新形势下开展企业思想政治工作的策略

史骏

摘 要：企业思想政治工作的开展，其根本目标是培养员工的思想认识，为了创建和谐的工作氛围，树立健康积极的工作态度及观念，建立全面的企业内部管理机制与流程，切实提高工作人员的专业水平与职业能力，鼓励企业员工进行创新实践，增强企业的劳动力生产率与市场竞争力，提高企业的盈利收入，推动企业长期可持续发展。下文中，笔者将结合个人参与企业思想政治工作的实践经验，总结当前国内企业思想政治工作中的问题，梳理现状背后的原由，提出推动企业思想政治工作转型升级的策略方案，促进企业经济建设稳定发展。希望以此篇论文为同行业者提供参考与建议。

关键词：思想政治工作；企业；新形势

新经济形势下，国内企业要面对经营模式的升级，要转变管理运营的思路，结合企业的经济情况与现实环境，积极应对发展机遇与竞争挑战。开展思想政治工作，将增强企业的内部向心力，为管理、经营与生产活动的有序实施提供参照与理论指导，为企业建设管理提供路线保障，有助于巩固企业的经济基础，稳步提升经济利润。思想政治工作是企业的路线方针、精神动力，起到培训和教育企业工作人员的积极作用，领导部门与管理层应予以重视。

1 当前国内企业开展思想政治工作的情况分析

1.1 思想政治领导机制的缺失

企业思想政治工作应有完善的领导管理机制作为保证，规范企业工作人员的活动行为，形成有序的管理及工作秩序，以科学思想认识、意识理念指导日常工作，教育企业工作人员自觉维护企业利益，遵守国家法律法规与政策规定，拥护企业 的文化制度及管理規范，帮助企业完成生产任务、达成经济目标、实现预期规划。但从部分企业的实践来看，缺少思想政治的领导机制，不利于公司的管理及发展。

1.2 思想政治工作的管理手段不科学

调查结果显示，一些企业 的思想政治工作缺少科学管理手段；思想政治工作的开展，不能够联系实际，不能够从现实情况出发，与企业的具体管理工作、生产经营脱离联系。作为负责企业思想政治工作的管理者应当具体问题具体分析，一切从实践出发，灵活应用、恰当选择思想政治工作的手段与方法，全面调动企业员工的劳动积极性。

1.3 思想政治工作的管理效果较差

由于思想政治工作机制尚未建立、管理手段的不科学，导致一些企业的思想政治工作流于形式，不能取得预期效果。

2 新形势中企业思想政治工作的作用与意义

2.1 提高企业工作人员的职业能力与专业素养

工作人员的从业能力、职业素养是推动企业发展进步的根本动力，是确保企业长期发展目标得以实现的有力手段。借助思想政治工作，企业能够建立内部管理制度，进行管理体制的升级或者改革，激发企业工作人员的主观能动性，促进自身工作水平的提升，与绩效评估考核机制相互配合，帮助企业员工正确看待自身的优势与不足，查找工作中的问题，实现自我发展，调动工作热情，应对挑战和竞争，提高劳动生产率，为企业创造更多的利润价值。思想政治工作还能够纾解员工的负面消极情绪，鼓励员工正面、健康地看待并解决问题和困难，养成主动、积极的工作态度。

2.2 有利于企业部门、团队之间协调合作，相互配合

思想政治工作的开展，能够引导员工认识到团队合作、相互合作、交流沟通的重要意义，以正面健康的 思想 理念指导生产实践，产生积极向上的心理导向，树立集体荣誉感和 工作自信心，主动开展团队合作，各自发挥自身的特征优势，群策群力，合力完成工作任务，发扬团队合作的集体精神，提升企业工作效率和管理质量。

2.3 思想政治工作有利于提高企业的经济实力

在新经济形式下，企业要紧跟时代发展的趋势与市场经济的需求，掌握信息化管理、互联网传播技术，利用网络传播技术开展思想政治工作，创新思想政治工作的方法手段，逐步提升企业的经济实力。

3 新形势中企业思想政治工作的策略与建议

3.1 遵从实事求是、从实际出发的思想政治工作原则

实事求是、从实际出发的思想政治工作原则，是企业开展全面思想政治工作的首要条件，也是新形势下企业思想政治工作的必然需求。只有实事求是、从是实际出发，才能够避免思想政治工作脱离实际，无法发挥指导工作的作用。新形势下的企业思想政治工作，必然要结合新形势的特点与要求，丰富思想政治理念，创新思想政治工作方法，以实事求是、从实际出发 为工作原则与依据，以理论指导实践，开展企业的思想政治工作。实事求是、从实际出发的思想政治工作原则中，渗透了马克思主义的哲学观与方法论，是科学、客观认识世界的辩证思想，因此能够起到指导企业生产实践的作用。

3.2 优化企业思想政治工作的策略方法

新经济时期中，企业面对的市场环境、发展需求都产生了新情况、有了新变化，作为企业的思想政治领导者应当灵活选择工作的手段策略，逐步提升企业工作人员的意识觉悟和专业素养，采取合理的方式落实企业思想政治工作，避免出现工作形式化。

在开展企业思想政治工作时必须形成连贯的工作制度，同时应将这种工作制度应用于工作的各个环节之中，使工作制度的激励作用被充分发挥出来。企业开展思想政治工作不能只为企业考虑，要考虑推动企业发展的主体力量——员工的需要，增进与员工的交流与沟通，让企业温暖员工，增强员工工作的积极性。最后，企业思想政治工作的开展离不开对企业实际发展情况的分析，要立足企业实际发展状况，进行思想政治工作，组织企业将思想政治工作与企业活动结合起来，以提升企业思想政治工作的影响力。

3.3 建立完善的思想政治工作制度

企业政治思想工作的良好开展需要完善的企业思想政治工作机制保障，因此，对企业而言，首要的工作就是完善思想政治工作制度，并对工作方法进行革新。所以，要想优化企业思想政治工作机制首先必须对企业思想政治工作机制进行创新，利用思想政治工作鼓励员工以积极的态度对待工作，充分发挥企业思想政治工作的作用，发展创新企业的管理机制，完善企业的思想政治工作考评制度，并制定考核计划，定期对员工进行考核，督促企业员工不断学习，发展自己。

3.4 提升工作人员的专业能力

企业开展思想政治工作想要取得良好效果，就必要依靠高素质的人才。所以，企业应注重培养企业内部人员，使其具备开展思想政治工作的能力。从事企业思想政治工作的人才必须具备良好的政治觉悟、优秀的业务能力以及正确的工作方向。在任用思想政治工作人员方面，企业应优先考虑企业中的优秀青年骨干，因为这些人更能适应当前不断变化的社会，能够更好地开展思想政治工作。企业将思想政治工作人员选用到位后，还应对他们进行专业的培训与教育，使他们拥有更加丰富专业知识，更好地开展思想政治工作。新形势下企业发展要求思想政治工作人员应具备与时俱进的意识，可以在形势变化中运用新的技术手段开展思想政治工作，以此来提升企业员工的思想理论水平。

4 结论

综上所述，在市场经济全球化、互联网传播国际化的发展新形势下，企业要结合新时期的经济发展趋势及需求，加强思想政治工作建设，提升企业工作人员的专业素养和工作能力，促进企业经营管理、生产实践工作的高效、顺利开展。作为企业思想政治工作的领导者，应树立正确的工作意识与理念，实事求是，一切从实际出发，稳步提升思想政治工作的质量。

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