企业党建工作融入经营管理的策略探讨

田南

摘 要：当前企业在经营管理中往往重视业务的发展，而忽视了党建工作的发展。新形势下只有将党建工作与经营管理进行有效的融合，才能够确保企业的可持续发展。本文将对新形势下党建工作在促进和保障企业科学、发展中的重要意义进行论述，并对党建工作与经营管理中存在的问题进行分析，最后提出如何将党建工作与经营管理有效融合的策略，以期促进企业的和谐发展。

关键词：新形势；党建工作；经营管理；融合

如何使党建工作融入贯穿到企业的日常经营管理活动中，让党建工作与经营管理更加的紧密结合在一起，已经成为当今企业中迫切要解决的重要课题。党建工作与经营管理的有效结合可以促进和保障企业的科学、健康、和谐发展。然而，目前大部分的企业在党建工作和经营管理上还存在的很多问题制约着党建工作与经营管理的有效融合。为此，本文将对新形势下党建工作在促进和保障国有企业科学、发展中的重要意义进行论述，并对党建工作与经营管理中存在的问题进行分析，最后提出如何将党建工作与经营管理有效融合的策略，以期促进企业的和谐发展。

一、党建工作对企业科学发展的重要意义

新形势下市场竞争更为激烈，企业要在激烈的市场竞争中谋求生存和发展，离不开的党组织的引领作用。企业党组织的作用和任务就是宣传和执行党的路线、方针和政策，执行党中央、上级党组织和企业党组织的决议，同时对企业中的党员进行教育、管理、监督，从而增强党员干部的思想觉悟，从而带领企业往更好的方向发展。另外，党组织还要充分发挥政治核心的作用，与企业的经营管理有机结合起来，保证监督党和国家的方针、政策在企业中的落实情况，并努力完成党和企业所担负的重任。最后，大力实行以人为本办企业方针，把关心职工、爱护职工、维护和保障职工利益作为企业稳定、社会稳定的大事来抓，有力促进 “人” 这个企业最重要生产力的发展，为创建活力、和谐企业打下坚实基础。可见，企业的党建工作与企业的经营管理的相辅相成的，是企业发展中的必然性和客观性。企业要发展就离不开党建工作和经营管理，两者缺一不可。

二、当前党建工作在企业经营管理中存在的问题

（一）任务与思想发生冲突

企业的经营管理是以企业的效益作为中心，很多企业更重视的是业务的展开程度，往往忽视了政治思想工作的建设，从而影响到企业党建工作的顺利进行。另外，在新的市场经济环境下，很多企业对党建工作中的思想政治建设缺乏一定的主动性，这样就导致任务与思想发生冲突的情况，让企业的党建工作不够全面，很难保障企业健康稳定的发展。

（二）党组织活动缺乏创新性

企业党建工作如果还是使用老一套的方法开展党组织活动，是很难让企业充满活力和生机的。如果党组织活动缺乏创新，就很难保障党组织活动的质量以及党组织对于企业的影响力，最终会影响到党建工作的顺利进行。很多企业中的党组织缺乏活力，不仅无法满足新形势下党建工作的发展需求，在企业的管理中也缺乏主动性和实际作用，这样不仅会影响到党建工作的发展，也影响到企业发展，这样的党组织是无法满足企业党建工作需求的。

（三）建设机制不够完善

很多企业中并没有完善的党建工作机制，使党建工作的开展受到了阻力。企业基层党组织的规章制度不完善，无法满足新形势下经济发展的需求，从而导致党建工作难以顺利的开展，最终给企业的日常工作帶来巨大的阻碍。具有表现有在很多企业中并没有设立专门的党建工作部门来进行负责，部分党务工作人员在企业中身兼数职，也没有定期开展党建培训工作，相关的党建制度华而不实，很难与企业的实际经营管理相结合起来。企业的党建工作混乱不堪，更别说与企业的经营管理进行融合了，这些都会严重影响到企业的发展。

