测试了解自己的兴趣，为自己的职业选择提供一份参考，以追求更好的职业适配度，提高工作满意度。

有人可能会说我的兴趣太多了，我不知道如何选择。首先我们应该理性的分析自己对这些事物是持久的热情还是三分钟热度。如果是前者，那么你可能是一个多才多艺之人，有着不同寻常的创造力和才能；但如果是后者，喜欢一个新事物一段时间当另一个新事物出现在你面前你又抛弃旧物选择新主，那么有可能是因为你只是找到了暂时的消遣对象而不是真正激发你潜能的事物，你需要更多的尝试。如果你长久无法对一些事物产生持久的兴趣，那么你可以试着找心理咨询师谈一谈。

（二）性格

一般说来，比较内向沉稳的人会选择清静一些的能独立完成的工作。而外向开朗的人会选择更多选择性的工作，他们会投向有更多可能性、挑战性的工作。有的人选择的职业与性格特点不相适应，工作起来显得乏味，缺乏朝气；有的人选择的职业与性格特点相适应，工作起来劲头足，热情高而持久，且能够适应比较艰苦的职业。

职业性格，是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。职业性格是一个人对职业的稳定态度和在职业活动中习惯化了的行为方式所表现出来的个性心理特征，对个人的职业生涯规划有重要意义。一个人如果从事和自己性格不相适配的职业工作，一开始可能没什么感觉，一段时间之后，就会表现出不适感，比如，做什么都感觉不对，对什么都提不起精神，就算完成了也没什么满足感和愉悦感。相反，如果性格与职业相吻合，那么它会激发你在这项工作中的热情，发挥你自己独特的能力，激起你潜在的职业欲望，使你产生更多的幸福感和愉悦感。但这并不意味着一个让你走向成功的性格，就一定能带领你走向另一个巅峰。

性格中对劳动、对工作态度的成分，直接影响到职业的选择和职业的成就。有的人以劳动为荣，把劳动当作自己的需要；有的人则以劳动为耻，把劳动和工作看成自己的负担。有的人积极、主动、肯干；有的人消极、怠慢；有的人对工作认真负责，一丝不苟；有的人则马虎大意，敷衍塞责。

用人单位在招聘时应该更加关注性格的重要性。这种认识在国外已经相当普及。原因是，一个人如果他能力不足，那么安排他培训一段时间，就可以看见他的进步。但一个人的性格与职业不搭调，要改变起来就很困难了，人的性格一经形成就很稳定，也许他外在看起来性格是变了，可能本质还是原来的样子。所以，公司在招聘新职员的时候，要将性格测试当在重要的位置，不要忽视。当性格与职业或岗位吻合了，才对其能力进行测验考察。

性格与职业相适配，职业又是兴趣所在，那么才能人尽其才，物尽其用，人们在工作时才能有源源不断的动力并且收获愉快和满足。

[参考文献]

[1]https：//wenku.baidu.com/view/013e7d5176a20029bc642d47.html（百度文库《气质﹑性格与能力对职业的影响》）

[2]https：//zhidao.baidu.com/question/209408364.html （百度文库《性格与职业规划》）

[3]https：//baike.so.com/doc/5615707-5828318.html#5615707-5828318-1（360百科《霍兰德职业兴趣理论》）

[4]https：//baike.baidu.com/item/%E8%87%AA%E6%88%91%E6%84%8F%E8%AF%86/1800719？fr=aladdin （百度百科《自我意识》）

（作者单位：中国计量大学现代科技学院，浙江 杭州 310018）