国企党建工作的创新策略探究

李亚春

摘 要：党的十九大提出新时代、新思想、新矛盾、新征程等重要理论，这对国有企业的党建工作带来了巨大的影响。国有企业是我国以公有制为主体的经济基础的重要体现，自改革开放以来，国有企业的党组织建设得到了快速的发展，取得了可喜的成绩，但随着国有企业的改革步伐不断加快，国有企业的党建工作也出现了许许多多的问题，创新国企党建工作势在必行。本文通过概述国企党建取得的成绩，简要分析了国企党建当中存在的部分问题和影响国企党建工作的因素，并就如何创新国企党建工作提出了几点个人看法，以供参考。

关键词：国有企业；党建工作；创新策略

一、国企党建取得的成绩

自党的十九大召开以来，国有企业的党建工作取得了重大进步。在以经济为中心的抓党建过程中，国有企业改革不断深化，取得了一些可喜的成绩：从经济方面看，健全了公司法人治理机构，形成了科学现代的企业制度；完善了政企分离，切实提高了国有企业的市场竞争力；放开准入、消除垄断，推动了积极合理的市场竞争，促进了国家经济的健康发展[1]。从政治方面看，坚持党的领导不动摇，保证了国有企业改革的政治方向；贯彻落实了十九大提出的党风廉政建设，坚持全面从严治党，坚持全心全意为人民，创新基层党建工作，激发了基层党员的工作热情，增强了国有企业内部的凝聚力和战斗力。

二、国企党建当中存在的部分问题分析

随着社会的不断发展和进步，国有企业改革不断深化，国有企业在党建工作中也暴露出了一些问题：（1）淡化的思想意识。在实际的国企党建工作中，一些企业认识不到开展思想工作的重要性。企业过份追求经济效益，重视员工的工作效率，对于开展思想工作则抱着可有可无的态度。企业员工长期面对单一的工作任务，在工作中遇到的思想问题得不到疏导和有效的解决，长此以往，容易降低员工的工作效率和工作积极性，会对企业造成不可避免的危害[2]。（2）制度不全，职责不明。一些企业的基层党组织跟不上时代的发展要求，没有建立健全的制度，部分党组织对自身的职责不明确、不清晰，对党建工作不热心、不积极，党建工作责任制落实不到位、不彻底，制度不全、职责不明严重阻碍了党建工作的开展。（3）党建工作方法手段简单化。在实际的国企党建工作中，一些党组织开展党建工作的方式依然沿用传统的活动方式和工作模式。时间固定、内容单一，跟不上时代的发展要求。对党员教育缺乏灵活性、生动性和趣味性，导致党员学习积极性不高，达不到应有的教育效果，党建工作流于形式。

三、影响国企党建工作的相关因素分析

从当前的形势来看，要想在根本上创新国企党建工作，必须深刻剖析国有企业党建工作中出现上述问题的原因，找到行之有效的解决办法，才能促进国企党建工作的健康发展。影响国企党建工作的主要因素有以下几点：（1）思想观念上的困惑影响党建工作创新。有什么样的思想就有什么样的行动，思想观念决定着党建工作的发展状况。在新的发展形势下，仍然有一些国企党组织固守旧的思想观念，沿用旧的工作模式，不作为、不创新、因循守旧，没有创新的精神和勇气，导致国企党建工作得不到突破性的发展。同时，部分国企党组织的领导干部不重视党建工作的开展，忽视了党的建设工作，使得国企党建工作不断边缘化。（2）制度上的束缚影响党建工作创新。在我国的国有企业中，董事会与党委会的协调问题一直是影响国企党建工作的一个重大难题。在实际工作中，这些机构的职权不够明确清晰，容易发生矛盾冲突。在国企中交叉任职的党委成员如何贯彻党的精神，在实际工作中真正起到监督作用，落实党管干部的原则还有待解决[3]。（3）实践上的滞后影响党建工作创新。国企党建工作由于缺乏经验，在实践中的创新难度很大。一般来说，创新试点的时间长达1-2年，且过程中容易出现各种突发事件，创新的投入成本过高，导致国企党建工作创新实践滞后于企业工作。由于资金的不足、技术上受限，国有企业党组织在党建工作上大多维持现有局面，安于现状[4]。

四、创新国企党建工作的相关策略

（一）思想创新

解放思想是创新国有企业党建工作的先导。党建工作要着力克服当前安于现状、因循守旧的思想，进一步解放思想、创新观念、强化创新意识，积极探索发展国企党建工作的创新策略。（1）加强理论学习，建设学习型党组织。我们党特别重视思想政治的教育工作，而思想教育的重点在于加强核心价值观教育。党的十九大出台了很多政治理论成果，在国有企业的党建工作中，应加强对这些理论成果的学习，提高员工的思想觉悟，促进学习型的国企基层党组织形成[5]。（2）加强理想信念建设，创新企业文化。坚定的理想信念能保证国有企业朝着正确的方向发展。企业应当加强国有企业中的理想信念教育，并通过组织各类文体活动塑造本企业特有的文化氛围，以提升企业的核心凝聚力，端正员工的思想、加强员工的修养、使员工树立高尚的情操[6]。（3）加强员工培训，强化创新意识。要提高国有企业党建工作的创新成效，必须对国有企业的党务工作人员加强培训。打造一支高素质的党员干部队伍，并形成长期的党务干部培训制度，推进党务工作队伍的专业化建设，不断提高党务工作人员的创新能力。同时重点加强对交叉任职的领导人员进行党务工作培训，特别是理想信念教育和党风廉政教育，培养一支高素质、有作为、复合型的干部队伍。

