对新形势下创新医院思想政治工作的分析

粟乐平

【摘要】医疗是和人们生活息息相关的一个重要方面，同时医疗不再是完全的垄断行业，也同样面临激烈的竞争，因此在医院发展的过程中，医院职工的思想观念、价值取向和信仰追求发生了一些新的变化，为了更好地提升我国的医疗水平，适应我国社会发展的新趋势，就必须要创新医院的思想政治工作，将医院的思想政治工作做好。本文对新形势下创新医院思想政治工作的措施进行分析，希望可以对目前医院某些欠缺之处稍有改进作用。

【关键词】新形势；创新；医院；思想政治工作；分析

目前随着我国经济的不断发展，社会发展出现了新趋势，同时在发展过程中，我国医疗事业也面临着一些新的挑战和新的问题，为了更好的提升和健全我国医疗事业，必须更新思想理念，提高医院的思想政治工作水平，这样才能更好地对现状问题进行改善，促进医疗水平的提高，提升医院的整体形象。

一、新形势下创新医院思想政治工作的重要性

医院思想政治工作是医院工作中非常重要的一部分，思想政治工作对整个医疗工作影响巨大；同时也是医院工作的核心内容，因为只有思想政治工作做好了，才能提高医务人员的思想认识，才能真正改善目前的一些问题，从而提高医院的凝聚力和团队协作力，为医院的改革发展提供支持和有力保障，使我国医院的思想政治工作能够健康发展。新形势下医院思想政治工作有以下几个方面的作用：

（一）是和谐发展的基础。我国的社会政治经济在不断发展，在新的社会和经济形势下，我国医院的体制也在发生改变，而人们的价值观念、道德观念和思想观念也出现了一些新的变化，这些变化大部分还是积极和正面的，但是也有少数存在一些负面的影响，所以为了更好地做好医院思想政治工作，就要避免一些消极思想对医院的影响。在医院思想政治工作的过程中，分配制度和人事制度改革引发的矛盾犹为突出，主要表现为思想认识不高、心理压力问题和思想矛盾问题。比如有一部分医务人员由于受到多元化价值观的影响，导致工作态度出现了一些新的问题；另外还有许多不良的价值观，阻碍了我国的医疗改革；还有很多员工对于医院的一些政策不太支持，或是仅仅表面上认同；有些医务人员存在畏难和抱怨情绪等等。由于人的惰性影响，在这种价值观和思想的长期引导下，就会产生一些难以调节的矛盾，不利于医疗队伍的发展，使医疗队伍整体水平得不到提升，对于医院发展存在严重影响，因此必须将医院思想政治工作做好，解决医务人员存在的思想问题和思想矛盾，减少负面情绪，让我国的医疗水平得到改善。

（二）是协调医疗活动中人际关系的有效途径。医院是一个比较复杂的系统，有着多层次、多系统的特点，这样就导致了一些人员的责任意识不强，认为医院的管理与发展是管理者的事情，和自己没有很大关系，所以加强责任意识是重点，这样可以让医务人员在工作过程中保持高度的责任心、良好的态度，同时也会注重和病人之间的沟通与交流。把这些做好了，群众对医院的负面看法自然会随之减少，医院社会效益就能得到提升，从而促进医院持续、健康发展。通过思想政治工作，提高医院员工的主人翁意识，可以让员工更加明确自己的责任，在发现问题时能及时提出，从而进行整改。只有发现问题、提出问题，才能更好、有效地解决问题，医院工作才能得到改进。

二、医院思想政治工作存在的问题

（一）思想认识不到位。由于受到传统思想政治工作理念和方式的影响，有部分人对思想政治工作产生了错误认识，认为思想政治工作是一个比较形式上的东西，没有什么实在意义，对于工作和生活没有很大影响；还有部分人认为思想工作不能带来很大的经济效益，是一个浪费时间的工作；另有部分人因为工作压力比较大，没有时间去关注思想政治方面的工作，这些都是人们思想认识不到位，导致很多单位的思想政治工作没有得到落实。

（二）工作方式陈旧。不少公立医院工作人员认为医院是事业单位，工作性質和效益都比较稳定，所以导致医院的思想政治工作浮于表面，思想教育的方式也还停留在“一上课、二讨论、三总结”的旧模式上，把教育和培训理解为简单的上课和实践，忽视了职工的身心发展需求；教学模式和教学内容也比较单一，职工参与度不高，思想政治工作没有实实在在的效果。

（三）工作机制落后。目前很多医院的工作重心还是放在业务上，对思想政治工作不是很重视，思想政治工作没有活力；还是采用一些比较老旧的教学模式，没有结合员工的实际情况设计思想政治工作；还是沿用老一套的做法，自以为的只说比较好的方面，对于坏的方面只字不提；比较注重结果，不注重过程；注重事后的解决，不注重事前的预防；政治工作虽然有考核办法、评价标准，但考核比较随意，不规范，与考核办法不对应，大部分工作停留在表面。

三、积极探索新形势下医院思想政治工作的创新

（一）思路创新。思路是行动的先导。根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路，倡导创造性思维，实现观念再更新、思路再突破，使思想政治工作更加符合社会发展的需要和员工的发展。医院思想政治工作要提高职工以下四个方面的意识：一是中心意识；二是科学意识；三是主动意识；四是竞争意识。这样才能更好地促进员工的发展，让员工主动发现自己在工作中的一些不足，医院的相关领导也要积极鼓励医院职工发现自己的问题，积极改善自身存在的问题。

（二）机制创新。思想政治是一个长期和多方面共同合作完成的工作，应该在医院党委的领导下，实行党政共同负责，党政工团齐抓共管，建立一支以政工人员为骨干的专兼结合、干群结合的强有力的思想政治工作队伍和网络体系，确保思想政治工作的经常性、时效性。不断完善领导班子特别是党政一把手思想政治工作目标责任制，注重医院思想政治工作的真实效果，提高医务人员的责任意识。同时在思想政治工作的过程中还要善于发现一些新鲜的血液，促进思想政治工作的长远发展。

（三）内容创新。医院思想政治工作不是一个完全独立的体系，要结合医院的实际情况和社会的发展趋势，对工作内容做一些有效改进。把思想政治工作与医院的医疗业务、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与医院各个方面工作整体配合，形成综合效应。在内容的选择上要善于用新的内容体现出核心观点，这样职工对于思想政治工作的接受才会更高，才能使职工发自内心认同。

（四）方法创新。一个好的工作方法可以有效提升工作效率，加强医院思想政治工作方法创新要用现代科技为工作手段，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。在更好发展医院核心工作的基础上，应用新方式新方法的思想政治工作模式，将很多思想自上而下落实，把思想政治工作与医院的医疗科研、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，形成综合效应。

四、总结

思想政治工作在医院的改革发展过程中起着至关重要的作用，任何时期都不能忽视这项工作的重要性。新形势下的思想政治工作是时代赋予的一项新的、长期的、艰巨的任务，我们要在实践中不断发现新问题，使思想政治工作不断创新，职工的接受度和认可度更高，坚决将这项工作落到实处，通过职工思想认识的提高，促进我国医疗水平的提升。

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