企业青年职工思想政治工作

文/济菏高速石化油气管理有限公司 王洪晓

一、企业青年职工思想政治工作开展的重要性

（一）帮助青年职工树立正确的价值观，有利于企业发展。一个人的思想、价值观对于人的发展有着密切的关系。如果青年职工有着正确的世界观、人生观、价值观，并且时刻保持积极向上的正能量，这对于他在工作中的表现也有着极大的促进作用，也会通过自己的努力使得企业从中获利。所以企业开展青年职工思想政治教育是必不可少的，这对于青年职工形成正确的价值观有着重要的引导作用，也是推动企业发展前行的动力。

（二）有利于缓解青年职工的焦虑与压力。由于青年职工大部分工作时间比较短，所以在对于工作环境的适应方面还需要一定的调整阶段，并且年轻人在工作的过程中经验不充足，遇到事情会变得焦虑，从而极大地影响其工作效率，对企业造成一定的影响。所以企业必须重视青年职工思想政治工作，对青年职工在工作中可能遇到的问题进行分析，并且帮助青年职工找到解决方法，缓解青年职工的焦虑与压力，提高其工作效率，为企业发展作出贡献。

（三）有利于减缓企业的压力。青年职工是社会建设的重要一部分，也是我国就业行业中的重要部分。如果青年职工在工作中无法解决工作与生活压力的问题，极有可能造成一些精神压力，从而影响工作质量，甚至无法工作。企业积极对青年职工进行思想政治培训，能够让青年职工在遇到问题的时候积极应对，从而不至于郁结于心，使企业避免不必要的麻烦，全心全意谋发展。

二、企业青年职工思想政治工作中出现的问题

（一）对思想政治工作不重视。对于每一个企业来说，企业利润都是首要的追求，对青年职工的培训需要花费一定的人力、物力、财力，所以很多企业在发展的过程中并不会专门关注企业职工的思想、想法。其次，企业对于思想政治工作的重要性认识不足，认为思想政治工作的开展，对青年职工的发展并没有推动作用，也不能给企业带来任何效益。最后，大多数企业自然而然地认为，青年职工的思想政治教育应该是由家庭或者是学校培养，自身不应该承担这个责任，所以忽视企业职工的思想政治工作。

（二）思想政治工作方法不正确。部分企业能够认识到思想政治工作的重要性，但在执行的过程中却没有掌握好的方法，不能将思想政治教育的作用发挥到极致。此外，一些企业对思想政治工作的认识不到位，认为只是普通的思想政治教育，在开展活动的过程中墨守成规，不创新，一味地模仿前人的经验。事实上，企业内部的思想政治工作，需要同企业日常活动与工作结合起来，每一个企业都应该有特色的教育活动，只有这样才能够让青年员工积极参与，思想政治工作才能够做到位。

（三）企业本身思想建设水平低。很多小企业本身发展就不充分，企业内部的机制建设不完善，缺乏思想建设的队伍，所以很多小微企业并不具备思想政治引导的能力。对于一些大企业来说，企业职工对于升职等更加看中，于是出现明争暗斗的状况，这些极大地阻碍了企业思想政治工作，不利于企业思想政治工作的开展。

三、如何解决企业青年职工思想政治工作中的问题

（一）企业应提高对思想政治工作的重视度。青年职工与企业的发展有着密切的联系，一个积极向上的青年职工能够在工作中时刻保持积极的心态，提高工作的水平与质量。但是青年职工也是最容易受到影响的，所以企业应该提高对青年职工思想政治工作的重视度。同时对于企业职工培训所需要的开销与花费只是未来员工能够创造利益的一小部分，一个企业不应该只拘泥于蝇头小利，应该有更大的格局去培养更加优秀的员工，这样才能够促进企业的快速成长，也能够创造更多的利益。

（二）找到正确的思想政治工作方法。只要找到正确的思想政治工作方法，才能够让青年职工接受思想政治教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，并且在工作中能够保持清醒的头脑，时刻准备为公司创造更大的利益。比如，企业可以开展思想政治小游戏，模拟生活中可能出现的一些焦虑不安的场景，让青年职工切身体验并且互相交流如何放松以及解决问题，这种小游戏为青年职工提供了真实的生活场景，提高青年职工遇到问题解决问题的能力。此外，可以利用日益发展的信息网络技术，建立微信公众号、微信群，提供一些放松压力的小游戏以及励志的话语，让员工能够在轻松愉快的氛围中工作，提高工作的效率与质量。

（三）加强企业思想队伍的建设。对于一些小微企业来说，思想政治建设也是必不可少的。一个企业的思想队伍，可以是一个专业的团队，也可以是由企业各个部门的人组成，最终的目的都是达到对青年职工思想进行政治教育。所以，队伍的建设是灵活的，但不可缺少。对于大公司的发展状况来说，必须要加强团队合作知识的渗透，提高企业职工，尤其是青年职工的凝聚力，为企业发展保驾护航。

四、结语

在经济发展日新月异的新时代，企业想要获得更多的效益，必须加强企业青年职工的思想政治教育，只有这样，才能够提高企业青年职工的工作质量与效率，为经济发展作出贡献。