激发医院工会工作活力的实践做法解读

文/娄底市中心医院机关分工会 刘灿辉

医院在经营发展中，工会作为内部稳定的重要组织，主要面向全体医护人员，有助于提升医院整体凝聚力，维护医院全体医护人员的切身利益。为了保证医院内部职工队伍稳定，应该激发医院工作活力，可以积极参与到医疗服务中，从整体角度来看待医院工会维权难的问题，把握医疗市场发展规律，积极开展民主管理工作，完善管理体制，借助市场经济方法来维护职工合法权益，推动医院健康持续发展。故此，通过激发医院工会工作活力，有助于工会组织原有作用发挥，为医院稳定发展打下坚实后备保障。

一、把握时代性，提升工作创新力

创新是时代发展的主要动力，伴随着时代进步和发展，应该结合实际需要推动传统工作改革和创新，摒弃传统工会工作理念束缚，不拘泥于传统规矩，改变保守思想方式，塑造良好的工作作风，以便于推动工会相关工作顺利展开。

（一）保持工会组织的生命力。工会活动开展中，创新是保持工会组织生命力的关键所在，这就需要结合时代发展推动理念创新，协调继承和发展的关系，以便于调整和改进传统活动内容，实现活动形式多样化。在把握工作方式基础上，面向医院全体职工，了解员工的个性化需要，扬长避短，坚持创新，做好工会的重点工作。结合医院行政，充分发挥工会组织宣传作用，组织劳动竞赛，推动竞赛内容和竞赛形式创新，赋予工会组织生命力和时代性，以便于调动员工参与工会组织民主管理工作的积极性，针对性提升民主管理质量和效率。创建学习型组织，力求培养知识型职工，提升应用技术水平，构建平台来提升职工的综合素质水平，推动医院工会组织创新和发展。

（二）提升工会干部素质。面对新时期医院运营发展面临的挑战，工会组织干部应该转变自身理念，提升工会干部的综合素质，力求培养更多能力型、学习型工会干部，全面提升工会工作效率和质量。由于工会干部自身知识面和接触面局限性的原因，问题思考和分析方法不同，很少会联系实际来解决问题。具体工作中仍然以传统方法为主，缺少深刻的理解，沟通能力不强，工作渠道不畅，不利于原有作用发挥。本质上，工会专职干部较少，人力、物力和财力支持力度不足，加之其他因素的影响，极大的束缚职工工作个体发展。故此，应该注重工会干部素质提升，定期组织教育培训，提升工会干部理论知识学习水平，促使培训工作更具针对性，以便于工会干部的观念得到有效创新，为职工干部素质能力全面发展提供支持。

二、把握职工个性化需求，全面提升工会服务能力

面对新时期工会组织发展的挑战，如何保证工会组织原有作用的发挥，一个关键点在于把握职工个性化需求，坚持服务职工群众的宗旨，不仅仅是工会组织的本职工作，同时要紧紧围绕职工需求，寻求合理方法以解决问题，促使工会服务能力全面提升。

（一）给予情感关怀，丰富情感体验。首先，工会人员需要充分发挥自身职责，关心职工子女就业问题，给予情感关怀，搜集信息了解职工子女就业相关问题，以便于在积极沟通和交流中提供关怀，有效解决职工个人问题，令职工可以感受到这个大家庭的温暖。其次，做好职工维权工作，可以充分发挥工会组织的职责，维护职工合法权益。培养干部的使命感和责任感，真正立足于职工实体，为职工办实事。维护职工合法权益，包括劳动安全、薪酬待遇和社会保障等方面，不断提升维权力度，有效解决职工的困难。做好维护工作，还要充分发挥群众的主心骨作用，在关心职工的同时，还要注重职工合法权益，有效解决职工困难。

（二）加强实践，为职工提供多样化服务。关注职工的生存状态和工作情况，关注职工多层次的需求。工会工作中，逐渐从以往关注职工生活、生存需求，朝着工作需求、参政需求高层次发展。由于医院内部职工个体思想存在差异，单一方法无法满足工作需要，需要与时俱进调整工作方式，坚持市场导向关心职工工作，提升工作有效性，满足职工各层次需求。整合工会资源，为职工提供生活、工作和学习服务。同时，工会干部需要形成创新型思维，通过灵活方式和长远眼光来关怀员工，为职工提供优质服务，对于工会工作服务化方向发展意义深远。

（三）营造良好的医院工会环境。工会是医院健康稳定发展的后备保障，应该充分发挥医院工会作用，获得医院党委和行政支持，合理配置人力、物力和财力，创设良好的医院工会环境。结合工会实际工作需要，推动工作方法和工作手段创新，积累丰富的工作经验，针对性解决医院工会工作。对于已经协商通过的事，结合相关要求全面落到实处，塑造良好的工作作风，为工会工作注入活力。

三、激发工会工作活力，完善工作制度

医院工会工作开展过程中，应该建立完善的工作制度，明确职工的权力和责任所在，大力推行民主管理来解决实际工作中的问题，确保会员具有参与权和决定权。坚持建家核心内容，调动全员参与积极性，结合会员个性医院组织工会活动。职工积极参与其中开展工会工作，不断丰富工会形式和工会内容，营造和谐的劳动关系，维护职工的合法利益。只有这样，才能确保职工工作效率全面提升，为企业稳定发展奠定基础。

综上所述，面对市场激烈的竞争和挑战，加强医院工会工作实践改革，渗透前沿理念，激发医院工会活力，便于工会组织原有作用发挥，维护职工合法权益的同时，为医院稳定发展提供支持。