（四）党建工作面临着新的挑战

随着我国经济的快速发展，市场竞争环境更为激烈，任何企业都想通过提升自身的实力和创新能力来提升市场竞争力，这样才能够保障企业健康稳定的发展。在经营管理运营中将党的思想政治理念渗透在生产经营管理人员的意识中，是对企业文化精神的一种变革。在企业在经营管理中融合党建思想，就要紧密团结企业基层的党务工作人员、生产经营管理者和广大职工群众，在思想上加强教育工作和指导，从多个角度对企业的发展问题进行细致的讨论和分析，贯彻和落实科学发展观，提升企业内部全体人员的素质和内涵，从而整体促进企业的经济效益和社会效益。

三、新形势下党建工作与经营管理有效融合的策略

（一）相互融入、共同进步

党建工作要想在企业中得到重视必须要融入到企业的中心任务中，坚持与企业中心工作目标保持一致的方向，制定的措施也要围绕着这个中心进行。党建工作要与经营管理工作同步进行，两者齐心协力一起为企业服务，党组织要将其优势和政治优势充分的发挥出来，将其转化为企业的发展优势和动力。通过党建工作的融入，让企业的发展更具有信心，让企业更具凝聚力，这样企业的发展动力才能得到全面的提升。党建工作为企业提供了正确的发展方向，通过党建工作让企业形成价值的企业精神和理念，然后结合企业的实际情况和党员干部的实际情况，不断增加党组织的服务意识，将企业中一些不足之处改进过来，改变企业以往的作用，党员带领群众，让企业员工更加的团结，为企业的发展增添新动力。

（二）注重创新、与时俱进

无论是党建工作还是经营管理都要与时俱进，不断创新，才能满足新形势下市场经济的发展需求，才能满足时代进步的需要。党建工作要更加的科学化、规范化、先进化，传统的党建标准和考核标准已经满足不了当今企业发展的要求，要制定出新的建设标准和考核标准，让党建工作与时俱进，能够更针对、更突出的为企业服务。各党组织部门在发展的过程中要具备有新的心路，改革上要有突破，才能开放出新的局面，让各项党建工作符合企业发展的需求，才能够与企业的经营管理更加有效的融合起来，最终带动企业的发展。

（三）建立完善的机制

党建工作要想顺利的进行离不开完善的机制。企业应该建立负责党建工作的专门部门，不断完善党组织的规章制度，让新的制度满足新形势下经济发展的需求，从而让党建工作在企业中更加顺利的开展，这样才能够确保企业的日常工作有效的进行。同时，改变传统党政干部职务上相互分离为主的模式，通过与党政干部的交叉任职、双向进入，从而实现党政工作与经营管理的互相融合、相互配合提供剑士的组织制度保障。

（四）坚持从实际出发、理论联系实际

企业要大胆地尝试，争取开拓创新，要有创造性的开展党建工作，不断总结新经验和解决新问题，在继承优良传统和发挥固有优势的基础上，打破传统的格局，对工作内容、工作形式和工作方法等都要进行创新，这就需要当组织坚持从实际出发，联系企业经营管理的实际情况，以及企业发展战略的实际情况，将党建工作与经营管理有效的融合起来，这样才能发挥党的政治核心作用，不断提高企业的凝聚力和战斗力，促进企业发展的同时也保证企业的健康、稳定。

总之，党建工作要想与经营管理有效的融合，必须要以企业的经济建设为中心，坚持科学发展观，坚持从实际出发，理论联系实际，不断总结新经验，与经营管理相互融入，共同进步，同时注重创新，与时俱进，建立完善的党建工作机制。党的建设有利于解决经济发展中出现的各种外部环境问题，引领企业朝着正确的方向发展。

参考文献：

[1]张涛.浅谈企业思想政治工作与生产经营管理的融合[J].中国职工教育，2014（22）.

[2]徐金海.浅析当前企业党建工作管理难点与对策[J].科学中国人，2014（20）.

[3]蔡世琼.浅谈国有企业党建工作与经营管理的有机融合[J].品牌（下半月），2014（9）.