理解是白河干部的“心声”——“干部不亏心，组织不亏人”

◎王 雅（本刊记者）

政策制度倒逼、体制机制鼓励、期盼发展心气，共同支撑着白河干部的“苦乐”生活

白河干部群体的辛苦和奉献是有目共睹的。尤其是身处山区的基层干部负担重、压力大、待遇不高，需要比一般人有更强的意志和更高的精神境界。

“你为大家着想，组织为你着想”，白河县提倡让牺牲者无憾、让奉献者无悔。

习近平总书记多次强调，要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安心、安身、安业，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。

“三苦精神”诞生地白河县基层干部的心声与期盼，不专属于白河，代表全省基层干部的共同工作现状和心声。

状态：加班加点努力干，大事小情都得管

2013年3月，40多名来自西营镇蔓营村的“娘子军”风风火火下到江南。她们是在村党支部书记江长胜的推荐下，来江苏的服装厂接受培训的。

三天后，江长胜还没从期待她们学成归来的兴奋中缓过劲来，就接到厂里打来的电话：“你们的女同志不干了！”

难道是工厂的待遇不好？这可把江长胜急坏了，连忙放下手头的工作，赶往江苏。

等到了一看，他才明白，是村民平日自由惯了，一时半会还接受不了工厂严格的考勤制度和工作习惯。机会来之不易，江长胜便留在厂里，跟大家同吃同工，不厌其烦说利害、讲道理。稳定了“军心”后，他才启程回村。

在基层工作了31年，江长胜感触颇深，无论是谋求产业发展，还是处理村民之间的矛盾，大大小小的事情都需要他去处理。

一个村子尚有这么多事，到了乡镇，一根针穿起来的“线”，就更多了。

社区工厂让搬迁群众“稳得住、能致富”

现代农业、项目建设、脱贫攻坚、计划生育……茅坪镇党委书记李建国向记者展示了镇上今年的考核指标，大大小小有21项，在每一项下，还有数个更具体的目标任务。

每天早上，他都提前赶到办公室梳理工作，上午集中安排会议，下午集中走访村庄、企业。有时还要拿出专门时间和投资客商研讨项目建设事宜。

采访时，村上茶厂的负责人汤海又打来电话，李建国一一耐心解答。他告诉记者：“企业主随时可以给我打电话，有需要我就直接过去。只要他愿意在村上搞，我们无条件、想办法支持。”

除了开会、策划等事情是在办公室完成的，李建国其余的时间都在村里、在企业。最近镇上16个村都在做阵地建设，各有各的特点，从前期规划、看点选址、争取资金到现场督导等，李建国都得参与。

千头万绪的工作任务，连续不断的加班加点，基层的干部身上，或多或少都有些亚健康。

县农林科技局党委书记史建强每天回家都拎着手提包，里面装的是白天没时间处理的文件。有时一看就过了零点，他幽默地说：“这是干部的家庭作业，每天必须按时完成。”

“加班是常态，不加班是意外”“周六保证不休息，周日休息不保证”等玩笑似的话语，折射出的恰恰是基层工作的真实状态。甚至生了病，干部们也没办法安心休息。所以很多干部不敢生病，也不能生病。

河街综合改造开发办公室的干部唐泽顺，患有腰椎间盘突出。犯病时疼得都直不起腰，但此时拆迁工作已经进入最后阶段，他放不下自己的包抓户，也不想把工作推给其他同事，依然奔波在拆迁一线。

“有的时候干部生病请假，我都尽可能放人，工作哪怕我去顶上。”李建国说，偶尔他生病住院，不能到现场就远程操控，打不完的电话、操不完的心，便只好尽快出院，回到工作岗位上。所以他经常提醒干部保重身体，“毕竟身体才是革命的本钱啊”。

软肋：对得起工作，亏欠了家人

无论工作多苦多累，基层的干部咬咬牙都能挺过去，可他们看似如钢铁般的身躯上，都有一块触碰不得的“软肋”。

9月19日，是麻虎镇脱贫办专职副主任胡定升双胞胎儿子的6岁生日，看着妻子发来儿子过生日的照片，高兴之余，他不禁一阵心酸：“孩子长这么大，还没陪他们过过一个生日。”

从2017年2月任“第一书记”，他在村里待了整整300天。这300天，他跑遍了村里的沟沟岔岔，记满了一本半笔记本，树立起三个主导产业。

而这一年，他与妻儿只见过三次面。“亏欠他们母子的，我一辈子也还不清。”胡定升说。

宋家镇党委组织委员胡芬也有两个孩子，大的3岁半，小的才11个月。当初考虑到家里条件比较困难，为了方便照顾家人，才选择做一名乡镇干部。但没有想到，离家这么近，她却没有办法经常回家看看父母和孩子。母亲之前受伤骨折，养病期间胡芬忙得根本没时间回去照顾，“买的药也只能托人带回去，那个时候的挫败感，简直无力释放。”

而胡芬年幼的孩子，每个月也只顾得上看两次。“作为一名母亲，我们就是生娃不养娃。”说到这儿，她哽咽了，自己的孩子也是留守儿童啊。

孩子能“留守”，对基层干部来说，有时候也算是一种幸福和安慰，因为还有一些孩子，不得不陪着家长“加班”。

前段时间，由于妻子在十堰照看住院的岳母，县农林科技局农技中心副主任唐国胜便把三岁半的孩子带去了单位。如陀螺般忙了一整天，抽空瞅了一眼孩子，却发现他静静地趴在办公桌上睡着了。看着孩子稚嫩的面庞，唐国胜心疼极了，却只能轻叹一口气。

