国企政工干部的素质与能力探究

2018-10-21 12:27马波
科技信息·中旬刊 2018年9期
关键词:政工创新思维国有企业

马波

摘要:在新时期国有企业的发展中,要提高内部力量,应该要注重企业政工管理,这对企业的发展有直接影响,政工管理是企业政工干部的工作重点。随着我国国有企业制度的不断改革,政工思想工作越来越重要,现有体制模式下,在加强政工思想的理念下,上层政工干部的思想素质提升,也是重中之重,如何在当前体系模式下,深化政工干部的道德思想,提升其专业能力,是国由企业迫切需要解决的问题。

关键词:国有企业;政工;创新思维

企业要走可持续发展道路,要提高企业的对外竞争力,就必须提高国企政工干部的素质与能力,从而达到企业稳健发展的效果。现代社会的快速发展,在市场经济的影响下,各企业之间的竞争越来越激烈,企业要化解自身压力,必须要有一个正确的发展定位,这就对干部阶级的领导要求较高,就要不断加强更新企业自身的管理思想观念,顺应新形势潮流,制定出创新性的政工管理方式。企业政工干部的素质与能力,是直接关乎到企业今后发展的一项工作,本文针对当前政工干部所出现的问题进行解析,以及提出见解性观点。

一、当前企业政工干部素质与能力现状分析

1.1.职工老龄化 主观意识太强

目前,国有企业的干部阶层,基本都是有一定资历的老员工,人员的年龄有老龄化趋势,而且,这部分工作人员长期受“铁饭碗”思想,形成了一套落后的思想观念,不注重职业道德操守,只是讲究完成工作,不求进取,而且倚老卖老,主观性太强,不听取新进员工的意见,对于个别问题,果断采取自己的主观意见,已经逐渐沦为企业进步发展的拦路虎。一些国有企业工作分配不合理,有些员工的工作内容不繁琐,但是取得的福利薪资较高,而一部分员工工作内容复杂,难度较大,但是得到的薪资待遇较低,在企业中的发展空间也不大,然而,企业干部没有关注这个问题,不关心基层员工的真实想法,导致员工积极性不高,长此以往,员工的思想不能得到正确的引导,得不到进步性的提升。

1.2.缺乏工作创新能力

习总书记曾说过:发展是第一要务,创新是第一生产力,人才是第一资源。近年来,在发展模式上,国有企业在一定程度上有所转变,在以往沉闷的工作氛围中进行改善,现如今,在一定程度上创造了良好的工作氛围,整体上推动了企业的发展。但是,国有企业的发展步伐还是跟不上当前时代的进程,放眼望去,绝大多数国有企业依旧存在一些不良风气、落后行为,并仍有一定的滋生土壤,存在“任人唯亲”的不好现象。而且企业干部的创新点不足,管理模式相对落后,不能适应新时期企业发展进程。国有企业干部在发展模式、发展思维、发展方向上都没有创新性的思维观点,最终导致的结果,就是企业发展停滞不前。

二、关于提升国企政工干部的素质与能力探究

现有的国有企业干部,大多数都是有一定工作年限的员工,经过多年的奋斗,坐在了相对于稳定的位置,但也由于这个位置,导致我们的干部份子不思进取,只是仅凭以往的工作经验,完成现有的工作任务。而且国有企业的问题,不会大相径庭,因此,也不需要提升自己解决问题的能力,久而久之,领导干部的能力随着年龄的增长,反而下降。

2.1.提升现有干部能力 发展青年干部

国有企业应该着手解决现有干部安于现状的问题,积极引导干部份子的进取心,将他们根深蒂固“铁饭碗”的思想,进行抨击,要开展培训,考核,培训他们工作能力,提升他们工作能力,并且考核我们现有干部的能力,要让他们有忧患意识。企业干部要具备较好的协调能力,沟通协调是一种综合能力,是对一名政工干部素质的基本要求。必须在坚持原则的基础上,把握全局,突出重点,协调各方,这样才能团结和谐、干成事业。沟通时应该从彼此信任的气氛中开始,不能盛气凌人,遇事要先讲道理,善于听取别人的意见,在与别人交往过程中要建立并维持广泛良好的人际关系,这样有助于提高沟通协调效果。

纵观历史长河,结合当代现状发展,都在印证一个道理:自古英雄出少年,少年强则国强,但在当前国有企业中,青年干部的数量匮乏,甚至没有。青年员工的思想观念,相对来说,比较超前,结合老干部思维的引导,在正确的方向上,开拓创新性的发展道路。企业干部应当结合当前国有企业发展的现状,以及各个青年员工的性格特点,针对性的加强行业青年员工的思想政治工作,促进员工的思想正向发展,保障企业内部良好的发展环境,一方面为企业储备更多的资源,另一方面,在引导员工思想的过程中,也能够提升自己的思想境界。青年员工的培养,是企业未来发展的重要力量,是国有企业发展的重要生力军。

2.2.全面提升思考能力 加强创新意识

国有企业政工干部身为领导班子,必须要从企业发展全面的角度来看问题,要设身处地的结合企业发展现状,调整企业未来的发展定位,善于造势,要总结以往发展的经验,对于企业止步不前的阶段,要分析其根本原因,对于企业快速发展的阶段,要总结,并制定今后继续发展的规划,善于吸收国内外优秀的经验,只有这样,才能有效避免思维固化,思维模式化,行动常规化。

干部份子要提高自身创新性意识,在新时期发展形势下,企业干部一定不能固步自封,一定要加强政工工作管理的力度,要根据时代发展的需求,主动迎合社会,加强自身创新性意识,引导下属的思维模式,要加强企业员工的思想工作,要充分了解每个人的需求,从而根据不同的思维,进行创新性引导,因人而异的进行相应的管理,领导与下属之间的有效沟通是非常重要的,只有进行了沟通工作,才能明确知道员工的主要想法,才能更好的引导员工的正确企业思维,干部要积极鼓励员工参与到工作中,发表自己的创新性思维方式,只有上下员工都有一致的发展目标,有和谐的氛围,企业才不至于在激烈的竞争环境中遭受淘汰。

三、结语

国有企业干部员工要有忧患意识,必须加强自身政治思想教育,以及综合素质,提升自己工作能力,在企业这个平台下,实现国有企业的可持续发展,为企业的新发展,提供一份努力,并积极引导员工的思想政治工作,加强员工的政治思想教育,提高他们较强的民主意识,以及对民主公平的需求,為企业培育一股储备力量。

参考文献:

[1]王静.新时期国企做好政工工作的方法探究[J].2018(02)

[2]崔亮.新形势下企业政工工作创新的思考[J].2017(02)

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