深入把握时代脉搏，着力推进企业思想政治工作开展——浅谈新形势下如何做好煤炭企业思想政治工作

康鹏飞

华亭煤业集团新柏煤矿有限责任公司 甘肃平凉 744201

一、凝聚共识，创造思想政治工作开展的良好环境

一是要抓紧党员干部确保思想政治工作的落地生根。党员干部在思想政治工作开展中处于前沿地位，抓好了党员干部这个环节，对于发挥模范带头作用，引导全体职工思想意识具有重要作用。抓党员干部的模范带头作用，要充分利用好现有载体，“两学一做”、“党员‘两岗一区’创建”等等这些都可以作为强化党员干部表率作用的有效方式，要利用好这些现有载体，把工作做细做实。只要党员干部树起来、立起来，整个队伍的思想建设就有了风向标，也可以抵消很多职工的观望情绪。

二是要提高政工队伍的作用发挥促进工作落实到位。思想政治工作的谋划落实离不开政工人员的作用，如何探索更有利于工作开展的方式方法，对政工人员的工作能力和水平提出了更高的要求。当前，受环境因素和时代发展的影响，人的思想观念和生活方式都在发生着迅速的变化，这对政工人员更提出了新的挑战。政工人员必须“打铁还需自身硬”，在锻炼思维能力、说教能力、写作能力上下功夫，企业可以通过开展培训、讲座、研讨班、交流活动对政工人员进行素质提升。尤其要抓好基层党支部书记的学习教育，拓展他们的思维模式，能根据自身特点针对性的开展思想政治工作，跟紧职工思想变化的需要，确实发挥应有的作用。

三是要以“严细实”的作风博得职工群众的支持和信任。作风好坏会酿成一种上行下效的风气，作风要体现在全体党员、干部、职工的身上，只有企业有这种好的风气和氛围，我们的思想政治工作才能有好的根基，否则，我们做任何工作都得不到职工群众的信任，思想政治工作也就成了无源之水，没有了任何作用。因此，要在作风建设上下大力气，从上到下创氛围，贯彻执行一条标准，干部职工同规同责，多为职工做实事，解难题，树立各级组织的威信，这样才能取得全体职工的认同。

二、夯实基础，创建思想政治工作的有利机制

一是坚持经常性，增强思想政治工作的浸透力。思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于公司发展的目的。要积极践行思想渗透法，做到“三心二意”，暨“一份耐心，一颗诚心、一点细心，领会清楚上级意图，传达准确重要意思”，来触动职工的思想根源，统一职工的思想认识。实际工作中，我们要坚持用好学习会等手段，用“婆婆嘴”耐心说教。尤其对于一些职工一时不能认可的内容，要经常性的反复教育、疏导，来博得职工的认同。

二是坚持针对性，增强思想政治工作的附着力。思想政治工作必须具有针对性，具有明确的目标指向，并不是糊里糊涂、胡子眉毛一把抓。首先要看任务定内容。要求我们各级组织，一定要联系本单位的实际，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时跟进，宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。要联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。要联系维护稳定的实际，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进公司和谐发展。其次要查问题定方法。针对容易出现的问题，提前进行预防教育，依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为思想教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。在职工中进行“假如我是管理者”的教育，启发职工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。其三要盯人员定措施。针对不同人员的情况，做深入细致的做好思想工作，细心观察分层次，依据职工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想问题采取不同的工作方法，坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听，针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励，对基层党员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，针对性的解决职工思想和实际问题。

三是坚持灵活性，增强思想政治工作的亲和力。思想政治工作在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼、团结宽松的工作环境，具有亲和力，更容易让职工接受，而不总是一板一眼，教条式的开展。应注意把握“四个结合”、“一个区别”。“四个结合”是“表扬和批评相结合，以表扬为主；普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主；肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主；正常教育和开展各种有益活动相结合。这些做法是在开展经常性思想政治工作经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去，并愿意去做的目的。“一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。同时，我们必须关注新事物的发展，对于网络、微媒体这种新的宣传工具要及时抓在手里并灵活应用，确保及时的占领思想建设的又一重要阵地。

三、同步推进，发挥思想政治工作的实际效能

一是要坚持与中心工作同部署，做到融入结合。思想政治工作要发挥其助力中心的作用，首先要坚持与中心工作一体化推进，做到目标一致，紧扣不同时期的中心工作，确定与之相适应的思想政治工作目标，围绕“符合现场实际、突出自身优势”的思路，制定相应的落实措施，契合中心工作有序推进。特别是要准备把握中心工作不同阶段的重点，统筹谋划思想政治工作宣传发动、引领导向、亮点展示、持续促进、总结完善等各项任务。要明确责任落实和分工，从各级组织、各单位、各层面进行分解落实，制定计划、有序推进、合力共建，形成全面保障的思想政治格局。

二是要坚持与中心工作同落实，做到步调一致。坚持同频共振、统筹推进，是思想政治工作落到具体工作的关键。要设计好载体，聚焦特色工作，设计针对性强、具有鲜明特色的工作载体，增强工作活力与吸引力，在煤炭市场疲软的情况下，通过富有特色的形势任务教育、控亏减亏宣传动员等方式把职工吸引到这些重点工作上来。要善于借助各方的资源和力量，本着“上下联动、左右协调、内外兼顾”的工作原则，鼓动各方力量共同发力，促进思想政治工作与中心工作的要求同时落地。

三是要坚持与中心工作同考评，做到持续深化。要注重思想政治工作与中心工作的彼此呼应和互相融入。在检查考评党建工作时，不能单独就思想政治工作进行评价，还要关注工作有没有紧扣中心工作确定目标、制定措施、明确责任、抓好落实，有没有对整体工作产生影响；同样，在检查安全、生产、经营工作时，也要考量有没有针对性的开展宣传引导、思想发动、典型引领等工作，来达到互融互促的目的。要采取点面结合的考评方式，既要看重点有没有落实，也要看有没有全面覆盖，形成的问题要作为全局性问题来对待处理，避免“各走各路，各行其是”，使产生的问题溢出。要充分利用好考评的“杠杆”作用，注重将考评结果纳入单位整体工作的评比表彰，才能更有效的促进思想政治工作的开展。