新闻机构作风建设的长效机制

摘 要：广播电视队伍作风建设中存在诸多问题，如责任意识缺乏、不学习不创新等，阻碍广电事业发展。要改变这一现状，就要从学习、管理、激励、监督等方面建立长效机制。

关键词：新闻机构；作风建设；长效机制

十堰广电队伍在长期的新闻实践中，养成了优良的作风和传统，这一点勿用置疑。但是，我们也应该清醒地认识到，在新的历史时期，在十堰广电面临新的发展方向之际，我们的队伍作风建设存在一些问题，需要警惕和改进。加强队伍的作风建设，建立作风建设的长效机制，成了摆在我们面前的严肃课题，也成为决定十堰广电事业能否上升到新高度的关键。

一、充分认识作风建设的重大意义

时代已经进入代信息社会，现代新闻事业规模越来越大，掌握和传递信息越来越迅速，更直接、更广泛地影响着整个社会活动和人们的思想意识。从这个意义上说，新闻战线是位于意识形态领域前沿的十分重要的工作。加强新闻队伍的作风建设，也是决定新闻事业能否健康持续发展的重要因素。

新闻工作者应该按照“政治家办报（台）”的原则，充分认识加强新闻工作者作风建设的重要性和迫切性，进一步增强责任感和使命感，不仅要宣传作风建设中的先进典型，反映作风建设中存在的问题，而且要成为作风建设的具体实践者和有力推动者，带头转变作风，不断加强新闻队伍作风建设，确保党的新闻宣传事业健康发展，全力奏响改革、发展、稳定的时代强音。只有从思想深处认识到作风建设的重大意义，才能从行动上加强作风建设，促进广电事业的发展。

二、广电队伍存在的作风问题

（1）责任意识缺乏。新闻记者是党的喉舌，是架通党与人民沟通桥梁的纽带，肩负着十分重要的社会责任。但是，在部分十堰广电的新闻从业人员当中，弥散着一种“责任缺失症”。不少新闻从业人员仅仅把记者当作养家糊口的谋生手段，而没有当做一种事业。没有责任意识，就没有强烈的工作热情，导致在工作当中，得过且过，混日子，混差事。不能尽心尽力，不能恪尽职守。这是一种较为危险的信号，是一种可以传染和弥漫的“症侯”，如果不加以遏制，任其弥漫，将会影响广电的整体形象，阻碍广电事业发展。

（2）工作作风漂浮。新闻工作是记录时代进程、揭示事實真相的工作，最讲究的就是以事实说话。可以说，新闻工作是用腿跑出来的，是体力加脑力的产物。新闻工作的特性要求每一位新闻从业人员必须身体力行，吃苦耐劳。当跑到的路一定要跑到，当到达的现场一定要到达。

但是，在实际的新闻采访工作中，有不少人怕吃苦，怕受累，不大愿意直抵新闻第一现场。我们经常看到的情况是，某些新闻记者只到达新闻现场“周边”，通过别人的转述来完成采访，或者干脆直接“引用”别人的二手资料。不做主攻手，热衷于做“二传手”。这样做出来的新闻，不生动，不鲜活，没有感染力，没有说服力。有时甚至直接导致“假新闻”的上演。

工作作风漂浮带来的直接恶果，就是新闻节目的水平难以提升，精品节目的缺乏，从而降低了媒体的吸引力、凝聚力和公信力。

（3）不学习，无创新。新闻工作的特性之一就是与时俱进，新的文体，新的文风总是不断更新。因此，新闻从业人员必须坚持不懈地学习，才能搞好新闻业务。遗憾的是，我们的新闻队伍当中，不少从业人员忽视了学习，常年累月的使用一种“腔调”报道新闻，业务水平一直停留在“原始”层次，跟不上时代的节拍，无法创新，没有能力创新。

（4）吃拿卡要现象时有发生。某些媒体记者打着舆论监督的旗号，以媒体曝光为要挟，接受采访单位的吃请，或者接受有价证券、红包等赠予，在社会上引起不良反响，败坏新闻队伍的整体形象。

三、建立作风建设的长效机制

（一）健全学习和教育机制，通过多方位的培训，提升队伍的思想意识和业务水平，培养务实、扎实的队伍作风

上述问题的产生，必然有其根源和原因，因此从思想上入手，通过学习和培训，通过抓好理论学习解决好思想作风和学风，能有效地解决问题。学习和教育，包括思想教育学习和业务知识的教育学习。

不但要针对新员工开展深入广泛的学习教育，对老员工，学习和教育也不能松懈。学习教育的方式可以通过讲座、培训、集中学习、外出参观、成果交流、知识竞赛、考试测验等多种灵活的教育形式，进一步增强思想理论教育的吸引力、亲和力、渗透力。要注重理论联系实践，注重实效，讲求创新。立足于解决问题，促进工作，做到有的放矢，对症下药，不搞形式主义，不做表面文章，做到有趣有用有效果。

（二）健全管理机制，用制度管人，用制度约束人和激励人，从而形成一种积极向上、奋发进取的队伍作风

不好的体制是人管人，好的体制是制度管人。建立健全一套全面规范、操作性强的制度，对于媒体的管理至关重要。在健全管理体制 时，要始终坚持凭德才坐位子，以实绩论英雄，坚决不能让老实人吃亏，让干实事的人吃亏。

加强队伍的日常管理，通过多种途径掌握队伍的思想动向，加大新闻从事人员的约束力度。可以通过社会监督、内部调查、批评与自我批语、互相检查等方式，严肃纪律，严防“吃拿卡要”，对待敢于违犯禁令者，严肃处理，绝不姑息。

（三）建立激励机制，形成相互竞争，人人争当先进的优良作风

激励机制应该是两个方面的：一是精神层面的激励，一是物质上的奖励。精神上的激励，包括运用科学的评价体系，对新闻从业人员的工作业绩进行实事求是的评估，而评估出来的业绩，是评先表模、晋级加薪、提拔重用的重要依据。二是物质上的奖励。合理运用薪酬考核的杠杆，奖勤罚懒，鼓励多劳多得，不劳不得，从而养忙人，弃闲人，形成良好的竞争氛围。鼓励多出精品，多出好作品，让干实事的人得实惠。

（四）鼓励创新，加强协作，形成务实创新，团结协作的团队作风

从某种程度上讲，新闻工作有“喜新厌旧”的特质，不断创新是新闻工作的生命力长盛不衰的秘诀。因此，要鼓励新从业人员创新内容、创新形式、创新手段，不断开拓新的报道领域，探索新的报道形式，采用新的报道手法，不断写出有新意的优秀作品，提升新闻报道水平。

新闻工作也是一项协作关系紧密的工作，某一道工作程序的好坏直接决定最终传播效果的优劣。因此，新闻从业人员之间要加强协作，形成团队，互相学习、相互支持，打造一支团结向上，配合默契、能打硬仗的新闻队伍。

作者简介：卢家波，十堰广播电视台。