新形势下煤炭企业劳动工资统计制度改革研究

何彦桂

摘 要：劳动工资统计是国民经济统计的重要组成部分，也是煤炭企业经营管理的重要工作。随着煤炭企业在市场化道路上越走越远，在财务管理方面实行劳动工资统计就更加凸显了其重要性，既有利于降低煤炭企业的运行成本，还可以最大限度的减少煤炭企业的资源消耗。因此，煤炭企业应当加大劳动工资统计制度改革的力度。

关键词：劳动工资统计 煤炭企业 改革

1 引言

随着市场竞争的加剧，煤炭企业的经济管理开始逐渐向现代化企业管理方向迈进，更加注重对人力资本的管理和控制，尤其是在劳动工资管理方面呈现出变革的趋势。劳动工资统计作为劳动工资管理工作的重要内容，是一项专业性和规范性较强的工作，反映了企业人力资源的投入、人员的流动以及薪资水平等，对于煤炭企业进行人资成本分析具有十分重要的意义。

2 劳动工资统计的概念以及意义

2.1 劳动工资统计的概念

所谓劳动工资统计，是指对劳动力资源及其利用和职工工资总额的统计，是对企业完成一系列活动而形成的监督和核算过程，不仅关系到企业的总体投资方向，同时还是企业财务管理活动的代表性工作。在整个企业的经营管理过程中，企业劳动工资统计属于基础性的工作，做好这项工作，不仅能够完善企业的管理制度，还能确保企业决策者做出科学合理的决策，进而实现企业经济效益最大化。

2.2 企业劳动工资统计的意义

劳动工资作为企业员工收入的重要组成部分，是反映收入和分配的重要指标，也是企业进行核算工作的重要依据，能够为企业及其人力资源管理部门提供详细的人才储备数据，通过对企业内部人力资源结构及其工作绩效等的工资情况进行统计和分析，能够为企业人力资源管理提供年度报告，企业管理人员能够以此为依据判断企业人资存在的问题以及人力资源供需结构。劳动工资统计的直接意义表现在：对劳动工资进行准确有效的统计，能够帮助企业对运行所需的人资成本有一个准确的预估，并根据这个预估有计划地预留出相关的运营资金，如组织员工培训、对员工进行教育的费用等。

同时，劳动工资统计是企业制定薪酬制度的重要依据，企业运用有效的劳动工资统计技术和方法，有利于从企业人力资源管理的数据发现成本，为管理人员创新、变革薪酬管理体系奠定基础。

3 新形势下煤炭企业劳动工资统计制度存在的问题

3.1 劳动工资统计重视程度不够

煤炭企业的管理者对劳动工资统计工作不够重视，没有认识到劳动工资统计对企业管理的重要作用，有些管理者认为这项工作无非就是员工工资的增减，这种错误的觀念直接导致了煤炭企业劳动工资统计过于简单和模糊。同时，煤炭企业通常将财务管理的重点放在会计工作上，忽视了劳动工资统计工作，认为会计工作才是煤炭企业财务管理和经济发展的关键，而劳动工资统计仅仅是为了让上级了解工资情况。

3.2 劳动工资统计体制不健全

从当前情况来看，许多煤炭企业内部并不具备完善的规章制度体系。在日常的劳动工资统计过程中，相关统计人员和管理人员过分关注对劳动工资统计数据的整理和存储，而忽视了在统计数据的基础上对数据结果进行分析与评估。同时，在实际的劳动工资统计操作中，由于统计主题的单一性，导致统计本身没有涵盖太多的信息量，数据信息的狭隘性和数据统计方式的固定化，都对数据的可用性和客观性造成了直接的影响。另外，煤炭企业内部并未建立完善的劳动工资统计制度，统计报表制度不健全，导致劳动工资统计数据缺乏原始来源。

3.3 劳动工资统计数据失真现象严重

当前，劳动工资统计中仍然存在着较严重的数据失真现象。煤炭企业劳资管理部门在开展统计工作的过程中，受到传统工作方式的影响，对统计方法和过程不够重视，甚至有些企业聘请兼职人员来进行这项工作，这些兼职统计人员不了解企业内部的情况，加上专业知识缺乏，责任心缺乏，直接导致劳动工资统计范围模糊，统计数据遗漏、失真，影响原始数据的真实性和有效性。

4 新形势下改革劳动工资统计制度的建议

4.1 提高对劳动工资统计工作的重视

要想改革劳动工资统计制度，煤炭企业管理者必须提高对劳动工资统计工作的重视，管理者的重视提高了，才能为员工的思想和行为带来正面影响。一方面，煤炭企业应当强化劳动工资统计工作意识，定期组织对管理者的培训，使他们深刻认识到劳动工资统计工作的重要作用；另一方面，煤炭企业应当注重员工劳动工资统计的培训，使其对劳动工资统计制度有一个全面深入的认识和理解，从而在工作行为中配合劳动工资统计工作。

4.2 健全劳动工资统计制度

健全的劳动工资统计制度是煤炭企业劳动工资统计工作的重要保障，也是从根本上保证劳动工资统计数据真实性和客观性的关键手段。因此，煤炭企业应当制定统一的规章制度，建立统计管理体制，明确部门及人员职责，要构建统计指标体系，细化劳动工资、从业人员等统计指标内容，并将指标管理落实到人。建立统一的劳动工资统计台账，并制定一系列的基础性保障制度，严格管理统计报表的填报和数据修正，同时规范企业内部各部门之间的衔接工作行为，减少劳动工资统计工作中的失误，降低统计数据失真的概率。

4.3 加强劳动工资统计信息化建设

随着互联网技术的普及，各行各业的经营管理都逐步普及了信息技术的应用，以谋求最大化的经济效益。因此，煤炭企业在劳动工资统计工作中也应当充分运用信息技术，建立起劳动工资统计的网络体系，从而提高劳动工资数据管理和更新的效率，提高劳动工资统计的效率和质量，为煤炭企业的科学决策和健康发展打好基础。同时，煤炭企业应当建立劳动工资统计数据库，利用互联网技术来提高统计数据的利用效率和劳动工资统计的工作效率。

5 结语

改革劳动工资统计制度不仅是构建煤炭企业核心竞争力的需要，更是完善煤炭企业自身经营管理的要求。因此，煤炭企业应当提高对劳动工资统计工作的重视，加强劳动工资统计制度建设和信息化建设，为煤炭企业的发展提供真实可靠的数据，进而实现煤炭企业的高质量发展。

参考文献：

[1] 王焕香.新形势下煤炭企业劳动工资统计制度改革探索[J]，中国经贸导刊，2016（02）：48-50。

[2] 郭锐、苏丁.徐矿集团劳动工资统计工作的思考[J]，煤炭科技，2012（04）：113-114。