煤层气企业工会女工工作现状及解决措施分析

陈晋瑛

摘 要：随着我国经济的发展，企业发展空间也越来越大，各行各业都涌现出一大批精英女性工作者。女工工会做为企业与女工之间的纽带桥梁，也是女工在企业发展建设权益保障的坚实后盾，女工工会不仅是督促企业落实女工保护制度的桥梁还是员工之间相互交流的平台，建设良好的女工工作环境，不但可以减轻女工在工作上的忧虑，还可以为女工进行创新活动，进而加强女工的凝聚力。在当今企业快速发展的大形势下，企业女工面临着多种多样的工作和生活上问题，这些问题都有可能会对企业发展产生不良影响，因此，女工工会要对此类问题做到足够重视，并对其进行引导，逐渐提高女工的综合素质。本文将针对煤层气企业的工会工作现状和方法进行解析并加以说明。

关键词：煤层气企业；女工工会的工作现状；解决措施

随着我国社会的不断进步，使得女性地位越来越高，也涌现出了许许多多的女性精英，其在企业和社会发展建设中都起到了十分重要的作用，女性员工也成为了现代社会工人阶级的重要部分。企业女工工会是企业工会女工的基础组织，能够维护女工的合法权益。在当前经济高速发展的时期，要想使女工能够适应现代化企业发展，就要找准接入点，使女工在提高自身的综合素质的同时，调动其对工作的积极性，从而，使女工得到更良好的发展空间，进而促进企业的不断发展。

1 女工在工作中存在的问题

1.1 对女工工作的不重视

当前，部分企业领导人受到社会传统思想的影响，使得他们只注重男性员工在企业中的地位，而忽视女性职工。造成这一现像的主要原因是企业领导人认为男性员工比女性员工在工作上更具优势，生理上也占有较大的优势，并且在工作能力和工作热情上面都具有较大的优越性。因此，就使得企业的领导更重视男性员工，而不是女性员工的原因，也存在个别企业领导只是把女性员工建设当做一个必要的形式而已。

1.2 女工专业技能的缺失

在企业中有一部分女性员工身体素质、体能方面和专业技术能力方面表现的不如男工，这是女工不受企业重视的其中一个主要的原因。因而满足不了企业发展的需要。因此，工会建设就需要从女性员工适应企业发展的需求上入手。其次，企业自已本身也不是非常重视女工工会的工作内容和工作程序，因此，也就不能对女性员工进行大规模的职业素养和专业技术的培训，这就从较大程度上限制了女工工会的发展。从而，就会使女工工会难以维护女性员工的自身合法权益。

1.3 女工工会工作没做到位的原因

企业的发展必须是以盈利为最终目的，因此，企业对女工工会在女性员工的工作处理问题上就显得是十分局限性了，基本认识不到女性员工对于企业发展的重要性。特别是对于部分企业来说，女工工会的工作基本上是不被重视的，更不会在其内部开展什么活动，虽然，企业有时也会对女工工会的工作进行简单的了解，但基本上机械性的了解，有的是为了应付上级领导的检查，从而，企业没有从真正意义上了解女工工会和女工的工作状况。另外，在工会工作的女工有些都是兼职的员工，并非是直接对企业负责任的正式员工，因此，这种情况她们就不会全身心的投入到工会建设当中，对于女工工会建设和宣传不具备相应的责任心。

2 如何做好女工工会工作的办法

2.1 充分的落实劳动保护制度

女工工会应该根据国家劳动法和相应的劳动保护制度基础上，在法律规定允许的范围内对女性员工提供心理和生理上的保护制度。根据我国现行的法律法规已经明确的规定如何来保护女工的权益，然而，虽然有了这些明确的规定，但有时却无法做到有效的落实。因此，要想做好女工工会的工作并能将其落实到实处，就需要成立专门的监督机制，从而，可以使企业能够将相应的法规法律落实到实处。目前我国对女性员工的劳动保护法律法规已经相当全面了，但由于在企业中工作的女工都不了解这些保护自身的法律法规，不知道应该如何利于这些法律法规来维护自身的合法权益。因此，女工工会的首先要做的就是对女工劳动法律法规进行有效的宣传，并对女工的相应的权益和安全生产的知识进行引导，使其能够独立维护自身的合法权益，通过对相应规定的应用，来避免自身受到伤害。

2.2 加强对女工工会的宣传力度

对于女工工会而言，想要提高其工作地位，工会的相关工作人员就要对工会进行大力宣传，让企业了解女工工会的重要性。只有让更多的人了解了女工工会，才能够增加对工会的重视程度，进而来提高自身在企当中的地位。同样，也只有使企业领导了解女工工会对企业发展的作用和重要性，才能够使其加大对女性员工的关注。使女工工充分发挥其本身职能，只有努力提高女性员工的能力及素质，才会促进企业更好的发展，从而，增加企业向心力和凝聚力，进而，加强公司的竞争力。

2.3 加强对女性员工的交流

在日常生活中，女性员工基本上不但需要工作，还要照顾家庭。这就使得女性员工承受了较大的社会压力。因此，企业就要格外并注女性员工这方面问题，通过女工工会与其进行进行交流和沟通。从而，解决女性员工在生活中所面临的各种问题，进而，使其可以全身心的投入到生产工作中来。首先女工工会可以通过和女工以聊天谈心的方式，关心她们在生活中所遇见的问题，并用科学的方式和诚肯的态度使她们敞开心扉。其次，还从从侧面对女性员工的生活和工作在不涉及隐私的情况下进行相应调查，从而了解其生活和工作中所遇见的困难，并由企业出面积极的去帮助和解决女工生活和工作中面临的问题，比方，开展扶贫济困等工作，提供一些力所能及的帮助，使女工重新建立自信心，进而，能够以积极热情的心态投入到工作中来。

2.4 提高女性员工的综合素质

随着现在我国经济的高速发展，市场越来越成熟化，使得企业之间的竞争也日趋激烈，因此，只有不断提高员工的整体素质，才能使其适应复杂多变的工作要求。因此工会的相应工作要适应当前的形势发展，领导女性员工进行科学技术的学习，树立企业核心价值观和专业的工作技能，在各方面提高女性员工的综合素质。另外，还要加强建设女性员工的思想观念，使其充分的认识到只有通过不断的学习科学技术才可以跟的上企业发展的脚步，适应时代进步的需求。其次还要通过企业搭建相互学习的平臺，并组织各种女工间的知识和技术比赛，并通过各种比赛使女工在不断的加强和提高自身专业技能和综合素质。

3 结束语

在当前复杂多变的市场竞争中，女性工作者已然成为了企业发展不可或缺的力量之一，坚持发展女工工会的工作是一项长期的工作，这个工作需要企业和全社会人员提高对女性员工的关注和支持。虽然，在当前的工会工作依然还存在着许多问题，但只要企业重视女性工会的工作和女性员工思想建设，并通过积极的方式进行探索和研究。就能够促进企业工会女工工作的全面发展。

参考文献

[1]任瑞兰，企业工会女工工作现状及解决措施[J]经济论坛，2017，09：09-10

[2]白小梅，企业工会女工工作现状及解决措施[J]经济论坛，2017，11：21-22