如何做好国有企业党政创新工作浅析

白天 王振 高宇 张静

摘要：党政工作是中国国有企业的各项经济活动的基础，党政工作可以通过对经济目标的建设使企业更好的服务社会。当代社会讲求创新，创新是一个企业乃至整个民族不断发展的动力之所在。将国有企业的党政工作与创新紧密相连，实现国有企业党政工作新的进步。因此，本文旨在重点叙述国有企业将如何更快更好地做好党政创新工作，进而为整个民族整个社会谋取更大的福利。

关键词：国有企业；党政工作；创新

一、国有企业党政工作创新的必要性

（一）新时代提出的要求

随着我国国有企业股份制的改变，我国国有企业不论是运行机制还是管理方式都随之发生了改变。在此过程中，企业内部的党组织更应该紧随时代的步伐，积极做出相应的调整，认真落实党政工作，为企业的健康发展奠定良好的思想基础。这是新时代下对我国国有企业党政工作提出的新的要求。

（二）党政工作的作用

企业要坚持正确的政治方向，就要加强党政工作。国有企业一直都是中国共产党忠实的追求者和跟随者。国有企业在前进的方向中，必须坚持党的路线方针政策，堅持正确方向，积极做好企业内部的党政工作。

党政工作不仅要引领企业内部坚定地走共产主义政策方针，还要加强企业内部的思想方针建设，激发企业员工的积极向与创造性。众所周知，不论是企业内部还是外部，对于员工而言竞争力都非常强，竞争力强会对企业员工造成一系列的恶劣影响：员工压力大→精神紧张→矛盾摩擦相继产生，这样很不利于企业内部的稳定性。党政工作在这时就能发挥其巨大的作用，调动员工积极性，激发员工的工作潜力，稳定企业内部，实现企业的快速发展。

二、国有企业党政工作创新过程中出现的问题

市场经济体制的不断完善，改革力度的不断深化和加强都对国有企业中的党政建设造成了不小的影响。

（一）传统工作模式根深蒂固

现如今我国的很多国有企业依旧沿用旧式的管理模式，单一且不懂变通，极其缺乏创新精神和创新形式，落后于时代的发展。随着科学技术的不断发展，人们接触了更广阔的空间，其思想观念都在随之发生着改变，于是没有创新的党政建设在调动员工的积极性，提高员工的工作热情方面是看不到任何效果的不仅如此还有可能导致员工出现思想上的极端，这对整个企业或者整个社会的发展都是不利的。

（二）企业经济效益与党政建设相矛盾

各行各业都在经济全球化的浪潮中努力追求自身经济效益的提高，而我国国有企业则过多的注重于僵化的党政建设，经济效益是一个企业立足于本行业的基础，忽视经济效益的提升首先就动摇了一个企业立足于社会的根本，企业不盈利终将会被日益发展的社会淘汰，企业被淘汰，党政工作便失去了其存在的意义。因此，为了国有企业更好的发展，必须要采取一系列措施解决企业经济效益与党政建设的矛盾。

（三）党政建设的持续性受到挑战

我国国有企业在用人制度的问题上存在着极大的弊端，任人唯亲、选拔过程不透明，官官相护等的不正风气依然存在，严重威胁了政治建设的可持续性发展。建立一个公正民主有效的干部选拔机制是当前企业党政建设的重中之重。

三、国有企业党政工作创新的方法和途径

国有企业改革力度的不断深化和发展，为国有企业的党政建设带来了新的发展挑战，同时也是党政建设工作中发展机遇。在新形势下，党政工作者要坚持“三个代表”的重要指导思想，认真贯彻党的方针政策，积极谋求整个社会的可持续发展。

（一）完善工作制度，健全工作机制

科学的工作制度与健全的工作机制是加强党政建设的基础。在新形势下，党政工作人员要不断结合自身的工作，提高管理制度的完善度并在实践中努力健全工作机制，这是党政工作开展的基础，同样也是党政工作积极健康有序运行的有力保障。

（二）树立以人为本的人才发展观

上文提出，我国国有企业党政建设在人才选拔过程中存在着严重隐患。针对这一不良风气，党政建设工作者要树立科学的人才发展观，大力加强人才建设，为我国的党政建设培养一批有素质有文化有纪律的人才队伍，同时也是为我国培养强有力的后续保障力量，实现社会的可持续发展。

（三）明确党政工作在企业内部的地位

国有企业经济效益与党政工作出现矛盾的节点就在于企业根本没有明确党政工作在其内部的作用，而导致经济效益的减弱。对此，企业尤其是国有企业更应该明确党政建设在本企业中的地位，实现党政建设和经济效益的双增长，促进国有企业竞争力的提高。

（四）树立创新意识

创新是一个国家和民族进步发展的动力。树立创新意识，实现企业内部发展，对于整个社会都具有进步性的意义。因此，企业内部的党政建设人员对于旧式的管理模式应该采取“取其精华，弃其糟粕”的方法，抛弃落后僵化的模式，积极拓展发展思路，寻找新的发展方向，为党政建设注入新的活力，完善党政建设服务，促进企业朝着新的美好的方向发展。

参考文献：

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（作者单位：沈阳辽海装备有限责任公司）