浅谈国有煤炭企业思想政治工作的开展研究

王月月

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（ 2018） 9-170-02

摘 要；随着我国经济的不断发展，煤炭企业的数量越来越多，转型对于煤炭企业来说既是机遇又是挑战。在煤矿企业中，思想政治工作队企业发展有重要作用。目前多变的经济现状和煤炭企业的发展观状要求思政工作水平的提升速度_定要更上经济发展的步伐。本文主要就国有煤炭企业思想政治工作的现关进行了探讨，并提出了一些有利于思想政治工作开展的措施和方法，以供同行碜考。

关键词：国有煤炭企业 思想政治 工作发展策略

随着我国改革开放进程以及加快转变经济发展方式的进一步深入，我国煤炭企业迎来了“十二五”的大发展的新形势。在这种发展背景下，针对在改革中所出现的一些新的问题、新的情况以及面临的新形势，煤炭企业就必须要充分地发挥思想政治工作的基本优势，努力坚持以人为本，通过运用理想信念来塑造人，运用丰富的活动来鼓舞人，运用关爱温暖来凝聚人，积极地调动煤炭企业员工的工作热情，不断增强煤炭企业的内部凝聚力以及吸引力，促进煤炭企业各项工作保持又好又快的发展势头。煤炭企业若要保持良好的发展形势，那么就必须要注重加强企业的思想政治工作，并将思想政治教育用于煤炭企业的各项经营活动之中。然而，在实际的过程中，煤炭企业思想政治工作却存在着一些较为突出的问题，本文首先对这些问题进行分析，然后根据问题提出具体的对策。

一、煤炭企业思想政治工作存在的主要问题和原因

（一）国有煤炭企业思想政治工作存在的主要问题

1.思想政治工作逐渐被忽视。思想政治工作的作用和意义对煤炭企业发展有巨大的作用，而煤炭企业的思想政治工作主题是职工，是人的思想，是精神层面的东西，是一项没有形状的工作。因此在国有煤炭企业的发展过程中，会不受大家重视，而这项工作与现实比较起来，就会显得无足轻重，就像小标题所说的一样，思想政治工作不被大家所重视。尤其是在煤炭企业，平时对职工的指导思想是以安全生产为中心，职工所创造的经济价值和社会价值才是企业发展的目标。只有生产的多，质量又好，才能挣钱，才是企业领导和部门领到所重视的事情。而相对没有形状的思想政治工作，则需要长期性的坚持，才能慢慢看到成效，不会在短时间以内为企业带来效益，也没有办法马上为职工带来经济利益，从而思想政治工作就在此被忽视了。

2.思想政治工作针对性较弱，职工思想比较多元化。在国有煤炭企业改革与改制之后，其思想政治工作缺乏有效的创新，针对性偏弱，远离了国有煤炭企业发展的一般要求，也脱离了矿工的实际需求。在企业对先进信息技术设备的运用中做的不够到位，对国有煤炭企业自身所具备的技术方面的优势缺少有效的发挥，而且实际的政治思想工作开展时也存在创新意识不足的问题。当前我国的社会主义市场经济发展逐渐完善，这也使得工作者在企业中得不到足够的从业安全感以及岗位的归属感，使得员工的思想价值意识产生了一些变化。而且，在企业实行工资改革之后，职工的收人出现了两极分化的情况，造成了一些职工产生了不满与心理上的失衡，进而增大了思想政治工作有效开展的难度。

（二）针对国有煤炭企业思想政治工作存在的主要问题的原因

1.从客观的角度说。改革开放以来，我国用三十多年的时间就完成了西方资本主义国家用上百年时间才得以完成的工业化建设。在当今现代社会的飞速发展中，不可能不存在社会问题和人民内部矛盾问题，不平衡的区域经济发展、不合理的经济结构、不健全的社会治理体制机制、失衡的收入分配结构等等，这些社会问题和社会矛盾的长期发生，一定会对国有煤炭企业职工和管理层面的领导者带来一定的不向上思想以及一些利益的诉求。而企业的思想政治工作人员，如果不及时的采取相应这一切的政治思想工作的好的方式方法，那么企业的思想政治工作就将如履薄冰。在这的同时，中国改革开放的深入推进，经济开始全球化，西方的一些思想、文化和生活在我国随处可见。然而就是这些因素，一并引发了我国的社会思潮和社会价值取向的多元化，这就给国有煤炭企业的思想政治工作一定程度的加高了堡垒。

2.从主观的角度说。一些西方的思想、文化和生活的介入加上我们国家的社会主义文化建设，国有煤炭企业的管理层和一线职工的思想观念上开始发生了巨大的变化。第一就是我们开始从封闭僵化走向务实创新。第二就是我们的价值观从一元化走向多元化。这些都是煤炭企业经营者和一线职工提高思想层次的原因，我们开始慢慢接受了现代化社会文明思想。

二、必须创新煤炭企业思想政治工作的开展途径

（一）工作队伍的创新

随着企业的不断发展和管理创新，想让思想政治工作更细、更规范、更标准、更有效，是摆在我们面前的首要任务。然而思想政治工作的有效开展，工作队伍的稳定性、创新性就必须是优质的。因此打造一批具有稳定性、创新性思想的队伍，同时也必须在综合素质上突出，在理论方面、工作经验方面，具有特性的全能人才的工作队伍，是决胜的关键点。1.具有较强的专业素质。当前形势下的国有煤炭企业的发展过程中，总会出现许多新的问题和新的状况，需要培养出一批应急能力强的人才。可以通过培训教育等方式，让他们可以在交流学习中，创新思想政治工作的新方法、新思路。思想政治教育工作者是思想政治教育工作的主体，也是最为宝贵的人才资源，思想政治教育工作队伍的能力素质从根本上决定了思想政治工作水平的高低。2.优化队伍结构。合理搭配思想政治工作人员。对于工作人员的任用选拔制度，要吸納具有良好政治素养、较高的知识层次、懂得经营管理的优秀干部和高校毕业的生。加强学习，博览群书提高知识结构，拓宽自身视野，换位思考提高沟通协调能力，较好地掌握工作对象的心理特点和真实想法，有效地说服打动工作对象。

（二）工作方式的创新

1.结合企业实际情况，解决实际问题。开展思想政治工作，必须以一线职工的生活以及煤炭企业生产的实际为核心，抓住问题与矛盾，在思想政治工作的作用下走的更远。2.坚持以人为本，做到情与理融合。开展思想政治工作想要达到更好的效果。思想政治工作人员就必须深入到一线基层，真实、真心的给予一线职工思想上和生活上的关心与帮助。只有了解一线职工的生活，才能懂一线职工，才能站在一线职工的角度思考问题，从而做好职工的思想政治工作。只有让职工群众真切的感受到党和煤炭企业的关爱和温暖，才能为煤炭企业思想政治工作添砖加瓦。

三、结语

总之，观念改革，提高思想政治教育工作意识，抓好思想政治教育工作，努力建设安全型矿井。首先抓好思想政治教育工作，提升煤矿企业职工的工作觉悟。其次抓好思想政治教育工作，增强煤矿企业凝聚力。再次抓好思想政治教育工作，推动企业文化建设。最后是加强思想政治教育工作，宣扬以人为本思想。如何才能找到适合煤炭企业的思想政治工作的新思路和新方法，是一个长期性的艰巨任务。思想政治教育工作是党的优良传统，首先可以培养职工与企业的价值观，还能加强职业道德建设等等。思想政治工作必须打破牢笼，挣脱束缚，才能让煤矿企业思想政治工作助推煤矿企业的长期稳定发展。

参考文献：

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