乡镇干部盼什么?听听他们的心理话……

2018-09-29 03:54段羡菊柳王敏杨建楠
畅谈 2018年16期
关键词:乡镇干部镇政府基层干部

段羡菊 柳王敏 杨建楠

湖南某县的一个乡镇,地处山岭纵横的省际边界。前不久,记者来到这里蹲点调研,采访乡镇干部,倾听他们的期盼。

盼提高待遇

这个镇镇区人口近万,是“全国重点小城镇”,但镇上离县城距离遥远,进城车程3小时,这在湖南是少见的。

记者夜访镇办公楼时,一名副镇长正埋头整理就业劳务输出的扶贫资料。他家在县城里,妻子在另一乡镇上班,夫妻之间聚少离多,3岁双胞胎孩子,分给双方父母照顾。

周末如回家,他自驾来回路桥费156元,400余公里车程得花油费200多元:倘若坐班车,来回也要110元,并且班车较少,发车时间不稳定。回家难、成本高,是干部们的共同难题。

目前,这个镇的干部可以领到乡镇补贴,他们认为这体现了对乡镇干部的倾斜,但希望力度再大一些。根据相关规定,当地乡镇公务员按照工作时间年限,每月享有200元~500元的补贴。工作年限在十年以下的都是200元,超过十年则每五年一个档次,每档60元。该镇一位副书记在乡镇工作17年,拿到的乡镇补贴是320元。

“主要是为了工作,我一个月电话费都要花费500元。”该镇党委书记说,扣除保险、公积金等,他现在每个月到手工资4300元左右,外加一年一发的绩效考核奖1万多元。

担任镇党委书记的他,工作量比同级别、担任非领导职务的镇干部要多,但待遇却比他们当中一些人少。据了解,这种差距的直接原因是他的工龄要少一些,间接原因则是乡镇党委书记的待遇里没有相应的岗位津贴。

对此,其他一些乡镇干部建议,应根据任职的地理位置、服务年限、岗位,对乡镇干部在待遇上适当加大区别对待,以调动他们的工作积极性。

盼人手人才

当天晚上,一位年轻干部值守镇办公室值班室。室内堆满杂物,摆着一张值班床铺。在周围狭小的活动半径内,他要守着单位监控和电话,随时接收信息,防范突发情况。他笑说,自己只要在办公室,几乎连轴转,没有片刻休息,晚上加班也是免不了的事。

“基层干部太少,真的是一個萝卜一个坑。比如民政就一个人,如果他下乡去扶贫了,岗位上就没人了。老百姓到镇政府来办事,就可能找不到人。”他摇头感叹。

工作任务重,人员配备不足,在与记者交流时,一些镇干部不约而同提到这个难题。有的乡镇干部自嘲说:“市里提出六大战役,县里要打七大战役,天天打仗,人马不足,人都快忙死了。”

“我希望能把基层干部招足。”镇党委书记说。这个镇的面积相当于有的地方一个小县.镇干部编制119个,目前在编的只有89个,空缺30个。虽然上面每年会下派一些干部来,但是现有的乡镇干部有的退休,有的考走,两相冲抵,增加不多。

近两年,这个镇进入城镇建设高峰期,发展迅猛。镇城建办主任羡慕县里有规划局这样的专业机构,镇上就缺乏相应人才。镇政府前些年曾招考过懂工程、设计的人员,但工作不久就走了。

尽管有很多期盼,但镇干部对工作投入尽职尽责。镇社保专干是一名年轻的女干部,虽然现在是事业编,但她对待工作充满干劲和热情。“现在农村老人居多,很多政策不了解,我需要反复跟他们讲。跟群众接触,态度要好,要有足够的耐心。”

盼交流学习

深山里的小城镇,夜晚异常安静。镇干部分散住在镇政府办公楼和楼旁边的宿舍。记者见到了已在3个乡镇工作17年、到这个镇工作6年的镇党委副书记。

他委婉表达自己的期望,希望能够调到离县城近一些的地方工作。他离在县城的家远,无法照顾正在上学的11岁孩子和家中的老人。每月有一个周末他需要留守值班,另外三个周末他尽量赶回家去。

镇干部们也盼望能够加强乡镇与乡镇之间、乡镇与县直单位之间的干部交叉任职。目前,这样的交流机会,与镇干部的期望值相比,还有一定的差距。这导致偏远地区的乡镇干部,有可能长年累月积压在此工作,来自家庭的压力很大,干部们工作多少也缺乏新鲜感。

镇干部们向记者反映,年轻人考上公务员后,会有短暂的公务员入职培训,但此后往往再难有培训机会。乡镇领导干部相对普通乡镇干部培训机会略多一些,但也不足。

“乡镇是锻炼人的地方,乡镇工作苦中有乐。”一位资深乡镇干部的话,在夜访当中引起了不少乡镇干部的共鸣。他们自评认为,在这个镇当干部不容易,要耐得住寂寞、守得住清贫、抵得住诱惑,能留下来,是一种精神坚守。

他们还有这些“盼”

@两条河流交汇:盼关怀。我工作的镇政府原定编45人,后所有乡镇定编调为40人,实际配备的还是长期30人左右,最多时不过35人,一直缺人。今年又有3个“60后”退休,进来的年青人留不住,调走、考走、借走,人往高处走也正常,但还应基本满足乡镇正常运转吧。调到县直去还应有规章制度或办法,要体现对长期在乡镇工作干部的关怀。

@周强:盼公平。公务员待遇是跟职务挂钩的,基层由于所在单位,部门级别低,职务晋升非常难,但是最复杂、最辛苦的工作在基层,需要直接面对群众,真的需要改改了。一线人员应该比机关部门的待遇高些。

@孙悟空空:盼待遇。以前的大学生村官,县里平均月收入5000多,然而我一年工资3万,一周6天班,法定节假日没得休,领导视察周日没得休,群众有需要随叫随到,用情怀在工作。现在身边好多同样的大学生村官包括我都缺乏干劲,没有合理的收入,情怀再怎么样也支撑不了我们。

@橙泽:盼休假。我是一名陕西乡镇的基层干部,讲实话吧,已经连续两个月没有放周末了。我们陪不了家人,陪不了父母,每天面对的只有脱贫攻坚问题整改,还有一天天的检查。在年迈父母最需要我帮忙的时候,在孩子生病躺在医院需要我照顾的时候,却回不了家,给不了他们守护和爱。我们也是人,我们也有感情,我们也想珍惜眼前的家人,但是无奈做不到。真的很想有个假期,真的很想让孩子度过有父亲的童年……

@低语:盼机遇。作为乡镇干部期盼的是向上流动的机会,县直机关公务员两年后可以考选调,乡镇却得五年。应该建立乡镇干部流动机制,在一个乡镇任职超过十年,就应该考虑到近郊乡镇或城里升职。

基层干部到底“盼”什么,一位网友给记者的留言很有代表性:盼上面少当甩手掌柜,多些责任担当;盼上面口惠更要实至,多些宽容体谅;盼上面决策多接地气,多些实事求是;盼舆论报道多发现基层正能量,多些关注理解;盼领导决策更科学,不搞心血来潮;盼为基层减压减负,提拔使用真向基层倾斜。

如今,我国改革己进入深水区,在各地改革发展的大潮中,我们应该给予基层干部们更多的理解和支持。让我们读懂他们的“盼”,让他们感受到理解,看得见希望。

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