管理层自利行为对成本粘性的影响研究

戴书松 赵萌菲

摘要：学者们针对成本粘性的研究，不仅为企业对行为管理进行规范，提供了一定的理论基础，同时，成本粘性的研究也已经得到了社会各界的广泛关注。因此，本文针对管理层自利行为对于成本粘性的影响，进行了深入的探究和分析，根据管理层不同的自利动机而产生的影响的差异，进行了详细的阐述，并提出了对成本粘性未来发展的相关展望和建议，为成本粘性日后的进一步研究工作提供了一定的理论基础。

关键词：管理层；自利行为；成本粘性；影响；研究

随着社会的竞争不断的加剧和激烈，对于企业进行成本的管理成为了企业保障自身优势地位的一个决定性因素，对于成本的管理理念来说，在成本和业务量之间存在一定的线性函数关系。最近几年以来，由于受到了成本变动和业务变动的影响，两者之间呈现出了不对称性。也就是当业务量下降时，成本减少幅度同业务量上升时成本增加的幅度相比，要明显的减少，如此这种现象我们就称之为成本粘性。

在国内外的研究之中将成本粘性主要分为了两种主流方式。然而无论是哪一种主流方式，它的核心内容都提出了，管理层的自利行为会为成本粘性提供一定的影响作用，从而导致企业的资源配置并没有得到合理的划分，导致企业的成本出现了粘性问题。如此，也就导致了大批学者针对管理层自利行为对企业成本粘性的影响进行了深入的探究。

一、管理层对成本粘性产生影响的行为

（一）构建公司帝国

当企业的管理层有了构建公司帝国的动机的时候，管理层为了能获得最大化的收益，从根本上对企业的资源进行控制，提升企业的销售量，此时管理层就会对已有的资源进行提升，而当企业销售量逐渐呈现减弱趋势的时候，他们减少的资源要明显的小于他们提升的资源，由此就对企业的黏性成本进行了强化。在我国，我国的学者孙征和刘浩指出了，在我国的上市公司的管理层中，他们所对粘性成本产生的影响包含了社会主义的因素，也就意味着，从宏观的角度出发，经济增长的因素和资本密集度的因素，对于我国上市公司成本粘性的增强效果并不是十分的显著，而要想改善这一状况，就必须要强化管理层之间的自由资金的流动情况。

（二）管理盈余

对于企业的管理者来说，他们的薪资和酬劳往往和企业的销售成绩之间存在着十分紧密的联系，要想保障管理者自身的薪酬待遇，就必须要保障企业在一定时间内的业绩效果，当企业的业绩逐渐呈现下降趋势的时候，管理者就会对资源进行过度的减少，而增加销售量的时候，他们对于企业资源的增加却提出了一定的限制，由此以来，就会对企业的成本粘性产生一定的负面影响。根据管理者自利动机的不同，我们可以发现，具有盈余管理动机的企业管理者，往往他们企业自身的成本粘性程度不高。管理层为了实现自身短期内的业绩效果，会在销售量下降时对资源进行快速的删减，而在销售量上升时，资源增加的数量要明显的少于资源削减的数量，如此也就大幅度地降低了企业的成本粘性。针对这一种情况，我国的学者张俊瑞和李彬进行了考察，他们对管理层的调节方式进行了深入的调查，发现管理者的向上调节行为，可能会导致成本粘性的实际数据比正常值略低，而且管理层的盈余管理行为对企业粘性成本所带来的影响作用也会有所削减。

二、管理层的自利行为对成本粘性的控制对策

从公司内部治理的角度出发，我们可以看出，公司内部主要分为了三种机制，分别是，董事会，股权部门以及高管薪酬等。对于董事会来说，企业可以通过增加董事会成员数量的行为，来对管理层的自利行为进行一定的制约，从而对企业的成本粘性进行大幅度的降低。从股权结构的角度出发，企业的成本粘性和股东持股比例之间存在着负性相关的关系，企业股权制度的改善，可以为企业成本粘性行为的优化提供有力的条件。而从高管薪酬的角度出发，我们发现，当国有企业的高管薪酬结构中出现了，短期货币性报酬比例较高的时候，此时业务量就会急速的下降，从而管理人员会对企业资源进行重新的调整，以此来降低企业的成本粘性水平，以待业务量的回升。如此也可以为企业成本的管理提供一种新型的方案和手段。

三、未来展望

目前来看，虽然管理者对于成本粘性所产生的影响有所差异，可是在成本粘性形成的原因中，并没有针对企业的运行系统产生一定的负面影响，而且彼此之间也存在着一定的联系，因此，我们在对管理者自利行为对粘性所产生的影响进行研究的过程中，我们除了要考虑代理成本的因素之外，还应该对成本的调整，地区的发展等因素进行全方面的考虑，因为其他的一些因素也可以对管理者的自利行为产生一定的干预。目前，我国对于成本粘性的研究仍然存在着一些不足和漏洞，我国应该针对自身的发展特点，对成本粘性开展进一步深入的研究工作，从而为日后的成本管理工作提供一定的指導意义。

参考文献：

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[2]孙铮，刘浩.中国上市公司费用“粘性”行为研究[J].经济研究，2014（12）.

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[4]张俊瑞，李彬，刘东霖.真实活动操控的盈余管理研究——基于保盈动机经验证据[J].数理统计与管理，2008（5）.