梦想在希望的田野上

流云

作为罗平人母亲河，地势陡峭处九龙河创造了令人叹为观止的九龙瀑布奇观，流经罗平县城周边时又为当地百姓带来了充足的水源和沿河两岸大片肥沃的土地。俗话说靠海吃海靠山吃山，这片孕育着无限希望的土地把吴树红这样长期在外打工的人吸引回来，选择把自己的梦想寄托在这片希望的田野上。

在回乡创业之前，吴树红曾经在深圳的一家蔬菜加工工厂上了十年的班，主要工作就是跟着老板到全国各地把蔬菜收购运输到厂里，再通过包装加工销售出去，从中赚取差价，而公司收购的蔬菜很大一部分来自云南。这十年的时间里，吴树红系统了解了蔬菜的整个生产销售流程，这为他将来回乡从事蔬菜种植奠定了基础。

2010年，吴树红决定回乡搞蔬菜种植，虽然多年的打工也积累一定的资金，但如果要实现规模化种植的话这点积蓄肯定是远远不够的。

幸好跟随老板打工多年，老板对吴树红一直都比较信任，最终老板决定支持他总投资额的70%，唯一的要求就是他所种植出来的蔬菜必须全部销售给这位老板的公司。

拿到这笔投资后，吴树红来到罗平考察，最终在九龙河畔流转了400亩土地，专门种植青花菜、水果玉米等蔬菜。随后，罗平县农业部门又在大棚建设、蔬菜种植技术等方面对他进行了全面指导，在试种取得成功后，吴树红的蔬菜种植项目也正式启动了。

项目启动后，有效促进了周边群众的就业和脱贫致富。

由于基地经常需要大量的用工，同样来自农村的吴树红深知农村百姓的困难，因此他的基地用工全部招用建档立卡困难群众和将土地流转给他的群众，闲时一般每天需要40人左右，忙时超过一百人，每人每天的工钱为80元到100元不等，并且这些工钱都是当天就发放到他们手中，有效促进了他们的增收致富。

同时，随着跟着他打工的群众越来越多，深受深圳发展地区管理理念影响的吴树红还在基地成立了工会组织，在他看来这样不仅有利于解决职工内部遇到的一些劳务纠纷，而且遇到外部流转土地等方面的困难时还可以向上级工会寻求帮助和支持。

对于家里有土地想跟随他搞蔬菜种植的困难群众，吴树红不仅提供种苗、农资等方面的支持，而且全程给予专业的技术指导，并且种植的蔬菜还全部负责收购，解除了他们的后顾之忧。

困难群众谢天平在吴树红的指导下开始尝试种植青花菜，经过两年的发展目前规模已经发展到8亩，每年的总收入达10万元左右，一家人得以顺利脱贫。

建档立卡户顾建福夫妻都身患残疾，家庭情况十分困难，为了帮助他们脱贫致富，吴树红把他们招到基地来负责看基地，平时也帮忙做一点力所能及的活计，一个月下来夫妻两人也能有5000元左右的收入，大大减轻了家庭的经济压力。

“蔬菜种植是一项非常繁重复杂的工作，而且还要时不时面对霜冻、冰雹等自然灾害的考验，但是总体来说比自己以前到处打工要稳定得多，能够带动周边的百姓脱贫致富我也觉得很有成就感。”吴树红说。

目前，他的400亩蔬菜基地建起大棚的每年可以种植4茬蔬菜，未搭建大棚的每年两茬，平均每亩地每年有1.5万元的收入。并且罗平县政府还在工业基地划拨了10亩土地给他建蔬菜加工车间，并且还帮助他在银行贷款120万元用来作为建设资金，目前正在加紧建设中。

“我现在虽然吃住都在基地的工棚里，但是一点都不觉得苦。未来如果前景好的话，我还要加大种植规模，不断提高基地的种植技术和水平，争取让更多的困难群众都能跟着我脱贫致富。”吴树红说。

{热词}

“每周多休一天”，看看网友怎么说？

近日，中国社会科学院发布的《休闲绿皮书：2017～2018年中国休闲发展报告》建议，2030年实行“做四休三”，即在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天（36小时）的工作制。（7月15日新华网）

@加缪的树：感觉只有休息好了，工作的效率才会更高。另外想说的是，干嘛要等到那么久，下周就可以开始了……

@老阿姨：我记得《奇葩说》的陈铭说过，生活不应该被工作填满，因为我们需要时间去放空、去充电、去和爱人周游世界、不错过孩子的成长，一周休三天让我们更有精力关心生活本身。

@放下：其实我们日常工作也有好多低效的地方，把这些低效的“水分”挤出去，完全可以在保证工作质量的基础上，多出一天休闲的时间，何乐而不为？

@朱罗迹：我觉得还是算了吧，一周休两天还经常加班，一周休三天的话，这是让我们加更多免费班的节奏么？心里更不平衡了！先把8小时工作制、一周双休工作制落实到位吧。

欠薪“黑名单”重在落实

人力资源和社会保障部7月12日召开新闻发布会,对外公布第一批拖欠农民工工资“黑名单”，共涉及14家违法企业和6名违法人员。近年来，我国越来越注重将治理拖欠农民工工资与诚信体系建设相结合。（7月13日《法制日报》）

