永吉县“三个精准”推进年轻干部专业化队伍建设

永吉县大力实施优秀年轻干部成长工程，通过采取“三个精准”措施，努力建设一支优秀的年轻干部队伍，为加快县域经济社会发展提供坚强保证。

精准化选拔“辨其潜能”。一是摸清选拔底数。结合各级领导班子功能结构，建立年轻干部信息数据库。二是明确选拔程序。下发正式文件，明确年轻干部人选推荐资格条件。三是坚持优中选优。择优确定一批事业心和责任感较强、综合素质较高的人选作为全县优秀年轻干部培养对象。

精准化培育“补其短板”。一是组织集中培训。将优秀年轻干部培养工作纳入全县教育培训规划统筹开展，不断强化优秀年轻干部的理論素养和专业技能水平。二是督促个人自学。建立优秀年轻干部个人学习档案，制定实施优秀年轻干部学习计划。三是开展实践锻炼。选派一批优秀年轻干部到复杂环境、重要岗位和关键部门挂职锻炼。

精准化管理“助其成长”。一是加强组织建设。成立优秀年轻干部党总支，不断提高优秀年轻干部队伍的凝聚力和干事活力。二是强化沟通交流。积极引导优秀年轻干部在学习和工作中互相促进，比学赶超。三是建立定期联系。县委组织部分管干部工作的副部长定期与优秀年轻干部谈心交心，帮助他们解决困难。四是强化制度管理。明确工作职责、管理制度、奖惩措施，建立优秀年轻干部培养管理全程纪实档案。五是实行动态调整。对工作业绩突出的年轻干部，择优纳入后备干部队伍培养，优先提拔使用；对不安心工作的，调整出干部队伍，并及时进行补充。？

（永吉县委组织部）