思想政治工作要坚持发展医院文化

【摘 要】 医院文化是医院发展的强大推力，它具有相当强的感召力、凝聚力、驱动力、约束力，用医院文化武装每一个管理者和医务人员，则会最大限度地提高工作积极性和创造性。所以，每一个思政工作者要努力学习，提高认识，正确形成医院文化，正确运用医院文化，促进医院改革发展。

【关键词】 医院文化 发动推力 思政职责

加快推进医院改革发展，这是思想政治工作的一个重大研究课题。加快推进医院改革发展的途径和方法很多，但我认为最重要、最有效的是确立“以人为中心”的思想，加强思想政治工作，调动广大职工的积极性、创造性，发挥人的主观能动作用。

所谓医院文化，是医院为了谋求自身的生存和发展而长期形成的，被医院职工所承认接受的一种群体意识。培育和弘扬医院文化是思想政治工作的一个重要组成部分，是一门软科学。在过去的几十年里，医院，特别是大中型医院，都经过了艰苦的创业历程，铸造了本医院的灵魂，建立起坚实的精神之柱，“三老四严”的大庆精神，培养了一支过得硬的石油工业队伍，摘掉了中国贫油的帽子。鞍钢的“孟泰精神”，树立了艰苦创业的榜样，带动了我国钢铁工业的发展。还有“深圳速度”，为我国的改革开放和国家繁荣富强作出了突出的贡献……这些赋有鲜明个性的精神，成为一个单位、一个民族、一个国家生存的基础，发展的动力，行为的准则，兴旺的保证。是思想政治工作的重要内容和有效方法，并显示出生动的活力。

一、要充分发挥医院文化的感召力

医院文化贯穿于医院经营活动的全过程，代表着医院的经营方向，反映了职工的理想和目标，正是这种美好理想和宏伟目标在职工心目中树起了一面振奋人心的旗帜，吸引着职工为之奋斗。

五十年代，以“铁人”王进喜为代表的大庆石油工人，为了丢掉汽车顶上的煤汽包，摘掉中國贫油帽子，顶风沙、战严寒，以坚韧不拔的精神找到了中国自己的大油田，打出了高产油井。大庆人的成就震惊了世界，弘扬了国威，代表了中国人的决心和意志，所以大庆精神经历了三、四十年的考验，在中国人心中仍是一面旗帜，是学习的榜样和楷模。上海有家医院，为了提高服务质量，服务广大患者，提出了“医院有名气，队伍有士气，职工有志气”的“三气”精神。后来，该医院的医疗服务得到群众的认可，在全国有了名气，这是因为医院文化来源于广大职工的共同愿望，容易被职工所接受，能够产生情感和共鸣，思想政治工作就是要宣传医院文化的实质含义、核心内容。把职工的共同的情感和愿望引入到实际工作中去，就能收到事半功倍的效果，具有潜移默化的感召力。

二、要充分运用医院文化的凝聚力

在市场经济条件下，由于医院文化代表了医院的经营方向和目标，经济效益的好坏必是牵动着职工的切身利益，使职工产生强烈的“院兴我荣、院衰我耻”的思想意识。我们把思想政治工作同培育医院文化有机地结合起来，在职工中广泛开展爱社会主义、爱祖国、爱党、爱单位教育，不断增强了热爱自己的医院的意识，激发了高昂的工作积极性。医院每年的利润总额不断提升，成为岳阳市医疗系统创利大户。服务质量不断提升，基础设施建设不断完善，职工们充分发扬光荣传统，用医院文化指导自己的一言一行，勤奋工作，爱岗敬业，作出了很多的贡献。

但是，目前在一些医院的职工“大锅饭”思想还很严重，“上班挂一个号，工资少不了”几乎天经地义，真正关心医院效益、为国家多作贡献的人不很多，这主要是医院对职工实行“大锅饭”，干好干差一个样所造成的。如果要培育和建设好先进、良好、具有鲜明个性的医院文化，使她既能表达职工的共同心愿，又能把职工的共同利益紧紧联系在一起，大家就会朝着一个共同目标凝聚，就会形成强大的群体力量。

三、要充分运用医院文化的驱动力

毛主席讲：“物质可以变精神，精神可以变物质”。医院的思想政治工作做好了，职工“气顺”了，干起来活来就有劲，就能产生巨大的物质力量，这是搞活医院，内部挖潜的源泉。党群部门、基层单位都讲思想政治工作难做，“花架子”讨人嫌，“两张皮”不顶用。因此，思想政治工作形式和方法如何多种多样、生动活泼，如何具有时代特点，这是值得认真探讨的。不少医院把思想政治工作与经营管理工作一道去做，把培育、弘扬医院文化与思想政治工作有机结合起来，收到了很好的效果。

四、要充分发挥医院文化的约束力

培养集体主义思想、主人翁精神，是思想政治工作的一项重要内容，在现实的思想政治工作中，个人主义、小团体主义、本位主义的现象较为严重，免不了吵吵闹闹，互相扯皮，医院的党群部门、行政单位都要花很多精力去做工作。医院文化规范了职工的群体意识和职工意识、风格等行为准则，对职工起到了自律、调节和控制作用，具有一定的约束力。

许多医院把医院文化教育和传统教育结合起来，新工人进厂首先学习本医院艰苦创业的历史，对35岁以下的青年职工进行思想教育等，都是思想政治工作的好方法。医院每新招一个职工，都要进行院史教育，使他感到来这里工作无尚光荣，并且在以后能经常检点自己的思想行为。作为医院，应该把“艰苦奋斗、创新图强、坚持改革、服务第一”的医院文化的大字竖在医院的最显目处，让每个职工看到它，内心就有一种激励、振奋的感觉，好像是一根无形的红线把职工的命运同医院的存亡连在一起，又好像字里行间有一要宽阔的大道，通向职工美好理想的境地。

由于医院的经营管理和追求目标不同，医院文化除了共性内容之外，还有本医院的独特个性。因此，各个医院的各个时期医院文化的思想政治工作内容应有所区别。但不管何种医院文化的个性都是重要的思想政治工作，都将显示出强大的活力，都能够激励广大医务人员为了建设美丽医院服务广大人民群众的生命安全和身体健康服务，作贡献。

作者简介：罗荣，男，汉族，岳阳市人，1974年7月，助理工程师，湖南农业大学财务专业本科毕业，现任岳阳市一人民医院保卫科副科长。研究方向：思想政治。