创新开展思想政治工作 建设和谐矿山

张红莲

摘 要：在新形式下如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，不断树立“发展是硬道理”、“又好又快科学发展”等思想观念。构建和谐矿山，既对矿山思想政治工作提出了挑战，又为矿山的思想政治工作创新提供契机。

关键词：创新发展；和谐矿山；以人为本；思想政治工作

1 综合素质

思想政治工作是党的传统政治优势，也是企业一切工作的“生命线”。当前企业的思想政治工作在企业管理中发挥着重要的作用，通过思想政治工作在企业形成以人为本的科学管理理念，为构建和谐社会主义贡献力量。在新形式下如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，不断树立“发展是硬道理”、“又好又快科学发展”等思想觀念，这是企业思想政治工作的新课题，要想很好攻克这一难题，创新开展思想政治工作是关键。

马钢姑山矿是从旧时代废墟上逐步建设起来的矿山，历尽百年开采，在新的时代再一次赋予了她全新的生命。改革开放四十年来，姑山矿在创新中发展，紧扣和谐发展的主旋律，把握跨越发展的主基调，大力弘扬“家园文化”，以“挑战不可能”的姑山风骨精神，不断创造着奇迹，在新一轮发展中为马钢做出卓越的贡献。构建与和谐社会相适应的和谐矿山，是姑山矿的一项十分重要的战略任务。矿山作为构建和谐社会物质基础的重要组成部分，在构建和谐社会的进程中必须发挥自身应有的作用。构建和谐矿山，既对矿山思想政治工作提出了挑战，又为矿山的思想政治工作创新提供契机。

2 建设和谐矿山为推进思想政治工作创新赋予了丰富内涵

在全面建成小康社会的进程中，矿山思想政治工作如何在总体布局中发挥作用？如何调动职工的积极性和创造性，在矿山建设和发展中增添力量？如何面对新的不断变化的内外部环境以及日新月异的世界这些，都需要矿山思想政治工作者去思考，去创新开展工作。

1）思想政治工作必须树立“以人为本”的科学理念。建设和谐矿山坚持“以人为本”，它是科学发展观的本质规定。传统思想政治工作往往是为了“事”的需要而去做人的思想工作，为了实现某种任务的需要，在相当程度上束缚了人的个性发展。其中的原因是用功利主义价值观来理解思想政治工作的目的及价值，而没有把人放在应有的地位。思想政治工作只是作为解决具体生产经营工作矛盾的手段，而其促进人的全面发展的功能则被置于从属、次要地位。人作为生产力最活跃的因素，人类智慧和能力的发展决定着对物质资源开发的深度和广度。和谐矿山的首是矿山职工自身的和谐，是智力、能力、体力、创造力的协调发展，使得矿山范围内的不同群体和组织的人们能够在良好的制度环境和人际氛围下各尽其能，各有所为，各得其所而又和谐相处，使他们促进矿山发展的活力竞相迸发。因此，要树立人才是第一资源思想，切实做到以人为本、注重人的全面发展的要求。

2）思想政治工作必须提高职工的综合素质。职工素质的高低对矿山的发展和兴衰成败作用至关重要。思想政治工作作为职工素质教育的一种手段，其最终目的是要促进人的全面发展，以达到职工素质的提高。因此，思想政治工作不仅要突破传统的重视职工思想道德的教育，更重要的是要重视职工科学文化知识、职业技能的教育，把人的综合素质的提高放在重要地位，全面发挥思想政治工作的育人功能。

3）思想政治工作必须突出职工的主体地位。现代企业的发展越来越要求重视员工的主体地位。传统思想政治工作在不自觉中忽视了职工的主体地位，而是把职工看成是消极被动的客体，在工作的方式方法不考虑职工在接受教育时是怎样的动机和心理，也不考虑职工个性之间的差异性。在构建和谐矿山进程中，思想政治工作必须突出职工的主体性，把职工作为活生生、有感情、鲜明个性要求的人看待，充分考虑职工的平等欲求、沟通意愿，以平等的方式，尊重、关心和爱护职工，激发职工的内在热情，保护好职工的积极性，教育引导职工正确处理个人和集体利益、局部和整体利益、当前和长远利益关系，增强主人翁意识和企业责任感，达到企业职工之间的和谐，管理和与被管理者之间的和谐，职工与企业之间的和谐。