柴伦仁的孙子则是远程陪同加班，甚至养成了跟爷爷同步作息的习惯。55岁的陈伦仁原是宋家镇的人大副主席，工作需要，他从镇上来到村里，任东桥村党支部书记。每天下了班，回到办公室都晚上10点了，小孙子还在等待与这个“忙爷爷”视频。这也是柴伦仁每天最温馨、幸福的时刻。

偶尔回家，小孙子见到爷爷的第一件事，就是吊在他的脖子上逗乐。柴伦仁上班离开时，孙子就拉着他的手不松开：“爷爷不要走，我要你带我。”在工作岗位摸爬滚打几十年的汉子，此时落了泪，“等整村脱贫了，我再考虑回家带孙子。”

长期的基层工作，使得这些上有老、下有小的干部与自己家人无形间产生了距离感，不少人说，只能对得起工作，亏欠家人了。

困惑：理想很“丰满”，现实较“骨感”

“辛苦不怕。最怕付出没有成效，再就是干了很多活，受了很多累，大家对基层干部还不理解、不认同。”中厂镇新营村党支部书记陈锦兵说。

今年2月，他放弃了在广东佛山年薪20多万元的工作，回到家乡做了一名村干部。短短一个夏天，就将他的胳膊晒成了两个颜色——而过去在佛山，他是在屋吹空调出门就上车的人。

上任后，陈锦兵把所有的精力和资金都用来烧“三把火”——修路、架桥、盖房，甚至开始吃之前的老本。面对村里一片热闹的景象，他说：“辛苦是辛苦，但产业路、过河桥和服务中心，都能给百姓带来看得见、摸得着的便利。”

为了拉近和村民的距离，减少家庭支出，陈锦兵把之前在佛山买的车都换掉了。为了省钱，工程上的杂活、小工，都是他亲自上手去做。

“当了这个村支书，要说没有落差那是假的。”陈锦兵坦言，甚至有一些朋友问他，回去是不是因为村上能挣很多钱，连妻子都说他是给“卖到村上了”。

基层干部人给到了村上，东西也都先紧着村里用。

白河山大沟深，为了方便大家出行，胡定升干脆把自己的车变成了一辆“公车”。村民坐、村干部坐，每天在山里转，新车使用第四年就跑坏了，花了6000多元才修好。

除了待遇问题，基层干部还普遍面临着晋升渠道狭窄的困惑。

“2013年，我才正式进入公务员队伍。这一年，全县村干部仅有两名被录用。”仓上镇纪委办公室主任李丛国告诉记者。从22岁在红花村做文书，到村党支部书记，再到乡镇科员，花了22年。

白河县冷水镇三院村花湾社区扶贫搬迁安置点 纪昌鑫/摄

十年前，自从优秀的村干部可以通过考试进入乡镇公务员序列，不拿村干部当“干部”的说法成为历史。但是，由于目前招录比例和数量还比较有限，10年间，白河全县也仅仅只有7名村干部迈入公务员行列。

一名乡镇公务员的晋升之路，很长很长。

2015年，全国县以下机关开始实行公务员职务与职级并行的制度。“晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年”，茅坪镇党委副书记杨声波认为：“15年啊，我现在30多岁倒还能赶得上，不少乡镇干部，可能退休时还是科员。”

采访中发现，基层单位公务员身份占比较少，大部分干部还都是事业编制身份。这些干部常常面对“同工不同酬”的情况，甚至流通渠道更窄，“天花板”更低。

期盼：被理解被重视，增加职业自豪感

喝喝茶、看看报，或人浮于事，或颐指气使……这是之前不少媒体对部分基层干部作出的“画像”，至今仍然流传颇广，因此，一些基层干部比较排斥媒体。

“这是我第一次接受采访。”王桂林说，拆迁工作本就站在风口浪尖上，媒体报道一旦成为舆情热点，很容易对百姓产生影响，从而增加拆迁工作的难度。

从县民政局副局长到河街综合改造开发办公室主任，他已经干了6个年头。拆迁工作被称为天下第一难，经过多年的磨炼，王桂林对这份工作，也算是略有心得。

然而，去年11月15日发生的一件事，至今让王桂林心有余悸。一名拆迁户和她的儿媳妇又一次来找王桂林，要求用505平方米的住宅房置换620平方米的门面房。王桂林还没有接话，转身给她们沏茶时，拆迁户瞬间拿起自带的农药灌了下去。

“还好群众没事，要是她有生命危险，以后的工作可能就没法干了。”王桂林说，大部分群众都是理解和支持拆迁工作的，只有小部分人诉求较高，才引发了上述事件。

河街的拆迁共涉及近1000户，如今只剩下57户。最近，刚有一户签下拆迁协议，就有同事打电话给王桂林贺喜。“河街的拆迁功在千秋，就是再难，我们都得干，只希望能多一些理解，多一些配合。”王桂林说。

基层干部忙与累，得辩证看。城关镇党委书记谢文生认为：“忙了才能有作为、有进步，但另一方面，干的事多，也更容易出错。所以从待遇、编制、心理和舆论上，的确该多关爱这个群体。”

在他眼里，有的干部在镇上长期缺编的情况下，一人担起部门所有任务，受了处分也丝毫没影响工作热情，就是有担当；有的干部在双创、移民搬迁、脱贫攻坚等重大任务中，敢于立于风口浪尖上，不怕犯错误、担责任，就是有作为。

“干事中难免出问题，但我们得充分了解前因后果，不能让干事的人流汗又流泪。”谢文生说，“当然，县委、县政府很努力，但有些事情不是这一个层级能解决的。”

既然基层工作这么苦、这么累，干部为何这么拼？

白河县委书记陈晖一语道破：“是政策制度的倒逼，是体制机制的鼓励，但最重要的是，全县上下盼发展的心气。”