高校老干部工作管理模式研究

刘德林

【摘要】老干部是我国非常宝贵的财富，他们曾经为社会事业的发展做出了非常重要的贡献，因此面对新的社会发展形势，需要积极探索老干部的管理工作新思路，从而提升老干部管理工作的责任感。本文主要分析了在现代化社会发展形势下，高校老干部管理工作的开展措施。

【关键词】高校 老干部 工作管理

针对我国高校的离退休老干部，高校需要形成一套系统和规范的管理科学理论，把自己的科研优势充分发挥出来，能够利用发展的眼光来详细的分析社会现阶段的发展形势，并结合老干部管理工作的具体要求，开展离退休老干部的管理工作，从而形成完整有效的工作管理模式。

一、老干部工作的新定位

高校在管理工作中需要积极落实好文件精神，加强对于高校内部老干部的管理工作重要性认知，从而在老干部管理工作开展过程中积极创新工作思路和工作方法，在现阶段经济改革发展时期，能够找准老干部管理服务工作定位。在高校老干部的管理工作开展过程中，能够以人为本的照顾好老干部的日常生活，引导老干部能够在生活中拥有更加积极思想上的生活自信心，更加健康的生活和学习。在老板不得管理工作中需要首先做到在政治上充分的尊重老干部，能够在思想上不断地关心和关爱老干部，并在生活中照顾和帮助老干部，把高校具备的老干部管理工作规章制度彻底落实到位。老干部的管理工作开展主要目的，就是为了能够让高校的老干部在离退休之后能够老有所养、老有所依、老有所乐。只有完善老干部的工作管理模式，才能够积极建设出更加和谐的高校发展环境。

二、重视老千部工作队伍建设工作

老干部的管理工作模式开展需要依托于高质量的工作团队，因此需要在高校建立完善的老干部工作团队，才能够确保老干部管理工作的稳定开展。老干部的管理工作团队要求一定要工作能力强，同时还能够拥有较好的服务态度，才能够为高校老干部的管理工作提供源源不断的动力。

1.建设专职机构

在高校老干部的管理工作开展过程中，通过建设专职的管理机构，能够形成高质量的老干部工作团队，相应新社会发展形势下对于老干部管理工作的要求，适应高校对于老干部管理工作的机构设置以及人员配置需求。

2.强化思想教育工作

在高校老干部的管理工作开展过程中不能忘记根本工作宗旨，需要在工作中能够以爱岗敬业的精神来牢牢稳固思想根基，提升思想政治教育力度。在高校老干部的管理工作中，工作人员一定要首先自己坚定信念，提升思想理论水平以及政策服务水平，全心全意的为高校离退休老干部服务，树立正确的工作观念，才能够更加扎实的做好老干部的管理工作。在工作中需要提升服务水平，并拥有更加饱满的工作热情，塑造出新管理工作形象，真正的为老干部办好事、办实事。

3.强化业务学习能力

老干部的管理工作政策性和政治性非常强烈，因此对于老干部管理工作人员的素质要求也非常高，要求工作人员一定要服务周到、业务水平强，并且具有较高的综合素质，才能够完成相应的老干部管理工作。老干部的管理工作需要重点强化工作人员的学习能力和观察能力，以及相关政策的应用能力，只有这样才能够通过协调和沟通，准确的认识到老干部的管理工作难题，并应用相关政策来帮助解决问题。在工作中要深入的了解和学习党的方针政策，提升自身业务水平和知识层次，才能够以人为本的做好自己的本职工作。通过更加科学和规范的管理工作，高校的老干部管理工作能够更加具有实效性，老干部的权益得到了更好的维护，老干部的管理工作也更加的尽职尽责。

三、积极落实两个待遇政策

在针对高校老干部加强工作管理时，需要认真的落实好高校对于老干部的政治待遇以及生活待遇，执行我国政府出台的一系列老干部优惠政策措施，从两个待遇人手来真正的尊重老干部、关心老干部和照顾老干部，认真贯彻落实老干部管理工作政策，让更多的老干部能够幸福的安度晚年。

1.老干部的政治待遇

从政治角度要更加的关心和爱护高校的离退休老干部，定期能够组织老干部们听取报告会议，引导老干部能够积极主动地参与高校举办的重大会议和活动，并需要定期的跟老干部汇报学校做出的重大决定。在具体的生活当汇总要积极访问老干部的生活情况，帮助解决老干部在生活中出现的思想问题和实际困难。在管理工作开展过程中，需要有计划的组织老干部参观学校建设，了解学校近些年来发生的变化，也能够更加支持党的政策提出，拥护党的相关决策。

2.老干部的生活待遇

在老干部的管理工作中能够积极应用高校具备的人力资源，例如说贫困大学生活这是社区当中包含的下岗工人，为这些离退休老干部能够提供有偿的家政服务工作，例如说为老干部们买菜做饭，进行日常护理等，帮助解决真正生活卜有困难的离退休老干部。在相关的社会可以适当性的开设一些家庭病房或者是医疗门诊，能够为患病的老干部提供康复或者是保健等服务项目，满足老干部的身体健康需求。在老干部退休之后，高校除了需要满足老干部的生活基本需求之外，还需要满足他们的精神需求，建设多样化的社区老干部活动中心，能够引导老干部在日常的生活当中积极参与各种娱乐健身活动，同时还需要为老干部的读书看报提供有效的活动场所，开展形式多样、内容丰富的娱乐活动，让高校老干部能够真正的老有所乐，建设更加和谐的社会文化。

结语：总而言之，高校老干部的工作管理模式需要先形成统一的管理系统，其中能够结合高校、政府、家庭和社会等不同方面，针对性开展高校老干部的管理工作。老干部拥有非常丰富的工作经验和社会威望，因此虽然离开了工作岗位，还是关系社会的发展和国家的相關政策，高校需要根据老干部的管理工作特点，通过完善内部管理工作形势，提升工作人员素质水平，来为离退休老干部提供更加入性化的管理工作。

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