工会在医院文化建设中的优势与作用

宋婷婷

医院文化建设是提高医院核心竞争力、增强职工凝聚力的重要手段。在当前医疗体制深化改革的社会形势下，医院会遇到更多发展机遇，同样也会遭遇更多复杂的挑战。医院工会要以文化建设为抓手，不断增强文化建设对医院发展的推动力，充分发挥党的群团组织优势，找准定位、创新发展，立足抓特色、创品牌提升文化软实力，以文化促发展。

一、新时期医院文化建设的重要性

文化建设是医院发展的灵魂。文化是现代医院综合实力的直接体现，能够代表医院的人才素质、技术水平、专科特色、服务品质等。加强医院文化建设，用良好的文化氛围培养和引导职工树立正确的价值观，可以增强职工的凝聚力，从而使职工的思想和行动凝为合力。

文化建设是理念创新的基础。医院文化是医学文化与时代的结合，是动态的文化，是与时俱进的文化。先进的医院文化具有随着医院环境的变化而自我更新的强大再生力，能以无形的魅力推动并吸引职工自觉地去学习新潮的文化思想理念，引导医院职工发挥创新潜能。

文化建设是医院精神的升华。好的文化之所以可以得到传承，代表着它是一种科学的、健康的、有利于社会进步的文化。一旦医院形成精益求精、救死扶伤、敬业奉献、吃苦耐劳、全心全意为患者服务等具有代表性的价值观，将从各个层面更好地激励和约束职工，这样才能打造出优良服务品牌，树立医院良好形象。

二、工会在医院文化建设中的优势

阵地优势。医院工会拥有文化、宣传、教育和参与管理的多个阵地，工会可充分利用这些阵地，努力发挥和调动职工的主力军作用和主人翁精神。既为职工搭建展示自我的平台，又能使職工在各种有益、有情、有趣的活动中思想得到升华、精神得到充实、文化 素养得到提高，从而使医院文化建设得以健康有序发展。

组织优势。工会作为党领导下的职工自愿结合的群众组织，具有广泛的群众基础，其成员涉及不同职业、年龄，其联系与影响较为广泛。工会干部和积极分子来自职工群众，生活在职工群众之中，和大家有着直接和密切的联系，有利于动员和组织职工投入到医院文化建设中去。同时由于工会组织的广泛性，确保了医院文化建设的各项活动能够落实到基层、落实到科室、落实到个人。

职能优势。在医院文化建设的过程中，工会组织要充分发挥教育、参与、建设、维护四项职能作用，把医院文化建设寓教于文、寓教于乐，吸引广大职工参与到医院的文化建设中来，让广大职工在医院的文化建设和文化管理中积极发挥自己的作用，以此来提升医院文化建设的实用性，从而使文化建设真正成为贯穿医院可持续发展的生命线。

三、工会在医院文化建设中的作用

桥梁纽带作用。工会是医院党政与职工之间沟通的桥梁和纽带，是保证医院改革、发展和稳定的重要支柱，而稳定协调好党政与职工之间关系的基础是加强民主管理，坚持院务公开。工会要充分发挥职代会作用，坚持和不断完善以职代会为载体的民主管理形式，把职代会作为职工参与民主管理的重要渠道，做到重大决策、重要项目安排、重要人事任免和大额度资金运作及院长工作报告、医院改革方案、涉及职工切身利益的重大事项交由职代会讨论审议，保证职工的知情权、参与权和监督权。积极开展院务公开，建立职工建言献策平台并全年开放，使领导能及时了解职工的愿望、意见和要求，增加决策的透明度和准确度，同时方便职工了解医院的发展状况，提高参与医院管理的积极性和主动性，从而营造一个良好的发展环境。

教育引导作用。工会参与医院文化建设，一个重要的职能就是要加强职工的教育引导工作。工会要善于利用工会组织的优势，贴紧医院改革发展的实际，开展一系列有组织、有计划、有载体、有内容、有表彰的职工教育活动，如“岗位练兵，技术比武”、职工职业道德演讲比赛、职工小家建设等活动，为职工搭建学习平台、技能竞赛平台和成长成才平台，不断提高职工的文化素质和自主创新能力，既为职工加强交流、陶冶情操、缓解工作压力创造了条件，同时也为营造文明健康、积极向上的医院文化氛围创造了良好的环境，使职工在轻松愉快的环境和氛围中接受医院文化的熏陶。

团结凝聚作用。工会发挥凝聚作用，要坚持以职工群众为中心，以职工需求为导向，全方位构建职工服务体系，用文化凝聚人心，用真情打动人心。广泛开展积极向上、健康优雅、富有特色的群众性文化活动，如：篮球比赛、文艺演出、摄影大赛等，丰富职工精神文化生活，激发职工的热情，让广大职工在集体活动中提升团队合作精神，增强集体荣誉感。积极开展重大节日送祝福活动，如：庆“三八”系列活动、母亲节烘焙、生日慰问等，从职工生活细微处着手，把对职工的关爱渗透到日常点点滴滴小事中，把温暖送到职工的“心坎上”。通过开展暑期高温慰问、单身青年联谊会、困难职工帮扶等，帮助职工解决实际困难，使职工们感受到医院大家庭的温馨，以此赢得职工的信任和爱戴，与职工群众打成一片。

继承创新作用。文化的传承弘扬离不开创新，医院文化的形成不是一朝一夕的，它能鲜明地反映出医院的建设发展理念、精神境界和价值标准。健康的医院文化实则是创新的文化，这种文化需要有一代又一代的医院职工在不断弘扬优良传统的同时，还要以改革创新的精神去不断丰富它、发展它。职责于工会，作为一个为人民服务的医院群众组织，注重医院文化的功能，潜移默化、与时俱进地引导职工将个人的理想和目标、与医院共同的信念和目标有机的结合在一起，并形成一种共同的力量，为实现共同的既定目标而努力，从中作用不容低估。倘若工会没有创新，就适应不了不断变化的新形势，就体现不出工会自身的地位、作用和价值。

总而言之，工会在医院的文化建设中有着举足轻重的地位和作用，无论是对医护人员的业务能力，还是对医院整体服务水平的提升都有着导向作用，工会组织要深入了解医院文化的内涵，积极探索医院文化建设的新方法和新途径，充分发挥优势，找准定位，使医院文化建设焕发出勃勃生机，促进医院持续、健康、快速发展。

（作者单位：天津医科大学肿瘤医院）