互联网时代国企青年思想政治工作面临的新问题及对策思考

赵媛

摘 要：本文立足互联网时代背景，将国有企业青年思想政治工作作为研究对象，综合利用文献综述法、定性分析法等，从国企青年思政工作的重要意义出发，探讨分析国企青年思政工作所面临的新问题，并提出相应的解决对策。

关键词：互联网时代；国企；青年职工；思政工作

伴随社会的全面发展，互联网时代已经全面到来，使得国有企业思政工作需要面对诸多新问题，如何解决好这些问题对于进一步提高国有企业思政工作水平具有重要意义。基于此，笔者针对国有企业青年思政工作展开的分析讨论具有现实意义。

一、国企青年思政工作的重要性

（一）进一步强化党对企业领导的需要

在我党发展历程中，始终非常重视思政工作的开展，将思想政治教育作为一切经济建设活动的生命线。国有企业与其他类型企业组织的性质存在一定差异，其中最突出的一点就是在发展实践中的发展实践与目标定位始终都与社会主义经济建设紧紧相连。对于国有企业职工，尤其是青年职工来讲，其并不是普通的雇佣劳动力，所以只有从思想源头之上解决为谁工作、为谁发展这一根本问题，才能使得青年职工在工作实践中发挥主观能动性，树立主人翁地位与精神，将各项工作落到实处，将各项工作保质保量的完成，进而推动企业的健康稳定发展，不断强化共产党在企业领导中的地位与作用。

（二）促进国企青年職工自身发展的需要

知识经济时代的全面到来，企业发展实践中所面临的竞争环境更加复杂，而归根结底是人才与人才之间的竞争。国有企业青年职工是国有企业人才体系中的中坚力量。青年职工职业技能与职业素养的程度对于国有企业的可持续发展发挥关键作用，直接影响国有企业的核心竞争力。对于国企青年职工开展时效性与针对性的思政工作，有效发挥思政工作的激励与引导作用，有利于激发青年职工主观能动性，积极提高自身的业务技能以及职业素养，将自身的发展与企业的发展、与社会主义事业的发展联系在一起，最终促进个人能力的提升以及价值的实现。

（三）增强企业凝聚力、构建优秀企业文化的需要

共产党是执政为民的政党，中国共产党是具有远大理想与执着鉴定信念的政党，在全新的发展环境中，实现中国梦伟大构想需要凝聚全国各族人民的力量。国有企业在发展实践中，通过开展时效性的思政工作，有利于将党的理想信念传达下去，有利于将党的理想信念升华为企业的价值理念，有利于将党的理想信念内化为青年职工的发展动力，进而不断强化企业的凝聚力，推动企业的健康稳定发展。

在市场经济体制改革深化落实的时代背景下，为进一步推动国有企业的发展，必须要进一步强化企业的软实力建设，而软实力建设就是要全面巩固与树立与时代发展和企业改革相匹配的文化思想，营造起和谐、积极、创新的企业文化氛围，这在客观上要求企业应该进一步强化对青年职工的思政工作力度，有效发挥思想政治工作的指导与激励作用。通过针对性的思政工作，指导青年职工构建起正确的价值观体系，强化青年职工“干一行、爱一行”的职业态度。在开展思政活动的时候，可以潜移默化的引导国企青年积极发挥自身的聪明才智去适应激烈复杂的市场竞争环境，进而不断学习、进取专研、精益求精，努力成为一名“大国工匠”，使其始终能够站在本领域的最前沿，努力成为知识型、创新型的社会主义建设人才。在企业发展实践中，企业文化不仅仅是推动企业发展的精神动力，更是全面激励青年职工工作热情与创造性的内在驱动力，其与思政工作相辅相成、相得益彰。

二、互联网时代国企青年思政工作面临的新问题及对策思考

（一）明确青年思政工作的地位

中国共产党在领导全国各族人民实现新民主主义革命伟大胜利以及中国特色社会主义建设实践中，始终将思想政治工作看成是生命线，国有企业思政工作是中国共产党思政工作的重要组成部分，是新常态下推动国有企业健康稳定、可持续发展的有力政治保障。马克思主义认为“武器的批判是不能被批判的武器所代替的，物质的力量只能用物质的力量去摧毁，但是理论一旦经过群众的掌握，其就会变成有力的物质力量，进而也就可以对物质力量进行摧毁[1]。”伟大领袖毛泽东同志指出“社会存在决定着全体公民的思想，代表先进阶级的思想意识一旦被群众所掌握，其就会变成人类改造社会、推动社会发展的物质力量[2]。”基于此，国有企业发展实践中应该立足我国社会主义经济建设现状，结合“互联网+”的时代背景，将深化体制改革，增强企业效益、提升企业品牌形象作为根本出发点与最终立足点，拿起思政工作这一强大武器、利用好这一强大武器，有效调动国企青年的主人翁意识，充分而深刻的认知思政工作的重要价值与现实作用，转变传统发展理念，明确青年思政工作在企业发展中的作用与意义，进而推动青年思政工作的有序开展。

