工会在企业管理中作用的研究

黄雨静

摘 要：基层工会组织作为广大职工的有效保障，作为联系企业和员工的重要纽带，具有非常重要的作用，因此，相关工作人员应该严格要求自己，不断提高自身的工作素质，积极参与到企业建设与管理中来，不断适应新的社会形势的发展要求。同时，还应该做到切实从广大职工的切身利益出发，解决员工的实际问题，为员工解决后顾之忧，只有这样才能为企业发展创造更大的价值。

关键词：工会；企业管理；作用

1 工会组织的产生及历史延蔓

工会是在资本主义条件下工人阶级为了保护自身的经济利益和政治利益而组织起来的阶级组织。在社会主义条件下，工会仍然有其存在的必要性，这是保护工人阶级利益的组织。我国建国初期，由于存在着国营企业、合营企业等多种经济成分，工会的身份、地位和作用是比较明确的，也是工会工作很活跃的时期。但是随着对社会主义改造的完成，公有化程度的提高，实行高度集中的计划经济体制、政企不分。其结果是：一方面，企业不是独立的生产经营者，企业的各种经营活动，包括劳动关系、工资分配、福利制度，实际上都是在统一计划下的政府行为；另一方面，企业行政领导人是受政府委派的，企业工作是政府工作的延伸。所以，人们常常会想：工会是代表职工利益的，那么厂长是代表谁的利益的，总之，在过去的体制下，工会代表的利益主体是模糊的。尽管党和政府很重视工会工作，但在工会的参与能力不强、参与途径不宽、参与程度不高的情况下，很难充分反映职工的意愿，保护职工的多方面利益。比如：由于政企不分，使得政府和政府部门在制定政策、法规和措施时，较多地只有从企业的角度考虑问题，使工会工作难度很大。随着改革的深化，对外开放的扩大和社会主义市场经济体系的完善和发展，以及我国加入WTO，社会利益格局和利益关系正在发生深刻的变化，呈现出许多新特点，特别是劳动关系的深刻变化，客观上要求工会更好地代表和维护职工利益，更好地发挥民主渠道、社会调节和社会监督的作用。

2 关于基层工会组织在企业管理中发挥职能的建议

（1）始终坚持把握工会组织的四项基本职能和两个维护，进而确保每一位员工都能立足自身的岗位，做好本职工作。其中四项基本职能包括建设、维护、参与、教育职能。在现代化的历史条件下，相关工作人员更应该深入了解党的各项基本政策和系列讲话，深入贯彻党的重要思想，确保基层工会组织的工作理念能够适应现代化先进生产力的基本需要，适应现代化先进文化的前进方向，相关工作人员还应该注意始终维护广大职工的切身利益，将党的基本工作理念和实际工作相结合，坚持两个维护，正确处理企业利益和职工个体利益之间的关系，积极组织广大职工参与企业的改革建设，为企业的健康发展贡献自己的力量。在四项基本职能中，基层工会组织的参与职能体现在代表、组织员工参与企业的管理、监督工作，因此，相关工作人员更应该肩负起自身的岗位职责，确保自身及员工树立正确的工作理念，将广大职工和企业发展的命运紧密相连，和企业共发展。

（2） 明确、创新企业工会职能，建设合格“职工之家”。伴随着中国市场经济的不断发展，我国企业制度也经历了由建立到现在的不断完善，我国企业工会必须及时适应变化，进一步明确职能、厘清职责，在工作实践中精准定位，聚焦突出主责主业。在企业不断发展的背景下，工會的主要职责也应得到创新和发展，主要包括三个方面： 一是加强政治思想教育，引导员工听党话、跟党走。企业工会坚持正确政治方向，引导员工正确、深入理解并认真贯彻党的方针、政策，为实现中华民族的伟大复兴奉献力量。二是以集体合同和职工代表大会为载体，维护员工的合法权益。集体协商签订集体合同是维护职工劳动经济领域相关重要权益的有效手段，而职工代表大会是工人阶级当家作主的最基本、最直接、最有效的体现形式，工会在实际工作中应突出重点，以有效地保障员工的合法权益。三是以创立合格“职工之家”为抓手，切实增强企业工会自身活力。“职工之家”活动要求各级工会把工作重点放在基层，不断地提高工会活力并发挥工会作用，进一步加强工会与员工群众的联系。

（3）始终坚持以人为本的科学发展观，全心全意为广大职工服务，进而推动企业的和谐发展。广大员工是企业的基石，更是企业健康发展的中坚力量，贯彻落实以人为本的科学发展观就应该做到始终将广大职工的切身利益放在首位，在决策中充分考虑职工的切身利益和需求，调动周围的所有积极因素，促进企业的全面发展。首先，工会组织相关工作人员应该全面宣传并落实国家政策及法律法规。其次，相关工作人员还应该充分尊重企业员工的主人翁地位，加强宣传企业文化，凝聚企业发展的中坚力量。再次，相关工作人员应该切实保护特殊职工人群的切身利益，积极动员职工参加有助于自身利益的各项活动，让员工在工作中体验家的温暖。最后，相关部门应该建立健全企业的困难帮扶机制，积极帮助有需要的员工解决自身的困难，真心实意为员工创造便利的条件，服务广大职工，只有这样才能最大限度地激发员工的工作积极性，促进企业的健康发展。此外，基层工会组织在企业管理中充分发挥自身的积极作用还应该建立健全适应时代发展的高素质队伍，为企业健康发展提供有效保障。

3 结束语

在市场化背景下，社会分配、利益矛盾、效率是每一个企业需要面对的问题，确保社会分配的相对公平能够在很大程度上确保企业的稳定健康发展。在现代化的市场背景下，发挥基层工作组织在企业管理中的积极作用具有非常重要的价值。发挥基层工作组织的积极作用需要相关工作人员立足于企业发展的实际情况，分析基层工会组织的基本职能，了解企业和职工之间的矛盾点，寻找发挥工会职能的有效途径，从而凝聚企业核心力量，促进企业的稳健发展。

参考文献

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