（二）机制创新

制度建设是创新国有企业党建工作的关键。党建工作要不断适应新时代的发展要求，与时俱进地改革和完善体制机制。具体而言，应当做到以下几点：（1）建设创新型的领导体制。当前的领导体制基本上是以董事长和党委书记为核心，这二人承担了国企中的大部分事务和责任，高度集中的权力并不利于科学的决策。因此要对现有的领导机制进行改革，开创“三合一”的领导体制，将集中的权力有效分散，实现领导层的相互制约和平衡。同时从领导体制的机制层面进行创新，推行“嵌入型党建”，重视企业各个环节的沟通和联系，更好地促进国企党建工作的开展。（2）建设服务型的党组织。服务型党组织的建设是发扬党内民主的要求，是創新机制建设的要求，更是时代发展的要求。党的宗旨就是全心全意为人民服务，国有企业的党建工作自然要贯彻落实好这一宗旨。开展党建工作应坚持从群众中来到群众中去的原则，深入到群众之中，将群众的满意度作为党建工作的重要标准，促进党建工作的开展和党组织的建设。（3）建立规范的党建工作制度。“无规矩不成方圆”，国企党建工作制度必须适应现代企业制度的发展要求，建立规范的党建工作制度，形成党建工作制度体系。在实际工作中，应当对党建工作的制度进行梳理、调整和修订，推进党建工作制度的规范化、现代化、科学化，逐渐形成完善的党建工作制度体系。用完善的制度来保障国有企业党建工作的有序开展，同时在不断开展的实践工作中创新和完善党建工作制度体系，互相推动、双向发展。

（三）方法创新

工作方法是创新国有企业党建工作的途径。党建工作要向着科学化、高效化的方向发展，就必须要创新国企党建工作的方法。可以通过以下几个途径实现：（1）提升“数字化”水平。在当今大数据时代，开展国企党建工作离不开“数字化”、“信息化”。提升“数字化”水平可以为国企党建开发一块新的阵地，打造一个先进的平台。应充分利用互联网和有关的信息技术来推动国企党建工作的开展，如建立党建工作网站、开设党建工作论坛、开设网络课堂、开发手机APP等，力求打造数字化、高效化的国企党建工作形式。（2）倡导“人文化”。坚持以人为本的原则，使国企党建服务更加人性化。在国企党建工作中，坚持全心全意为人民服务，开发党建工作的人文价值，建立人文关爱体系，赋予党建工作新活力。国有企业的党组织必须将服务的观念贯彻到党建工作的开展中，只有先服务好广大基层党员，才能将广大基层党员凝聚起来、团结起来，国有企业的党建工作才能开展得更顺利、更长久。同时强化国有企业党组织的服务功能，通过多种渠道，引入社会化的评价机制，把群众的评价作为判断国有企业党建工作成效的标准。（3）增强“务实性”。国有企业要贯彻求真务实、实事求是的精神，明确党建工作的目标、任务和责任，积极推行目标管理责任制。只有党建工作的目标明确了、责任清晰了，党建工作才能良性运转。通过党建目标管理责任制，将中心工作与党建工作纳入同步发展的轨道，提高国企党建工作创新的可行性。同时深入到党建工作的前线，密切联系广大人民群众，获取第一手资料，及时发现问题，推进试点工作高效完成。

五、结语

国有企业是我国国民经济的支柱，国有企业的党建工作是坚持党的领导、加强党的建设、提高党的执政能力的重要基石。创新国有企业党建工作，可以有效推动经济发展，加快社会主义事业的建设进程。当前，国有企业党建工作面临着各种各样的挑战，必须通过创新思想观念、创新体制建设、创新工作方法等途径来全面推进国有企业党建工作的改革创新，才能使国有企业的党建工作跟上现代化建设事业的发展步伐，为全面建成小康社会提供助力。

參考文献：

[1]胡朝阳.新形势下国有企业党建工作创新的几点建议[J].建材与装饰，2018（21）：155-156.

[2]郑红.国有企业基层党建工作探讨[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2018（05）：106-107.

[3]宋成文.新时期深化国有企业党建工作研究[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2018（05）：110-111.

[4]景冰.创新国有企业党建思想政治工作的几点体会[J].企业改革与管理，2018（08）：210-211.

[5]张俊梅.新时代企业如何加强企业党建工作的创新——以国有企业为例浅论如何加强党建工作[J].现代经济信息，2018（08）：440.

[6]赵青.探究国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].低碳世界，2018（04）：362-363.