新时代企业工会工作的创新发展

杨惠兰

摘 要：创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，也是中华民族最深沉的民族禀赋。工会组织是企业稳定发展的重要基石。步入新的历史发展阶段，企业内外部发展环境更加复杂，企业内部利益关系更趋多元，工会工作的领域、重点、对象都发生了重大调整，所面临的挑战更加艰巨。以习近平同志为核心的党中央始终高度重视工会工作，就新时期企业工会建设提出了一系列新思想、新观点和新要求。为了进一步加强和改进企业工会工作，工会组织要积极响应党和政府的号召，充分提高和加强思想认识，努力健全和完善各项工作制度，为更好发挥工会组织功能、推进工会建设提供有力支撑。

关键词：新时代；企业工会；创新发展

党的十九大是在我国全面建成小康社会决胜阶段，在中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会。2018年是贯彻党的十九大精神开局之年，也是工会工作的改革创新之年，面对新形势、新任务，工会组织必须发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，做到哪里有职工哪里就有工会组织的热忱服务，体现“职工之家”的温暖和“娘家人”的关怀，这对开创新时代企业工会工作新局面具有十分重要的战略意义。

1 创新在企业工会工作中的作用

企业工会组织作为党与职工群众联系的桥梁和纽带，作为职工利益的代表者和维护者，只有围绕中心，服务大局，用新的观念和新的思维创造性地开展工作，才能适应新形势发展的需要。

1.1 工会工作创新是推动经济社会发展的需要

创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。随着我国经济的发展和企业改革的推进，职工的思想观念、就业方式等会出现新变化，这些都将给工会工作提出新的要求。工会工作要随着时代、形势和企业改革发展而不断变化，积极探索创新工会工作新机制，以改革创新的精神去推动工会工作，保持工会工作的生机与活力。

1.2 工会工作创新是提升企业核心竞争力的需要

在激烈的国际竞争中，惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。创新作为一种理念已经成为当今时代的主题。企业的核心优势是企业的核心竞争力，而企业核心竞争力的提高，在知识经济时代靠的就是创新。当今世界，综合国力竞争日趋激烈，归根到底是人才的竞争。人才是创新的根基，是创新的核心要素。企业的长远发展需要具有创新能力的复合型人才。高素质的职工队伍是企业持续稳定发展的根本所在，是企业核心竞争能力的重要源泉。这就要求工会工作必须不断增强前瞻性，把握科学性，强调有效性，以全新的思路、视野去加强职工“素质工程”建设，为职工在变革创新大潮中施展才智、建功立业搭建舞台。

1.3 工会工作创新是推进企业改革与发展的需要

改革是企业发展的内在要求，加快企业内部改革特别是与职工利益相关的劳动、人事、分配等改革，必将导致企业内部各种深层次问题的显现。在这种新形势下，如何增强职工对改革的承受能力，确保职工队伍的稳定，确保各项改革顺利进行，是对工会组织的一次重大挑战。工会组织应该把工作重点放在推进企业改革、维护职工权益上来，引导职工以主人翁的姿态支持改革、参与改革。

2 新时代下企業工会工作的创新发展

2.1 加强理论学习，树立服务意识

认真学习贯彻落实党的十九大精神，使广大职工特别是各级工会干部深刻理解、准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。通过工会组织把党的理论、实践、方针政策以及党的决策部署，真正转化为工会组织和广大职工的自觉行动，把职工紧密团结在党的周围，团结带领广大职工坚定不移听党话、跟党走。

结合学习贯彻十九大精神及践行社会主义核心价值观的深入开展，围绕深化职工思想教育的课题，积极开展“树立先进典型、弘扬核心价值”宣传教育活动，引导职工群众拥护支持改革、参与推动改革，夯实全面深化改革的群众基础。深入开展多种形式的劳动竞赛活动，深化合理化建议、技术攻关、技术革新、发明创造等群众性技术创新活动。加强班组建设，广泛开展“工人先锋号”创建活动。深入实施职工素质建设工程，培养造就知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍。

2.2 改变企业工会工作模式

目前，企业改革已步入重要环节，企业工会工作需要跟上时代发展的潮流，继承传统工作模式的精髓，同时研究新的工作模式，与时俱进、不断创新，探索出适合企业发展的新思路。由于改革进程不断加快，企业内部模式也出现多样化，企业工会必须做好迎接新挑战的准备，根据自身情况，确立新形势下企业工会的工作方法、工作内容和工作重心。认真履行维护职工合法权益的基本职责，坚持以职工为本，主动依法科学维权。紧紧围绕职工最关心最直接最现实的利益问题、最困难最操心最忧虑的实际问题，切实维护好广大职工的合法权益。引导职工依法理性表达利益诉求，维护职工队伍和社会和谐稳定。坚持全心全意为职工服务的宗旨，以服务增强工会组织的吸引力和凝聚力，以服务增强职工群众对工会组织的归属感和认同感，积极为职工办实事、做好事、解难事。要围绕企业生产经营搞好服务，保障职工参与管理和监督的民主权利，组织职工为企业改革发展献力献策。

2.3 加强工会自身建设，取得科技创新新成效

面对新时代、新问题，始终坚持问题导向，主动适应新时代发展要求，工会工作就是要以增强“三性”、去除“四化”、做强基层、着力创新为目标，把工会组织建成职工信赖的“职工之家”。

一是加强工会自身建设。围绕激发活力，针对重点难点创新，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。认真学习贯彻落实党的十九大精神，全面加强思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和能力建设，使工会真正成为“六有”工会。二是夯实基层组织建设。坚持“党建带动工建，工建服务党建”，加大基层工会组织建设，创新组织思路、组织体制、组织方式。着力推进创新工作室创建活动；着力建好“职工之家”、“职工书屋”，创新建家思路，丰富建家内容，拓展建家领域；激发基层一线职工活力，加强职工队伍建设，努力提高职工队伍素质，奠定企业创新驱动广泛的群众基础。三是培养、造就一支高素质的干部队伍。加强工会干部培训工作，切实增强政治意识、大局意识和服务意识，提高履职能力。加强工会干部的思想建设，牢固树立正确的价值观，对党忠诚，对事业用情。坚持以党的十九大精神武装头脑，坚持正确的政治方向。要加强工会干部的工作作风建设，认真践行党的群众路线，加强党风廉政建设，健全完善改进作风、联系基层、服务职工的长效机制。要顺应时代要求，适应社会变化，善于创造科学有效的工作方法，让职工群众真正感到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。不断开创工会工作新局面，为企业持续稳定发展注入新活力。

3 结语

总之，创新是工会工作保持生机和活力的动力。在成绩面前，不思进取，就会丧失机遇。因此，只有坚持创新，把“有困难找工会”实实在在地落实到为职工办好事、办实事具体工作中去，才能树立品牌意识，唱响主旋律；“十三五”发展的宏伟蓝图为工会工作提供了广阔舞台，同时也提出了更高要求。各级工会要以创新的精神、务实的作风、争先的干劲，努力在服务大局中求作为，在推动发展中显地位，在促进和谐中展风采，不断开创新时代工会工作新局面。

参考文献

[1]高原.浅析如何做好国企工会基层工会工作.现代经济信息，2016年第24期.

[2]程冬梅.国有企业工会工作面临的问题及对策研究.中外企业家，2013年第14期.

[3]闵建安.十八大新形势下加强企业工会工作的探索与实践.办公室业务，2013年第1期.