微观点

海尔集团董事局主席

张瑞敏

面对新的挑战，我们唯一没有被时代抛弃的武器就是永远的两创精神：永远创业，永远创新。创业精神的天敌是自己曾经成功的经验和思维定势，《道德经》云，胜人者有力，自胜者强。海尔文化的基因只有一个密码，那就是自以为非。自以为非，有可能找到新的机会：如果自以为是，百年老店就不可能存在。要么是破坏自我，要么被破坏，没有其他的出路。缺乏创业精神是大型企业竞争力削弱的主要原因，甚至还是导致其最终破产的主要原因，尤其对于中国企业来说，这是个难题。

资深媒体人

罗振字

曾国藩有一句话，说“与多疑人共事，事必不成。与好利人共事，己必受累。”这是在告诫后人，千万不要和多疑的以及眼里只有利益的人搞在一起。看起来这是一个道德说教，其实不然。通常我们说服一个人，不外乎两种手段，一个是讲道理，一个是利诱。但如果你是在找事业合伙人，利用这两个手段不仅达不成目标，反而会埋下隐患。就是曾国藩讲的，要么事情干不成，要么自己受拖累。为什么？答案就藏在曾国藩说的那个词里，共事 是长期的事业共同体，不是短期达成目标。所以，除非你激发起对方对这件事真正的热情，否则别无他法。

创新工场董事长兼CEO

李开复

一个人的可贵，在于他是一个诚信和负责的人。如果不具备这样的品质，不但会丧失很多宝贵的机会，也会让周围的人接二连三地失望。而这样的人，自己不但会丧失通往成功之路的基础，也会让他人处于“失信”的阴霾当中。

新东方教育集团创始人

俞敏洪

面向未来，我们面对了大量外部和内部的挑战。外部的挑战并不可怕，可怕的是我们内部失去了应对挑战的能力，更加可怕的是我们自己变成了自己的挑战，我们自己變成了发展的障碍而不自知。

米未传媒创始人兼CEO

马东

头部内容是内容结果，头部内容公司是一种公司形态，它们是互为前提的。没有生产出头部内容的公司就不可能称之为头部内容公司，反过来是头部内容公司也未必每个内容都是头部内容，但生产头部内容的概率更高一些，高在内容生产平台。内容生产平台的厚度决定了你是一家什么样的公司，内容生产平台是不依赖于内容创作者的平台，它讲究方法论、结构、效率，不依赖于单个创作者，能让更多的创作者发挥协同效应。