新时代加强企业思想政治工作的思考

李渊

摘 要：思想政治工作是我们党的最大特色、最大优势，是党的全部工作的生命线。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视思想政治工作，提出了许多新观点、新论断、新举措，不仅丰富了思想政治工作理论，而且提升了思想政治工作有效性，使党和国家全部工作的“生命线”彰显了时代价值。本文结合笔者多年的工作经验，就新时期做好企业思想政治工作提出几点自己的看法与思考。

关键词：新时代 思想政治工作

思想政治工作是国有企业的政治优势和鲜明特征。习近平总书记强调：面对复杂变化的国内外形势，思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对，改革推进到哪一步，思想政治工作就要跟进到哪一步。如何认真贯彻落实习近平总书记对国有企业改革发展要求，不断加强和改进思想政治工作，顺应新时代，适应新形势，制定新举措，展示新作为，是企业必须认真回答的时代答卷。

一、思想政治工作要与时俱进

在市场经济条件下，企业的根本目的是获取效益。在整个企业生产经营管理中，思想政治工作看似不产生经济效益，实则不然。思想政治工作的有效开展，使企业干部职工具有较高的思想素质和观念认识，明白自己努力工作是为实现集体和国家的利益，实现自身价值，提高职工对工作的认可，保证了企业内部管理的高效性，提高企业生产效率，从而提高企业的经济效益。在新的时代背景下，企业思想政治工作人员必须要适应新的要求，培养新的工作理念和工作方法，一方面，要认清形势、转变观念，具备与时俱进的思想理念；另一方面要虚实结合、化虚为实、紧密联系思想政治工作特点，创新工作思路，在经营管理和生产设计中发现问题、解决问题，将企业潜在价值转化为可见的效益。

二、思想政治工作者要有大局意识

企业的发展，在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力。在激烈的市場竞争中，企业面临多种经营风险和挑战，企业思想政治工作人员必须要有大局意识，特别是在企业陷入困难时，更应肩负相应责任，积极采取措施，统一职工思想。这是新的形势下对企业思想政治工作人员的基本要求。如何调动职工创造性，激发职工工作责任心，应该成为企业思想政治工作人员重点考虑的问题。

在经济转型的今天，企业尤其是国企在不同程度上都面临着巨大的发展挑战，在经济转型期以及深化改革期，对企业创新提出了更高的要求，以资源为主的企业面临着巨大的挑战，生产效益下行，企业工作人员跳槽现象严重，从而影响企业内部工作人员的思想稳定。面对这种情况，企业党委一方面要号召党员干部以身作则，搞好队伍稳定，积极发展创新促进企业经济效益不断提高；另一方面，要求思想政治工作人员深入到职工中，尤其是基层职工当中，了解他们的思想动态，设身处地的从他们的角度考虑问题，帮助他们搞清楚眼前利益和长远利益的关系，现实困难与长远发展的关系，搞好职工思想工作，维护职工稳定，为后一轮的发展奠定坚实的思想基础，使企业早日摆脱困难，实现经营业绩的提升。

三、要努力塑造新时期企业思想政治工作人员的新形象。

第一，要正确认识思想政治工作者的劳动性质和特征。马克思主义的劳动价值学说认为，财富与价值由各种劳动者共同创造。在企业，思想政治工作者的形象本质上反映出其劳动价值，而并非与企业财富毫无关系。从某种程度上说，企业思想政治工作者的劳动是一种高层次、综合性、奉献性的复杂的脑力劳动，其劳动过程具有创造性、风险性、复杂性、潜在性、综合性、延长性等特征。以综合性为例，思想政治工作人员的劳动以教育人为主，这本身就是一个复杂的脑力、体力相结合的劳动项目。

第二，要客观评价思想政治工作人员的劳动价值和效能。企业思想政治工作者的工作过程实现了主体能动性转化为价值客体和现实劳动价值。就其创造的形态的劳动效能看，其工作同时具备精神形态价值和物质形态价值，即思想政治工作人员借助于某种手段、方式和方法，解决了职工思想问题，提升职工思想认识，以此调动职工生产与工作积极性，促进企业物质财富的创造；思想政治工作人员劳动又具备现实性价值和超前性价值，既能够立即被人感受到，又能够从根本上指导职工的思想和行为。

第三，大力提高思想政治工作人员的政治素养与工作能力。其具备的基本素质和条件是实现其劳动价值的重要途径，比如同样的话语可以有不同层次的表达，同样的事情经不同人员处理则产生不同效果。思想政治工作必须能够传递真理的力量、感召职工人格。

优秀的思想政治工作者，其具备的基本素质主要通过党性因素、品质因素、学识因素、才能因素和作风因素得以最佳表达，党性因素即思想政治工作人员须具备坚定的政治立场和党性；品质因素即思想政治工作人员需具备高尚的思想和道德；学识因素即思想政治工作人员须具备基础理论、有关学科和相关专业的多种科学知识；才能因素即思想政治工作人员应具备相应的组织、表达、创造、调研、观察、分析、判断、决策、解决等能力；作风因素即思想政治工作人员应严格要求自己，以表里如一的思想作风，真正实现对人和人心的感染、凝聚、激励和驱动，充分调动职工积极性和创造力。

可以说，提高职工素质是保证企业生存发展的关键所在。因此，要树立企业人员新形象，应该做到：一是在企业中要明确思想政治工作人员的岗位设置，使他们的工作有“职”有“权”，要有明确的考核责任机制，使其工作性质由务“虚”转向务“实”。二是党委要对思想政治工作给予高度重视，经常性开展思想政治工作人员的理论素质培训教育，不断提高他们的工作水平。

总之，面对新时代的历史之问、时代之问、创新之问、发展之问，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，是我们做好企业思想政治工作的唯一正确“答案”。

参考文献：

[1] 张绍山.论加强企业思想政治工作的必要性 [J]. 当代思政研究. 2017（12）

[2] 朱耀斌.新时期国有企业思想政治工作研究：一个历史与逻辑分析的视角[M]. 世界图书出版社.2012年7月