@路人乙：“讨薪难”困境，不仅是农民工兄弟的伤痛，也影响公平正义的实现，甚至还会威胁到社会和谐、稳定，如何攻克这一难题，考验着各级政府的治理能力和工作作风。

@所罗门的门：在治理欠薪方面，从中央到地方已经出台了一系列政策措施，包括“欠薪入罪”，设立“欠薪应急周转金”“欠薪保障基金”等，而“顽疾”之所以迟迟未解，落实不力、执法不严恐怕是一个主要原因。

@幻影4000：“黑名单”制度确实对那些欠薪企业和个人有一定的威慑作用，但仅有“黑名单”制度不能从根本上解决问题。农民工欠薪问题有多种原因造成的，要找准欠薪背后的原因。

@有缘人：杜绝拖欠农民工工资，不能只有“黑名单”，“黑名单”之外，政府需拿出更多“组合拳”，对拖欠农民工工资行为展开全方位打击，如此才能营造一个不愿违法、不敢违法的环境。

{视野}

“高温津贴”不应成为“纸上福利”

日前，全国总工会在京召开了三季度新闻发布会。会上，全国总工会新闻发言人王晓峰在回应夏季防暑降温问题时表示，用人单位不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴，全国总工会将督促用人单位落实防暑降温政策措施。（7月13日人民网）

点评：高温津贴发放目的是保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康。

但是在实际工作中，一些单位和部门对高温津贴并未落实到位，使津贴变成了“纸上福利”，让高温关怀大打折扣。

真正让务工人员在炎炎夏日下能感受到“高温津贴”的凉意，相关部门要强化宣传引导，把“高温津贴”的政策宣传到用工一线，让务工人员明确自己的合法权利，对违反“高温津贴”政策的行为要严肃查处，利用执法强制，全力推行高温津贴的发放到位。

“微协商”，让权益保障之网罩到更多职工

江苏省阜宁县总工会探索并建立工资“微协商”模式，即企业劳动双方在开展集体协商的基础上，对部分特殊工种岗位和群体，采取小范围、多层次、一对一的协商形式。“微协商”模式今年在该县268个企业推行，惠及万余特殊岗位职工。这是阜宁县总工会以问题为导向而采取的一项务实灵活之举。（7月17日《工人日报》）

点评：“微协商”针对的是部分从业人员较少、在集体协商中不能一次性覆盖的相对特殊的工种岗位和群体。

“微协商”正是一些基层工会在探索更加灵活、有弹性的协商机制的一项创新举措。既可以由企业工会和行政协商确定“微协商”人群，也可以由职工通过个人或车间代表以口头、书面、微信等形式提出协商申请。

“微协商”是劳动双方协商的一种，是“集体协商的补充”。让职工有实实在在的获得感，这是包括“微协商”在内的工会工作诸多创新之举的目的，也是工会工作的出发点和落脚点。

不负责任的评价伤害了谁？

给你2元，在你购买商品的评价中，为他人做广告，但你无法判断广告的真实性、合法性，你愿意吗？在一些人气高企的商品“评价”中，网购评价已形成一条黑色产业链，存在层层外包的机制，中间人通过赚取差价获利。（7月16日《北京青年报》）

点评：消费者进入纷繁复杂的电商世界，意图挑选理想的购物对象时，通常会通过查看该商品先前消费者的评价，再决定是否购买。

基于相同身份和利益立足点，消费者在心理上认为其他消费者的评价比商家的宣传信息更可信、更值得参考，这也是网店商家非常重视消费者反馈信息是“好评”还是“差评”的原因。

有人出钱收评价，有人收钱写评价，“量大价高”的灰色评价买卖市场，形成了一条所谓的“产业链”，居于这条链接最下方、最终的受害者，则是那些受评价影响的消费者。

让漠视用户隐私者付出应有的代价

近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2002名受访者进行的一项调查显示：75.9%的受访者遇到过APP账号难注销的情况，对于“APP注册容易注销难”现象，72.0%的受访者认为这侵犯了用户自主选择和注销应用的权利。(7月17日《中国青年报》)

点评：在信息化程度越来越高的当下，需要运用什么、如何运用，一般不在手机本身，而在于手机里面安装了哪些应用程序。

这也是我们需要下载和注册APP的根本原因，不用的话一般不会注册，用不着了就会想着注销，可就是这种看似简单的需求，在APP注销的时候变得很难实现。

注销难本质上是互联网行业用户隐私保护脆弱的缩影，法律有必要进一步明确，APP不仅要提供明确的注销通道，还得尽到配合的义务。同时，对于罔顾法律法规的平台，不妨提高惩罚力度，让漠视用户隐私者付出应有的代价。