化解心理“小问题”汇聚干事“大合力”

黄红财

“干部的心理问题，不仅制约干部成长，还影響干部队伍建设，实施干部心理健康关爱行动，就是奔着干部心理上的‘小问题，通过满怀热情的关心关爱，驱散干部心头霾、提振干事精气神、汇聚发展‘大合力。”宣汉县委常委、组织部部长杨轶介绍说。

“全覆盖”把脉，健康状况“浮上来”

为真正把准干部心理健康“脉”，宣汉县坚持“点线面”齐发力，下好“望闻问切”先手棋，全面掌握干部健康状况第一手数据。

一是面上测试“初诊”。宣汉县专门制定《关于开展干部心理健康关爱行动的实施方案》，由县卫计局牵头负责聘请心理健康检测专业机构，分区域、分行业把脉干部心理健康状况。目前，已完成全县8000多名机关和事业单位干部的心理健康测试。二是线上专家“确诊”。依托县医院建立干部心理健康关爱中心，邀请心理健康专家针对性就诊，尤其是对近年来发现的精神抑郁、焦虑、倦怠的干部进行专项诊疗，5名干部被确诊存在心理健康问题。三是点上建档“会诊”。梳理汇总全县干部队伍心理健康测评和诊断结果，建立完善干部心理健康档案。对确诊患有重大心理疾病的干部职工，组织专家集体会诊，帮其联系专业医院、专业医生进行重点治疗。目前，两名乡镇干部已经成功摆脱心理疾病。

“立体式”关怀，关爱服务“不掉线”

宣汉县针对干部心理健康问题，紧紧抓住疏导干预这一关键环节，在拓展思路上下大力气、在务实举措上动真功夫，切实增强心理关爱效果。

“三个到位”解忧释怀。以组织谈话到位、专家疏导到位、双向（家庭、单位）沟通到位为重点，常态化关注被问责、家庭遭受重大变故、督评考核或重点工作表现不佳的干部，听其诉求、帮其解忧、解其心结。“三向使力”减压缓堵。坚持从提升干部抗压能力、健全容错纠错机制、调整岗位优化环境等三个方面着力，开展能力提升培训。“三类活动”提神醒脑。广泛开展社会公益类、组织策划类、心理健康专业类活动，以“心理健康讲座、趣味活动和团体辅导、心理健康拓展训练”等方式，让干部缓解压力、激发斗志、凝聚共识。截至今年5月，宣汉县已在卫生系统、教育系统和10个中心场镇开展心理健康关爱活动20余场次，惠及两万多名干部职工。

“人性化”机制，跟踪服务“长流水”

宣汉县专门制定了干部心理健康引导、防范、保障等机制，确保干部心理健康关爱服务常态化、长效化。

一是建立干部心理治疗保障机制。相继出台《党内激励关怀机制》 《关于畅通干部心理健康测试与治疗的通知》，并建立起由27名有心理咨询师资质和热心心理健康关爱事业的人员组成的专（兼）职心理辅导师队伍。二是健全干部未病治疗防范机制。在探索推行干部职业生涯管理的基础上，把干部心理健康监测作为年度“体检”必查内容。三是完善心理健康舆论引导机制。全面铺开干部心理健康关爱工作，组建“心理咨询志愿服务队”定期开展心理健康服务，同时利用县电视台、心理健康微信公众号等，畅通干部心理健康关爱渠道。

龙泉土家族乡纪委书记许仁豪说：“实施干部心理健康关爱行动后，我们心里的‘雾霾消散了，信心更足了，干劲也更大了。”心理健康关爱的“小支点”汇聚了党员干部干事创业的“大能量”。（作者单位：宣汉县委组织部） （责编：蒋筱青）