新时期企事业单位工作改革研究

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河北省特种设备监督检验研究院保定分院

随着我国市场经济体制改革深化，社会主义建设进程加速，企事业单位纪检监督工作改革迫在眉睫，并成为新一期党建工作的重点内容。在具体的践行过程中，得益于国家宏观战略方针引导，企事业单位纪检监察工作改革取得了巨大成效，但同时缘于诸多方面因素的影响，其中尚存不少问题，未来改革工作有待深入和加强。本文试从以下四个方面展开论述。

一、企事业单位纪检监察工作现状

随着社会主义建设进程加快，企事业单位纪检监察工作价值进一步凸显，为了更好地适应发展需求，改革势在必行。事实上，新时期企事业单位纪检监察工作改革已取得巨大成效。在欣喜之余，亦需冷静下来客观审查企事业单位纪检监察工作实践，发现其中存在少量问题。

二、新时期企事业单位纪检监察工作改革策略

作者基于上述分析，结合实际情况，有针对性地提出了以下几种新时期企事业单位纪检监察工作改革策略，具体表述如下：

(一)强化思想教育

思想作为行为实践的先导，直接决定了企事业单位纪检监察工作改革成效。面对现前极为严峻的经济形势，企事业单位必须要重视纪检监察工作开展，明确自身职责价值，加强领导干部群体的思想教育工作，提高他们的积极性、主动性。尤其针对中高层领导人员，要充分发挥他们的带头影响作用，定期开展企事业单位改革培训系列活动，结合内部党建及学习工作，连同中央关于企事业单位腐败问题的披露和整治，强化领导干部的主观责任意识，树立他们正确的人生观、价值观以及世界观，全面解读当前社会主义建设现状及发展未来，引导其提高自身党性修养和自律意识，增强法制观念，使之大力度支持配合纪检监察工作开展，并主动参与其中，鼓励他们从不同维度提出更多有效改革举措，继而形成内部良好的精神文化氛围。未来随着企事业单位纪检监察工作改革深入，势必会对领导层次的思想认知及觉悟提出更高要求。

(二)完善内部制度

俗话说，无规矩不成方圆。新时期，对于企事业单位纪检监察工作而言，其必须走上制度化、规范化的道路，以此保障相关改革实施成效。事实证明，良好的规章制度有助于企事业单位内部廉洁风气的形成，并产生一种潜移默化的影响力，引导人的行为实践，发挥了重要的约束作用。在具体的践行过程中，企事业单位应结合实际情况，适度加大在监督管理方面的投入，包括人力、物力以及财力等，明确纪检部门职能，并要求其根据既有规章制度，严格审计重大资产变更等情况，同时精准披露相关信息，为后续改革工作实践提供依据。此外，需着重指出的是，新时期企事业单位纪检监察工作改革是一个动态发展的过程，对各参与元素的要求不尽相同，并随着改革深化变化。因此，企事业单位还需逐步建成完善的信息反馈制度，多维度听取民众心声，并指导完善内部规章制度体系，确保其可合理性、可行性以及实效性。

(三)创新运行机制

纪检监察是整个企事业单位体制改革的重中之重，要不断创新内部运行机制，确保动态改革顺利实施。在此过程中，要求企事业单位加强信息化建设，推进信息共享，实现透明公开的管理，从而接受内部人员的广泛监督和协助，并制定定期工作汇报总结制度，增强纪检监察工作信心。如此，在全员参与的态势下，企事业单位纪检监察工作将取得更大战果。同时，此种运行模式下，企事业单位员工以主人翁的身份参与纪检监察工作，有助于形成内部良好的作风习惯，促进他们经常自我反思，进而有效遏制腐败现象发生。在此过程中，企事业单位应创新内部沟通机制，统筹反腐倡廉工作开展情况，明确党委组织的责任主体作用，建立健全绩效考核机制，做到有案必查，进而肃清内部工作环境。在未来很长一段时期内，企事业单位必须要重视纪检监察工作机制创新优化，树立全员参与意识，调动各方力量，以保证最大改革战果。

(四)健全法制建设

社会主义制度规章下，任何企业、单位及个人必须要遵从法律约束，坚持党的领导和民主集中原则，强化为民服务的社会责任意识，切勿搞领导独大，将权利关进牢笼里。与此同时，始终跟进党中央的宏观战略方针部署，诚实谋事、诚信做人，定期开展党内民主生活会活动，严于修身、严以用权，将腐败年头扼杀在摇篮里，坚决打击不法分子的投机取巧行为。为此，国家行政主管部门，应逐步完善企事业单位管理法制，在宪法框架下，逐步丰满各项规章制度，引导企事业单位纪检监察改革工作开展。尤其是信息化时代背景下，要充分发挥广大人民群众的知情权、监督权，有机地将内部监督与外部监督整合在一起，适时公开企事业单位内部运营进程及纪检监察成果，获得民众认可与支持，助力企事业单位纪检监察工作改革快速完成。完善的法制是企事业单位纪检监察工作改革的依据和保障，其建设尤为重要。