把政治作为第一标准，培养造就新时代可靠接班人

■吴永扬

把政治作为第一标准，锻造新时代年轻干部的忠诚本色。突出党委（组）的政治责任，确保及时发现、培养起用优秀年轻干部成为常态。贯彻新思想，确保忠诚度。通过党校主体班次培训以及征文、演讲等形式，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装年轻干部头脑，让忠诚核心、拥护核心、维护核心、紧跟核心成为年轻干部的政治自觉。落实新理念，确保同频度。宣传实践新发展理念，结合地方产业等发展实际，让“绿水青山就是金山银山”成为年轻干部的发展自觉。考验是非观，确保可靠度。要求党员人人佩戴党徽，带头亮明身份，注重考察年轻干部平时能不能看得出来、关键时候能不能站得出来、危急时刻能不能豁得出来。建立年轻干部后备干部库，实行动态管理、定期更新、大胆起用，确保选任的年轻干部数量充足、质量优良。

把一线作为实践课堂，磨砺新时代年轻干部的本领担当。定期举办年轻干部成长论坛，围绕党委政府中心工作，每期设立不同主题，通过召开座谈会、干部沙龙、辩论赛等方式，搭建年轻干部比学赶超舞台，让年轻干部增强发展自信。树立实践导向，让年轻干部多在难事急事中经风雨、见世面、长才干，在产业发展、社会治理、精准扶贫、信访维稳等一线磨砺。

把奋斗作为使用标识，优化新时代年轻干部的成长路径。年轻干部不能贪图安逸，要沉下心去干工作、心无旁骛钻业务。作为组织部门，要着眼近期需求和长远战略考虑，引导优秀年轻干部自觉向实践学习、拜人民为师。使用是最好的培养，对看准了的就要大胆使用，对表现突出、特别优秀的，要敢于及时放到党政正职等关键岗位，及时为优秀的年轻干部“搭好梯子”，实现“小步快跑”。在各级干部中树立一种奋斗导向：只要埋头苦干、做出成绩，一定会得到更好使用。

把严管作为最好关爱，系好新时代年轻干部的“第一粒扣子”。坚持对年轻干部厚爱一分、严管一层，教育引导年轻干部自觉做到有原则、有底线、有规矩。健全从严管理制度。组织部长定期与年轻干部进行一对一谈话，跟踪管理年轻干部成才成长。建立导师帮带制。正科级后备干部由分管的市四套班子领导担任导师，副科级后备干部由所在单位党政正职担任导师，充分发挥“传帮带”作用。建立年轻干部特别关爱提醒机制。对发现的问题苗头及时咬耳扯袖、跟踪监督整改，避免成长“黄金期”变成干部“危险期”，促进年轻干部在严管厚爱中健康成长。