系统论视角下的国有企业党建与企业文化创新分析

韦耐丽

摘 要：从国有企业的角度出发，在开展党建工作时应充分考虑国有企业固有文化，并结合系统论要求和国有企业综合发展趋势对国有企业文化实施创新处理，借以保证国有企业能够向着更加合理的方向发展。本文将对系统论实施有效分析，同时阐述系统论视角下国有企业党建与企业文化创新等工作，确保国有企业党建与企业文化创新符合社会综合发展要求。

关键词：系统论；国有企业党建；企业文化创新

引言

在系统论条件下，国有企业党建与企业文化创新等方面发生很大的改变。这种改变不仅能够反映出国有企业综合发展形势，还能够调动国有企业职工工作积极性，使得职工在短时间内投入相应工作当中，继而为国有企业发展奉献出一份属于自己的力量。而且在系统论的条件下，还可以对国有企业党建与企业文化创新提供更为合理的实施策略，改善国有企业发展弊端，提升国有企业综合发展水平。

1.系统论的概述

系统论能够在一定程度上实现事物构造和形成相互描述的目的，并且对国有企业发展中产生的各项关系实施综合处理，使得各项关系能够在短时间内形成有机结合体。而且系统论中所反映的系统能够保证国有企业中各项工作处于相互依存的状态，提升国有企业中各项工作處理效果，继而形成一个有机整体。将系统论应用到国有企业党建和企业文化创新当中，能够根据国有企业各方面要素和关系变化特征制定合理的发展模式，改善国有企业发展中不合理的地方，以保证国有企业党建和文化创新效果有所提升。

2.系统论视角下国有企业党建与企业文化创新实施策略

2.1建立深层次思想管理体系

受国有企业综合发展形势的影响，其在实施党建工作时可能出现一些问题，造成国有企业党建工作实施效果低下，不能满足国有企业建设要求。而且国有企业上级管理人员对于企业文化创新的重视程度不足，国有企业党建与企业文化之间融合力度薄弱，影响国有企业党建工作具体实施效果。针对于这一点，必须在系统论的基础下在国有企业内部建立深层次思想管理体系，按照社会上各个国有企业发展现状和企业文化特色对国有企业党建工作实施有效调整，激发国有企业职工参与党建工作的意识，在提升国有企业党建水平的同时，确保国有企业文化创新力度得以提升。

2.2保证国有企业组织管理体系的合理性

与其他类型企业相比，国有企业对我国上级有关部门下达的各项规章条例有极高的重视，也就是说国有企业在实施党建工作时，必须保证国有企业内部职工对我国有关部门下达的规章条例有所了解。只有这样才能避免国有企业党建和文化创新时出现问题，继而保证国有企业党建与企业文化创新处于相互结合的状态。而在国有企业发展中应用系统论理念，能够在一定程度上提升国有企业组织管理体系的合理性，并保证国有企业党组织实施的各项决策能够满足企业现行发展要求。充分彰显党组织在国有企业中的地位，进一步实现国有企业文化创新的目的。

2.3对民主参与体系实施制度化管理

对于国有企业文化创新来说，需要从国有企业职工心理需求的角度出发，并遵循“以人为本”原则开展国有企业文化创新工作，彰显国有企业职工自身认知能力，依靠国有企业职工真实想法对企业文化实施优化创新。激发国有企业内部职工工作积极性，借以保证国有企业党建工作顺利开展。对于国有企业中管理人员来说们可以通过民主的方式选取管理人员，并要求所选取的管理人员能够深入国有企业党建工作当中，更好的掌握国有企业基层职工工作状态，并按照国有企业现行发展趋势对调整国有企业职工管理模式。在提升国有企业职工管理水平的同时，确保职工能够自主投入国有企业党建工作当中。

2.4对人力资源结构实施多样化管理

在系统论的条件下，国有企业综合管理程序也向着多样化方向发展。为此，应引入新型管理模式进行国有企业人力资源结构管理，只有这样才能及时解决国有企业在发展中出现的人力资源管理问题，进一步实现国有企业党建和企业文化创新的目标。加上当前我国国有企业也向着现代化方向发展，这就需要国有企业职工对系统论视角下的人力资源结构管理有足够的重视，必要时还应要求相关人员按照自身意识对原有人力资源结构管理模式进行优化创新。在保障国有企业职工地位的同时，确保职工在国有企业党建中的潜能充分发挥出来。而且国有企业在发展过程中需要处理的事项也非常多，在开展国有企业党建工作和文化创新之前，还需要在系统论的支持下对国有企业职工实施素质培训。扩展国有企业职工知识层面，确保国有企业职工能够更加灵活的应付国有企业党建和企业文化创新过程中遇到的问题。在保证国有企业党建和企业文化创新顺利开展的同时，彰显国有企业固有文化内涵。

2.5建立完善的防腐败体系

国有企业反腐倡廉建设是国有企业党建的重要组成部分，也是企业文化创新的要求。健全完善防腐败体系，是加强企业反腐倡廉建设的治本之策。国有企业要通过认真查找经营管理中容易发生腐败问题的薄弱环节和关键点，建立健全廉政建设制度，形成企业制度化、规范化的长效机制，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制，充分发挥制度的保证作用。同时，不忘定期对企业各管理层及关键岗位人员进行必要的廉政教育。

结语

综上所述，了解到国有企业在实施党建工作和文化创新时还存在一些问题，这对于国有企业发展水平和实质价值也有很大的影响。这就需要在系统论视角下创建国有企业党建与企业文化创新实时策略。解决国有企业在发展过程中出现的问题，使得国有企业综合发展形势与我国社会发展要求相互一致，进一步实现国有企业党建和文化创新水平提升的目标。

参考文献

[1]孙安国.系统论视角下的“党建登高”创新[J].中国电力企业管理，2018（11）：28.

[2]李继峰.系统论视角下的国有企业党建与企业文化创新的几点思考[J].现代经济信息，2016（11）：439-440.

（作者单位：广西华银铝业有限公司）