基于新形势下人事信息宣传工作的研究

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现阶段，知识经济时代已经全面到来，人才在社会各领域的发展中扮演着越演越重要的角色。为进一步推动人事管理工作水平的提升，顺应新世纪人才工程的新要求，如何进一步提高人事信息宣传工作时效性已经成为集中关注的问题。

一、基于新时代，提高人事信息宣传重视程度

现阶段，用人制度改革正随着市场竞争机制的变化逐渐深入，人力资源管理已经进入了里程碑式的发展阶段，基于这一点人事信息宣传已经成为企业人力资源管理系统制定人力资源管理流程与制度的主要依据。所以，在发展实践中，应该充分重视人事信息宣传，解放思想、实事求是、与时俱进做好宣传工作，才能真正的探索出人事管理的新思路、颁布与实施新政策、创新新方法，只有切实提高人事信息宣传工作的时效性，才能使得人事管理始终遵循“以人为本”的基本原则，才能保证人事管理具有前瞻性与创造性。所以，在开展人事管理工作的过程中，应该深刻理解与认知科学发展观与人才需求观，立足经济新常态的宏观背景与客观需要，以高质量的人事信息宣传来提高人事管理工作的整体水平，为各单位的发展奠定坚实的人力资源基础，为实现社会的发展与进步保驾护航。

二、立足新形势，明确人事信息宣传目标

第一，立足新形势，明确人事信息宣传目标的过程中首先应该明确该项工作的指导思想。在开展人事信息宣传工作的过程中应该始终以科学发展观与人才观作为指导，紧密团结在单位发展战略目标的周围，始终以变革创新作为精神动力，始终以人事工作的新要求与新问题作为出发点，始终以人事工作的新目标作为立足点，在开展此项工作的过程中注意宣传信息质量的提升，注意宣传效果与宣传效率的动态性提高，注意能够切实为人事管理工作服务提供科学依据。

第二，立足新形势，明辨人事信息宣传的主要任务。主要是指人事信息宣传应该始终为社会发展、经济发展、文化发展服务，始终为领导决策的科学制定服务，始终为人事管理工作水平的提升服务。这就要求在实践中树立变革的意识、服务的意识、创新的意识，在工作中始终能够突出重点，始终能够讲究实效，始终能够求真务实。这就要求应该将人事信息宣传与人事部署紧密结合在一起，将人事信息宣传与单位的战略发展目标结合在一起，始终在工作中探索新观点，在工作中追求质量高于影响大。

第三，立足新形势，明确人事信息宣传工作的工作重点。其一是在开展相关工作的过程中，应该始终将党和政府的重大人事信息作为基础，及时反馈党和政府在此项工作中做出的相关决定与部署，提出的具体要求与行动纲要；其二是注意对于领导班子、党员干部的建设情况真实的反应出来；其三是将人事信息宣传与党建、社会热点、社情民意相整合，切实保证所宣传的人事信息是客观的、是高质量的，集中关注所宣传人事信息的时效性；其四是要是积极做好名人轶事、先进典型、模范代表等信息宣传工作；其五是将优秀的人事管理制度宣传与推广出去，大力推送人事管理制度改革先进经验，将当前与今后一段发展时期内的人事改革目标、方法等信息传达出去，实现各级用人单位改革人事管理、创新人事管理的热情与积极性，引导广大用人单位应用新方法、树立新理念推动人事管理制度的改革，为全面打造人事管理工作的新局面奠定坚实的舆论基础。

三、围绕新发展，提高人事信息宣传质量

第一，围绕新发展，始终从发展大局出发，明确宣传工作的发展方向。在开展人事信息宣传的实践工作中，应该将这一工作置于社会发展的宏观背景之下，对相关工作进行动态化、深入性的研究与探讨；在开展相关工作的过程中，应该始终将其放在推动经济改革与社会发展的高度予以重视，始终本着提出新问题、传播新方法的理念开展工作；在开展人事信息宣传工作的过程中，应该深入理解与认识中央以及省市相关部门弘扬与倡导的指导方针，自觉性的对其进行研究与讨论分析，使得宣传工作始终紧密围绕在其的周围。

第二，围绕新发展的主题，始终突出工作重点，凸显宣传特色。在开展人事信息宣传相关工作的过程中，首先应该站在新世纪、新目标、新发展的人才工程高度之上，对于所负责区域内部人事管理相关工作中亟待解决的实际问题进行把握，尤其对于那些普遍性的问题进行广泛的调查研究，及时为人事制度改革、人事管理变革提供新思路，带去新方法；在实践中，应该始终围绕着人事工作发展这一主题，开展形式多样的宣传工作。

四、结语

市场经济体制深化落实，知识经济时代全面到来，全媒体时代快速发展的新时代中，进一步强化人事信息宣传工作，是全面提高企业人力资源管理水平，是实现现代化人事管理模式快速构建，是持续性提高人才思想意识水平的现实需要与迫切要求。