如何借力开展企业党建工作

■李宇诗

根植于干群之中的企业党建工作可借力而为。那么作为企业党建工作的组织领导者，书记们该借谁之力？又如何借力呢？

以“通”巧借行政领导之力。行政领导是企业研、供、产、销、管的组织领导者。争取行政领导对党建工作的支持，是实现党政工作相互交融和共同承担企业建设责任的必然选择。一要“通观”，即放眼企业建设的全局，紧紧围绕企业中心任务开展党建工作，做到主题鲜明、目标明确、审时度势、张弛有度，确保与行政工作密切契合、同频共振。二要“通气”，即采用会议或个别交谈的方式，及时向行政领导通报上级关于党建工作的指示要求、企业党建面临的现实问题和自己的想法、打算，充分听取行政领导的意见和建议，达成共识。通过组织分工，让行政领导参与到党建活动当中，以求党政领导同台唱戏、合力而为。三要“通达”，即书记的胸襟要开阔，心态要阳光，为人要和善。能顾全大局、淡泊名利、从谏如流、宽以待人，以深厚的涵养和坦诚的人格与行政领导共事，支持其工作、维护其权威、树立其威信，与其相濡以沫、和衷共济，打牢“相互补台、好戏连台”的感情基础。

以“动”巧借工团组织之力。工团组织，一个是党联系职工群众的桥梁纽带，一个是党的助手和后备军。充分利用这两个资源，可有效提升党建工作效果。一是“推动”，即通过加强对工团组织的领导，推动工团组织依法独立自主开展工作，使其在贯彻党的路线方针政策、宣传党的主张、落实党的决议、组织动员职工群众干事创业和构建和谐企业等方面，发挥桥梁纽带和生力军作用。二是“联动”，即利用工团组织的资源和独特优势，把党员教育管理、党员示范区（岗）等活动，与创建职工之家、工人先锋号、青年文明号，开展技术比武、劳动竞赛、读书活动等有机结合起来，扩大党建工作的外延和实效性。三是“互动”，即在党的思想、组织、能力、作风建设上，如发展党员、干部任免、评先和奖惩等方面建立党群互动机制，实施民主推荐、民主评议、民主监督。在党建带工建、团建的同时，通过加强工团自身建设，形成工建团建促党建的良好局面。

以“有”巧借职工群众之力。职工群众是我党重要的执政基础。树立“群众”标准，紧紧依靠职工群众，是企业党建工作开花结果的重要保证。一曰“有关”，即党建工作应与企业改革发展稳定、特别是广大职工的切身利益密切相关。能符合职工群众的意愿，满足职工群众的所需所盼所求，以便在职工群众中引起共鸣，获得“气场”。二曰“有份”，在符合相关规定的情况下，尽可能让广大党员和职工群众参与到党建活动中来，让其做在其中、乐在其中。三曰“有致”，即根据形势发展变化，积极创新党建工作，丰富内容、活跃形式、拓宽载体，不断提高党建工作的吸引力、感染力和渗透力。