新时期高校图书馆采编工作的变化与对策

李黎

摘 要：随着科技的不断进步，越来越多的领域都可以运用网络技术，高校图书馆传统的采编工作模式已经不能够适应当今时代的要求，需要进行现代化模式变革。本文阐述了当今时期高校图书馆采编工作所发生的变化，以及针对所存在的变化提出相应的改进措施，希望能够为读者提供更好的服务。

关键词：图书馆；采编工作；新时期

1 引言

在高校图书馆运营的过程之中，信息采编能够发挥出巨大的作用，是图书馆工业体系的最为重要的业务基础。高校图书馆采编机构需要负责文献的搜集、处理、分类、加工与编目等工作。随着科技的不断进步，高校图书馆传统的采编工作遭受了很大的冲击，需要在工作之中运用到多媒体技术与网络信息技术。图书馆若想更好的为读者提供服务，就需要明确的认识现阶段所面临的挑战，要采取各种有效的措施，来应对挑战，不断的改进，让自身的效能在当今时代充分的发挥出来。

2 新时期高校图书馆采编工作的变化

2.1 工作职能的变化。随着网络技术的普遍应用，高校图书馆的服务方式、采编内容、采购方式等多个方面都发生了改变，这就导致了高校圖书馆的工作职能也发生了改变，即如今的高校图书馆采编人员不但要负责原有的采编工作，还要对新型数字化文献资源的相关规章制度进行维护。

2.2 采编工作重点方面的变化。现阶段，读者十分喜爱新型的数字化信息资源，这是由于其具备出版周期较短、传播速度快等优点。高校图书馆的采编工作的重点发生了变化，不但需要对传统的纸质文献进行采编，还需要对新型数字化信息资源进行采编。另外，在采编工作中，编目的方法与内容也发生了变化，在过去，高校图书馆的编目方法较为单一，都是对纸质文献进行编目，当今时期，随着数字化信息资源的快速发展，无在整理、描述、整序等方面上都发生了很大的变化。

2.3 采编对象方面的变化。现阶段，高校图书馆的采编对象不再仅局限于传统的音像型、文献印刷型与少量微缩性，而是向文献信息资源的网络型、视听型、机读型、印刷型这些方向发展，这就导致高校图书馆的采编对象的格局不断拓展。随着网络技术的发展与普及，高校图书馆中的新型数字化信息资源所占全部资源的比重越来越大。

2.4 采购方式与质量方面的变化。如今，新型数字化信息资源的种类与数量越来越多，这就意味着高校图书馆的采购方式也会多种多样。现阶段，高校图书馆采编人员通常采用网络采购这一方式来作为采编工作模式，这种模式所带来诸多的好处，如：对工作流程进行进一步的简化，让工作效率有所提高。

3 新时期高校图书馆采编工作所存在的问题

3.1 采编工作人员的综合素质较为欠缺。在当今时代的背景之下，有诸多如图书自动化集成系统等软件技术促进了高校图书馆采编工作的效率与质量，提供了很大的便利，在采编工作中，采编人员需要熟练的掌握相关软件技术的应用。然而现阶段，我国高校图书馆正式在编的员工并不是很多，大多数的采编人员的结构水平与文化层次都较为欠缺，不能够满足当今时代采编工作的要求。

3.2 工作流程不合理。如今有越来越多的高校图书馆开始应用网络技术，然而若想真正的实现完全自动化仍然需要一段时间，有很多采编工作不能依靠电脑完成，需要人工完成，因此，现阶段高校图书馆采用的是人工与自动化的双重工作模式在，在这种工作模式下，工作流程极为繁琐，工作的重复几率也很大。高校图书馆需要对工作流程进行进一步的完善与改进。

3.3 考核机制不健全。由于高校图书馆具备一定的复杂性，因此它的相关制度上存在着缺陷，尤其是图书馆采编工作的考核机制不健全，采编工作的考核评价机制仅仅停留在传统的量化考核层次，并不适应担心时代的要求，编目细则与管理制度标准型与合理性不足，缺乏规范性与科学性。这就导致高校图书馆的采编人员在日常工作当中，更为看中采编的数量，而非采编的质量，而且考核机制的不健全，还导致采编人员对待工作缺乏积极性。

3.4 经费不足。虽然现阶段我国高校已经越来越重视图书采购，并且对用于图书采购的经费不断的提升，然而由于物价上涨飞速等各种原因，高校图书的采购经费仍然不足，这就导致高校教师与学生由于所需信息资源产生了矛盾。除此之外，也会导致图书数目尚未健全，这是由于高校图书馆通常以招标的方式作为信息资源采购模式，然而因为经费的限制，采编人员很难和信息资源的提供商进行合作，也不能够与其进行后期的沟通，这就导致不能够对图书馆的信息资源进行及时的更新。

4 新时期高校图书馆采编工作的改进措施

4.1 提高采编人员的综合素养。高校图书馆采编工作的质量与采编人员的综合素养有着密不可分的关系，因此，采编人员必须要符合相关的专业要求，并且能够对各种计算机网络操作技术熟练的应用。为了提高采编人员的综合素养，高校的管理层应该对图书馆的采编人员进行定期的培训，可以聘请相关专家来校演讲，从而使得他们不但能够增强专业素养，还能够强化工作能力。除此之外，采编人员还需要主动的不断地学习，要了解现阶段采编工作的先进技术，积极的向他人学习，从而不断的进步。

4.2 优化采编流程。高校图书馆需要对当前繁琐的采编工作流程进行不断的优化，统筹并合理的规划自动化模式与人工模式，将那些重复性的劳动尽量的避免。高校图书馆在进行采编工作的过程之中，要争取征订目录的查重工作一步到位，这样就可以将采编工作效率提高。

4.3 完善考核评价机制。高校图书馆若想能够让采编的工作效率与质量有所提高，那么就必须要建立完善且健全的考核评价机制。考核评价机制的重要性在于能够充分的调动采编人员的工作积极性，强化他们重视工作质量的意识。高校可以对那些能够在规定的时间之内完成采编任务，且采编工作质量较好的员工给予奖励，而对那些工作效率低下的员工给予批评。考核评价机制必须要科学、合理、完善，对待每一位员工都要公平公正。

4.4 促使采访渠道多样化。由于资金的限制，读者与图书数量之间的矛盾越来越大，高校图书馆应当促使采访渠道多样化。从事高校图书馆采编工作的员工可以将信息资源供应商的目录详细的编制出来，然后在全校范围内，通过网络技术来进行传播，从而将读者对信息资源的获取途径大大的拓宽。除此之外，高校的教师或者学生都可以把自身的科研成果与教学内容上传，在全校范围内共享，这样也能够缓解读者与图书数量之间的矛盾，为采编人员提供资源支持。在进行采编质量水平招投标的工作之中，高校图书馆应当正确的选择出那些服务态度一流，且业务能力较好的信息资源供应商，这样就会将校对与验收工作大大的减少，提高工作效率，也能够保证信息资源正式入库之后，读者就能够立刻的观看。

5 总结

总而言之，通过上面对当今时代的高校图书馆采编工作进行分析可以得出，在新时期，计算机网络技术为高校图书馆的采编工作提供了极大的便利，也能够让高校图书馆将作用更好的发挥出来。然而在实际的工作之中，仍然存在着一些需要尽快解决的问题。所以，从事高校图书馆采编工作的人员需要将传统的观念尽快的摒弃，应当共同努力，紧跟时代潮流，不断的改进，为科研和教学等工作提供支撑，并满足读者日益多元化的需求，让高校图书馆更好的运作。

参考文献

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