浅谈新形势如何创新企业政工管理方式

赵欣欣

摘 要：随着市场竞争形势的日趋激烈，企业需要提升自身综合实力，以应对严峻的市场竞争环境，其中“文化软实力”是不可忽视的一项因素。企业政工工作的开展是提高企业軟实力的重要途径，在全新的社会形势下，企业需要结合市场变化完善政工管理方式，拓展工作新思路、创新工作新方法，助力企业在市场竞争中站稳脚跟、顺势发展。

关键词：企业政工；管理方式；创新路径

政工管理是企业管理中的一项重要内容，在市场经济环境下，企业需要积极适应市场，结合市场形式发展构建全新的企业发展目标，在完善企业管理机制的同时，进一步丰富政工管理内容，以此提高企业的综合竞争实力，政工工作的有效开展，不但能够树立鲜明的企业形象，而且还能为企业文化建设、企业核心竞争力的提升起到良好的推动作用。

1 新形势下企业政工管理的现实意义

1.1 有利于深化企业的创新变革

政工管理始终是企业管理中不可或缺的一部分，但是在现代企业发展中，“重盈利轻政工”的现象普遍存在，进而影响了企业综合管理的有效性。企业要发展，不但需要有稳定的经济利润空间，同时还要有明确的精神导向和社会文化价值，只有两者结合才能促进企业的可持续发展。科学完善的政工管理机制是促进企业创新发展的先决条件，丰富企业政工内容有利于促进企业文化的持续深化。

1.2 有利于实现企业的创新发展

在全新的市场环境下，企业的发展离不开政工管理的协调作用。企业要顺应时代发展趋势，积极引入全新管理理念，依托政工管理工作的创新，促进企业高效稳定发展。政工管理对于企业深化改革有着重要的推动作用，企业要深入开展思政教育，为企业发展改革注入新活力，始终以创新实践为基础，推动社会经济稳步发展。

2 新形势下企业政工管理方式的创新策略

2.1 创新企业政工管理团队的思想观念

当前，不少企业对于政工管理的重要性缺乏必要认识，导致政工工作流于形式，缺少实质性创新探索，工作定位不够清晰，如果这些问题不能得到及时解决，那么将对企业发展造成不利影响。基于此，企业政工管理的创新首先需要政工工作队伍在思想上有所创新，要结合工作实践积极更新理念，以企业优秀的管理模式为基础，引入新的管理理念和管理方法，为政工工作的开展注入新活力，通过创新激发企业政工管理新活力。

新环境下企业政工工作的开展要求更加多元化，这就需要以创新为导向，促进企业综合竞争力的不断提高。在企业发展观的构建上与企业发展思想保持高度一致，面向全体员工开展思政教育活动，创新员工思想理念，构建起覆盖全员的创新思想体制。企业政工工作的开展需要切实关注思想理念的创新，最终促进企业文化与经营发展的协调并进。

2.2 创新企业政工管理团队

如果企业政工管理工作模式长期不变，就会形成机械、呆板的思想桎梏，各项工作开展也会由于创新不足而缺乏活力，进而造成政工工作拓展空间不足，滞后于时代发展，最终影响企业软实力的提高。针对这一问题，企业政工工作者需要认清新形势和发展的新特点，加强工作团队的核心凝聚力，通过思政工作的开展助力企业向心力的提高。只有顺应时代步伐，将提升企业核心竞争力为主导，才能突出政工管理工作特色，着力构建学习型队伍，培养每一位政工工作者成为复合型优秀人才。企业向心力的形成有利于促进企业文化建设步伐的加快，促进企业长期稳定发展。

企业要定期进行政工人员培训活动，通过培训学习激发政工工作人员的积极性和主动性，从而完善政工队伍的知识结构，提高其思想层次。同时，在理论培训的基础上还需要结合技术培训，以此促进企业政工管理团队综合素养的提高，积极构建学习型政工队伍，从而促进企业政工管理工作的全面创新。

2.3 健全企业政工管理机制

在企业政工管理方面，要逐步建立标准化管理体系，明确企业思政工作责任目标，划定清晰的工作范围。企业在注重经济效益的同时，还需要将企业经营、生产、发展等理念与思想政治工作相结合，从而营造出和谐稳定的企业文化氛围。在企业文化的激励下，企业员工的自我管理、自我完善意识将不断提高，有助于提升企业的社会效益。在企业常规考核工作中，不但需要对员工岗位绩效进行考核，同时也需要对其思想道德、职业素养进行考核。在这样的考核模式下，员工对于企业政工开展的重要性将有新的认识，从而构建起更加科学有序的政工管理体系，依托企业品牌的塑造与完善，构建起健康向上的企业发展指导思想。

随着市场经济的高速发展，市场竞争已经形成多元模式，对于企业来说提高自身核心竞争力已经成为当务之急。企业政工管理工作的开展需要因时而动、因地制宜，在工作理念、工作方法、工作模式上有所改进创新，塑造积极发展的企业形象，完善企业经济收益的同时，注重企业社会效益的发挥。通过政工管理工作的创新，深度激发企业活力，促进企业健康稳定、可持续发展。