3 建设和谐矿山要把握好思想政治工作创新发展的脉搏

构建和谐矿山，就是要正确处理好“发展要依靠职工，发展是为了职工”的关系，就和谐矿山内涵而言，一是矿山职工自身的和谐。职工自身的和谐发展，包括有正确的世界观、人生观、价值观，身体与心理素质的发展，发挥个人的潜质和特长。二是职工之间和谐。在岗位中，各种生产要素需人的操控和各生产单元协同合作才能完成一个生产过程，需要职工之间建立相互信任、相互负责的劳动合作关系。上道工序为下道工序负责，需要职工之间建立相互信任、相互负责的劳动合作关系。三是职工与矿山之间的和谐。必须建立科学的业绩评价体系，形成和谐的劳资关系，建立各种鼓励竞争、重视效率的制度措施，让优秀职工及时得到褒奖，使尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造成为企业的风气和主流，让每一名职工都有实现自身价值的成就感和归属感。四是矿山内部诸多要素的和谐，包括职工的管理理念、管理格局、管理效率和企业内部的组织结构与方式以及管理的方式方法，做到分工合理、调控有序、相互协调、治理有效。五是矿山与环境的和谐。包括保护和改善生态环境，提高资源利用率，发展循环经济，提高职工的生活质量与消费质量。思想政治工作要围绕构建和谐矿山的基本要求，最大限度地激发各层次职工的创造活力，化解矛盾和冲突，使不同层次的职工能够在一个良好的制度环境和人际氛围中和谐相处形成合力。因此，建设和谐矿山就是要按照科学发展观的要求，不断完善各类关系，提高管理水平，为职工的全面发展提供广阔的空间，促进企业快速、持续、协调与和谐发展。

将构建和谐矿山作为思想政治工作创新的目标。为构建和谐矿山而创新企业思想政治工作，是我们矿山思想政治工作的一项深刻变革。它从指导思想上超越了“为完成任务而去做工作”的功利性，而是着眼于职工的全面发展，增强职工的自觉意识，超越了把思想政治工作仅仅作为解决人们思想问题的一种手段，使思想政治工作目标更高，视野更宽，使新时期思想政治工作更符合时代的要求，更符合增强矿山核心竞争力和走可持续发展道路的发展战略。

围绕构建和谐矿山来创新思想政治工作新机制。矿山思想政治工作融入了人的全面发展的思想， 渗透到生产经营建设中，注重从源头到过程的控制，做到思想政治工作与矿山生产经营一同规划、一同部署、一同落实、一同检查、一同考核，将一切不利于和谐发展的忽视质量、忽视安全、忽视健康等一切做法及时纠正。为了促进和谐发展，思想政治工作要和企业各种行政、经济、制度、教育等手段相结合，有机地科学运作，不失时机地进行思想建设、道德建设和文化建设。不断释放职工才华，满足职工需求。

以构建和谐矿山来创立思想政治工作新方式新方法。建立与构建与和谐相适应的思想政治工作将充分考虑职工所处的系统环境，心理因素等新情况，围绕和谐的目标，通过尊重职工、理解职工、提高职工、挖掘职工的潜能，满足职工的需求等方面去创新方式方法，来达到提高职工思想，增强职工技能，协调人际关系，营造和谐环境的要求，使思想政治工作在构建和谐矿山中发挥更大的作用。

思想政治工作要彻底改变以往忽视职工需求，空洞说教的做法，重视职工物质精神文化的需求，从不断满足职工日益增长的物质精神文化需求中创新思想政治工作。一是要重视职工物质文明的需求，开展思想政治工作，要把物质文明放在应有地位，满足职工持续发展的物质要求，实现职工的成就感。应充分展现物质待遇体现人才价值的作用。二是要重视职工政治文明的需求。我们矿山要充分体现民主的要求，认真落实职工的知情权、参与权和监督权，把尊重职工的政治权力与提高职工参与矿山自主管理的能力结合起来，不断强化职工民主管理意识和提高参政议政的水平。三是要重视职工的精神文明需求。积极开展创建学习型矿山活动，培养职工，提高职工，实现职工素质的提高。不断开展健康有益的文化体育活动，健全职工体魄，愉悦职工心身，体现矿山职工生活的质量和工作的快乐。