（二）丰富青年思政工作的内容

随着社会的全面发展，网络信息技术的快速普及，互联网对于国企青年生活与工作的影响越来越明显，在日常学习与生活中、在平时的工作实践中，互联网扮演着越来越重要的角色，使得国企青年思政工作迎来崭新春天的同时，也面临着严峻的挑战[3]。基于此，在互联网时代中国企青年思政工作中，内容的安排应该将企业的发展与青年职工的个人价值诉求紧密结合在一起，更加注重青年职工心理动态的把握。通过理念教育、道德教育、服务意识与奉献精神的引导等，鼓励青年职工爱岗敬业、恪尽职守，进而推动企业的健康稳定发展。国有企业发展实践中对于经济效益的追求是市场经济的内在需要，国有企业在推动自身发展的过程中竭尽全力的提高经济效益是无可厚非的。但是如果过分的强调企业经济效益的提升，而忽略了广大青年职工价值诉求以及个人发展需要，就会使得青年职工在工作中生产职业倦怠。在互联网时代全面到来的语境下，青年职工的价值取向呈现出多元化的发展态势，思想意识变得越来越复杂，在工作实践中容易表现出失衡、浮躁、焦虑等特点，这在思政工作中都是要必须关注的。在思政工作实践中，可以利用座谈会、心理健康宣教活动、专业心理咨询与心理辅导等方式，实现对青年职工心态以及情绪的有效管理，通过开展形式多样的文体活动，逐渐丰富青年职工的业余文化生活，充分调动起青年职工的工作积极性与创新意识，使其始终以最饱满的工作热情面对工作，进而逐步提高青年职工的工作效率，在企业发展的道路上发挥出自己的价值、展现出自我的魅力，从而推动国有企业创新能力、市场竞争力的逐步提升。

（三）创新青年思政工作的方法

互联网+时代的到来、网络技术的快速发展，为国有企业的思政工作的时效性开展带来了全新的发展契机，使得传统教育方式发生了改变。所以国有企业针对青年职工这一特殊群体所开展的思政工作应该有效利用网络信息技术，实现工作方法的创新，实现传统思政工作与互联网的整合。在实践工作中，国有企业可以根据自身的需要以及情况创建起思想政治工作网站，网站当中不仅要包括企业发展的历程、企业发展的现状以及企业文化等，更优秀凸显出思政工作的主题，在主要的模块当中，应该包括形势与政策的宣传、政务的公开、理论学习、工会工作等等，从而推动青年思政工作的针对性与时效性开展。与此同时，应该有效利用领导信箱、微信群、QQ群等渠道开展高效的宣传活动，为青年职工传播积极向上的信息，潜移默化的引导企业青年职工实现思想意识水平的提升，树立爱岗敬业的工作精神。另外，企业可以有效利用互联网搭建起与员工交流互动的平台，使得企业与员工之间的对话交流不再受到时间与空间的双重限制，使得企业与员工的互动可以整合文字交流、声音交流、视频交流等多种多样的交流形式，进而逐步提高企业与员工交流互动的效率，让企业领导能够更加深入的、精准的、科学的、全面的去把握青年職工的思想发展状况以及现实需要，进而制定更加具有针对性与时效性的思政工作计划与方案，从而提高青年思想政治工作的效率，为企业的发展奠定坚实的思想基础。

（四）强化政工队伍建设

新形势下，一名出色的思政工作者，不仅要具备扎实的理论知识，同时要拥有极强的专能力以及教育水平，总体来讲就是新时代的复合型人才。在国有企业思政工作中，拥有一支业务能力极强、责任意识极高的政工队伍是进一步提高思政工作水平与效率的保障。所以在未来的发展历程中，应该进一步强化国有企业政工队伍的建设，强化对广大政工干部的业务培训力度，如要进一步重视中共党史以及党章等基础理论知识的培训；同时在针对国企政工干部进行职后培训的过程中，一定要注意对思想政治工作学、心理学、国内外最新研究成果等内容的灌输。与此同时，应该结合企业的发展实际情况以及现实需要，构建起科学完善的思政工作考核体系，使得全体政工干部都能明确工作目标与岗位职责，进而保证青年思政工作的有序进行，为国企青年思政工作的时效性开展奠定坚实的人力资源基础。

三、结语

综上所述，进一步提高国有企业青年思政工作水平是强化与巩固党的领导地位的需要，是有效推动国有企业健康稳定发展的需要。希望通过文章的阐述，可以使得国有企业重视青年思政工作，结合互联网时代思政工作面对的新问题，转变工作理念、创新工作方法、整合新内容、强化队伍建设，进而实现青年思政工作效率的提升。

参考文献：

[1]孙庆华.国企青年职工思想政治教育问题及其策略研究[J].文化创新比较研究，2018，2（16）：5+13.

[2]雷珊珊.互联网时代国企青年思想政治教育新问题及对策思考[J].现代国企研究，2018（10）：199.

[3]王健雄.互联网时代国企青年思想政治教育新问题及对策思考[J].企业改革与管理，2017（07）：171+177.