新时代、新气象，扎实推进企业思政工作

张宏

摘要：当前我国社会进入到了发展的新时代阶段，在社会发展的新时代阶段，面对新时代的新特点，现代企业的思想政治工作面临着更多的挑战和机遇，正确面对挑战，牢牢把握机遇，科学发挥出企业思政的作用和价值，以思政工作的利器，服务企业科学健康发展，是现代企业发展的重要保障，更是现代企业应对新时代激烈市场竞争的重要思想基础；本文围绕着企业思政工作展开探讨，重点就如何在新时代、新气象的大环境下，扎实推进企业思政工作进行论述，并提出具体的建议和意见，对于广大企业思政工作者深刻认识到新时代环境下，企业思政工作的重要意义和价值，组织做好企业思政工作，服务企业科学健康发展，具有一定的实践价值和意义。

关键词：新时代；新气象；企业思政工作

企业思政工作泛指企业的思想政治工作，主要包含企业员工的思想教育、企业发展的政治导向、企业员工的教育等方面的内容；随着社会的快速发展，企业思政工作的内涵也在悄悄的发生着变化；在市场经济环境下，尤其是新时代环境背景，我国社会主要矛盾发生了巨大的变化，企业面临的生存环境也发生着巨大的变化；伴随着社会主要矛盾和企业生存环境的变化，企业思政工作的内容和性质相比以往也有很大的区别，作为现代企业的思政工作只有转变思路，主动适应，积极探索创新，才能更好适应新时代的需求，才能发挥出企业思政工作的功效，助力企业的科学健康发展，为企业市场竞争力的提高夯实好基础。

一、新时代企业思政工作的新气象和新特点

目前，我国社会发展已进入到了社会发展的新时代阶段，在新时代阶段，企业思政工作相比以往也发生了巨大的变化，呈现出新时代所具有的新气象，展现出新时代的新特点，具体如下：

（一）企业思政工作的政治教育性凸显

党的十八大以来，全党深入开展了从严治党的活动，对于国有企业而言，同样如此；要发挥出党对国有企业的绝对领导，除去加强企业的党建工作外，注重企业思政工作的开展，扎实推动企业思政工作，发挥出企业思政工作的政治教育性，是加强党对国有企业绝对领导的重要保障。因此，在新时代环境下，企业思政工作的政治教育性越來越凸显。

（二）企业思政工作目的性更加明确

目标性更加明确是现代企业思政工作开展又一重要特点。所谓目标性主要是企业思政工作开展的目的，预期达到的效果。在市场经济环境下，企业思政工作的目的性主要有两方面，一是政治目的。通过组织开展企业思政工作切实加强党对企业的领导，确保国有资产的保值增值；二是服务目的。企业思政工作的服务目的主要是围绕着服务企业健康发展而展开，切实发挥出服务企业健康发展的目的；通过思政工作的开展，统一企业员工的信心，凝聚企业的战斗力，发挥出企业员工的主观能动性，助力生产经营，更好的提升企业的市场竞争力。

二、新时代企业思政工作开展存在的问题

在新时代环境下，企业思政工作的组织开展呈现出新时代的新特点、新气象，在发挥作用，服务发展方面取得了良好的成效；但在实践过程中，企业思政工作依然存在着一些问题，主要体现在以下几个方面：

（一）企业思政工作内容的枯燥性

在社会发展新常态、新状态环境下，现代企业思政工作的作用和价值越来越凸显和突出；企业思政工作的组织开展也取得了良好的成效，但很多企业在企业思政工作的组织开展过程中也遇到了一些瓶颈亟需解决，突出表现为在日常思政工作的组织开展过程中，思政内容较为枯燥乏味，企业职工的参与度和满意度率不高。因此，如何解决当前思政工作组织开展的内容枯燥性问题是企业思政工作需要认真思考的问题。

（二）企业思政工作的覆盖面不够广泛

企业思政工作的覆盖面不够广泛和深入是企业思政工作当前面临的一大难题，很多企业在思政工作开展的过程中，只注重在党员干部范围内开展，忽视了在一般群众员工，尤其是生产经营一线员工范围内组织开展；同时，企业思政工作与其它工作的结合度不够密切也是企业思政工作老大难问题。

三、新时代、新气象，扎实推进企业思政工作

新时代、新气象，现代企业思政工作必须要有新的面貌，新的作为，才能更好的符合新时代社会发展的潮流，符合企业自身发展和员工的需求，在服务和推动企业健康发展方面真正发挥出应有的作用和价值。具体而言：

（一）以“企业员工的方式”组织开展好企业思政工作

企业思政工作要取得实效，思政教育要有效果，就要充分调动企业员工共同参与的激情和热情，不断提高企业思政工作的组织活力，这就必须要注重方式和方法，传统的说教形式的思政工作方式已经不能适应现代企业思政工作发展的需要；因此，在实践过程中，组织开展好企业思政工作就必须以“群众员工的方式”，所谓的“企业员工的方式”就是将本来枯燥无味的思政教育内容用群众熟悉的语言，企业员工熟悉的活动来展现出来，体现出来，真正能够被群众接受，即“群众职工能够听得进去，想听、愿意听”，只有这样才能更好在潜移默化之中深深的影响到群众职工，起到春风化雨，润物无声的作用，帮助企业员工树立正确的“三观价值”；同时，这也对企业从事思政工作的从业人员提出了更高的要求，对于企业思政工作人员而言，必须要切实深入到基层一线，要熟悉基层一线的各种情况，只有了解基层员工，了解基层的生存作业，才能学会如何运用“企业员工的方式”组织开展好企业思政工作。

（二）发挥功效 积极实现企业思政工作的全覆盖

企业思政工作在日常开展的过程中，如何解决好思政工未能实现全覆盖的问题，关键就是要注重企业思政工作要实现“两个全覆盖”，一是企业思政要覆盖到企业的每位员工，无论是企业的党员干部，还是企业的普通员工，要注重每位员工的状态，了解员工，关心员工，真正让思政的触角深入到每位员工的思想、工作和生活的方方面面；二是企业思政工作要覆盖到企业管理的方方面面，如生产管理、安全管理、行政管理等，要注重运用好思政工作的方式帮助企业解决在管理经营过程中存在的各种问题，破解各种问题和困难其后的思想根源，只有这样才能更好的实现企业思政服务企业健康发展的目的。

（三）“化整为零”和“化零归整”相互结合

面对竞争残酷激烈的市场竞争环境，现代企业思政工作要体现出价值和功效，就必注重“化整为零”和“化零归整”相互结合，所谓“化整为零”就是要制定系统完整且符合企业特点的思政工作年度计划，并对年度计划，逐条分解，责任到人；所谓“化零归整”就是在自然年度结束后，企业要对全年思政工作开展的情况进行总结归纳和分析，并结合存在的问题予以改善，总结经验，积极探索创新。

四、结论

企业思政工作是企业长期的一项工作内容，更是一项巨大的工程；在新时代，现代企业的思政工作必须要展现出来新时代的新特点和新气象。本文分析了新时代企业思政工作的新气象和新特点，归纳了当前企业思政工作存在的问题，并提出具体的建议和意见，具有一定的实践应用参考价值。

参考文献：

[1]王淑男.如何做好新形势企业思政工作的几点建议[J].河南商业，2018，2.

[2]李米.刍议现代企业思政工作的方法[J].平原视野，2017，12.

（作者单位：山西焦煤霍州煤电集团有限公司团柏煤矿保卫科）