建设新时代专业化干部队伍

文︳王永胜

党的十九大报告指出，注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力，这对新时代深化干部队伍建设提供了方向指引。组织部门学习贯彻党的十九大精神，其中一项十分重要的任务就是要用专业化的措施，努力建设一支具有专业思维、专业能力、专业精神的干部队伍。

把握新时代脉搏，加强专业思维培养

党的十九大报告强调，要增强政治领导本领，坚持战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维。中国特色社会主义进入新时代，继续进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，用这些科学思维观察、思考、分析问题，实现思想大解放、观念大更新、步伐大迈进，用新的视角观察形势、用新的思路解决难题、用新的机制推动工作，精心培养新时代专业思维，防止思维“标签化”、行为“包装化”。

当前，摆在组织部门面前的一项十分重要而又紧迫的任务，就是要紧扣党的十九大提出的新思想、新方略、新部署、新要求，根据各级干部的知识结构、专业特点和岗位需求，有针对性地开展以党性教育为根本、以业务培训为基础、以实践历练为关键的精细培训，分级分层分类为干部“加油、充电”，让党的十九大精神进头脑、进思想、进心灵，着力培养干部特别是领导干部宏阔的战略思维、强烈的创新思维、严密的辩证思维、规范的法治思维和清醒的底线思维，不断提高干部的专业思维能力，使其扎根思想、融入血液、行之工作、见之行动。

担负新时代使命，提升专业能力素养

党的十九大报告指出，我们党既要政治过硬，也要本领高强。习近平总书记也强调，各级领导干部要加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，避免少知而迷、无知而乱，努力成为做好工作的行家里手。

当前，我国经济发展进入新常态，深化改革有了新布局，社会矛盾呈现新变化，各种新挑战纷繁复杂，这就需要通过定岗压担、多岗轮换、应急磨砺、跟班帮带等途径，精准弥补干部知识空白、经验盲区、能力弱项，建设一支具有专业能力、能担负新使命的干部队伍。作为肩负选干部、配班子重任的组织部门，要把专业能力作为干部选任和班子配备的重要标准，把干部专业匹配度作为衡量班子结构合理化的重要指标，明确不同类型班子专业化配备重点，优化班子的知识结构和专业结构。同时，坚持知事识人、依事择人，用其所长、用其所愿，切实把干部放到最适合其才能与特长发挥的岗位上去，最大限度地实现人之所长与岗位所需的最佳结合。特别是针对经济相对欠发达、改革发展压力较大、脱贫攻坚任务偏重的地区，要重视从基层一线、工作一线、发展一线发现和推荐干部，注重选拔熟悉经济、发展有方、善于管理、敢于创新、勇于攻关的干部进入领导班子，做到能力素质与岗位要求相适应、专业特点与班子功能相协调。

立足新时代任务，强化专业精神涵养

党的十九大报告强调，要弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。“工匠精神”古今相承，不论是技艺精湛的“木匠鼻祖”鲁班，或是“目无全牛”的“解牛大师”庖丁，还是试验万种药方提炼青蒿素的“诺贝尔奖得主”屠呦呦，他们的身上都闪烁着工匠精神的光芒。新时代的工匠精神，其实就是一种专业精神，就是在任何岗位都热爱、专注和投入的敬业精神，就是对待任何工作都精雕细刻、追求卓越和一丝不苟的严谨精神。走好新时代的长征路，完成新时代的各项目标任务，既要靠专业能力，更要有专业精神，没有专业精神作为支撑，专业能力就如同水上浮萍。

各级干部是党的理论和路线、方针、政策在基层贯彻落实的组织者与执行者，在提升专业能力的同时，更需要涵养专业精神，始终保持一种对待事业、使命、职责的敬畏和负责态度，切实做到专心、守职、尽责，干一行、爱一行、钻一行。组织部门作为管党员干部人才的重要职能部门，要不断加大干部专业精神的考核权重力度，建立和完善激励和容错纠错机制，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，健全惩戒和能上能下机制，态度坚决地向不作为、不担当、不干事的干部问责“亮剑”，着力营造能者上、庸者下、劣者汰的良好政治生态。