让广大干部聪明才智充分涌流——巴南区李家沱街道党工委发挥调研员作用的几点启示

文︳余炳友

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出，要让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发，形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚。调研员是基层领导干部队伍中的特殊群体，为了充分发挥包括调研员在内的各类干部的积极作用，让广大干部聪明才智充分涌流，巴南区李家沱街道党工委近年来进行了有益探索，其做法可概括为“三有”。

不忘初心有梦想。调研员大多在领导岗位上工作过，成熟是他们的特点、阅历是他们的优势、经验是他们的财富、威信是他们的资源，要切实教育引导调研员队伍不忘初心、牢记使命，对党忠诚、为党分忧，以时不我待、只争朝夕的时代担当，开启再立新功的新征程。特别值得一提的是，不同年龄阶段的干部各有特点，不宜片面追求干部年轻化，搞“喜新厌旧”，而是要把握规律、找准特点、立足实际，充分认识调研员是党的事业的宝贵财富，对他们用其所长、尽其所能、畅其所言、容其所量，努力激发调研员队伍的干事创业梦想和激情。

干事创业有舞台。充分发挥调研员的作用，首先得让调研员有位。在实践探索中，我们不搞“因人设位”，而是充分考虑调研员的适岗性，根据调研员群体特点，确定了“参谋员、宣传员、调解员、督查员、服务员、管理员、冲锋员”等角色定位，重点安排调查研究、巡查督导、矛盾化解、难题攻坚等成就性岗位，取得了较好效果。

严管厚爱有归属。对调研员队伍的教育管理有其特殊性，既要寓管理于服务，政治上多尊重、思想上多沟通、生活上多照顾、精神上多关怀，又要融监督于支持，既看结果，又看过程，注重在过程督导中帮助调研员解决好工作上的困难，“关键时刻推一把”，同时，坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，努力增强他们的荣誉感、归属感、获得感。