各大银行边裁员边招人

各大银行招聘信息陆续发布

中国银行2019年招聘工作已经开始，据中国银行官网招聘信息显示，此次中国银行招聘规模比较大，招聘的人数、岗位种类也比较多，涉及总行各部门人数110人，直属机构人数470人，以及境内分部、境外分部人数共计8833人。

9月13日，建行总部、总行直属中心和境内分支机构分别发布了三条招聘信息，招聘机构包括总行本部、8家总行直属中心、37家一级分行和2家培训中心三大类，招聘总人数为13489人。建行总部2019年度校园招聘岗位为部门经办岗，计划招收205人。其中，总行本部各部门185人，工作地点为北京；总行在沪机构20人，工作地点为上海。此外，建行全国各分行中，广东分行此次招聘人数最多，高达1100人，大连分行招聘人数最少，为150人。北京市分行招聘人数为480人。

工行官网显示，2019年的校园招聘机构为中国工商银行境内各一级（直属）分行、直属机构、利润中心、综合化子公司及博士后科研工作站。招聘岗位包括管理培训生、客服经理、服务代表及19个业务岗位。来自中公教育的统计显示，工商银行今年秋季招聘人数为17364人。工行各分支机构中，北京分行招聘人数最多，为1000人；各大中心方面，软件开发中心和数据中心招聘人数最多，分别为700人和250人。

中国农业银行的招聘信息显示，2019年中国农业银行在全国范围内大规模地进行招聘，仅在广东就招聘962人，在江苏招聘868人，浙江则招聘619人，招聘10897人。每个地区招聘的岗位略有不同，比如江苏省分行招聘岗位有：省分行本部金融市场岗、省分行本部信息科技岗、综合业务岗；安徽省分行招聘岗位有：省分行营销管理岗、省分行科技研发岗和通用岗。

银行智能自助设备数量激增，这些岗位将被影响

日前，由中国建设银行推出的全国首家“无人银行”正式亮相上海九江路，这个全程无需银行职员参与办理业务的高度“智能化”网点，一度成为社会各界热议的话题。甚至有媒体惊呼：银行巨变，人工智能淘汰人工时代来临！

近年来，银行“智能化转型”不断提速。一方面，效益较差的网点被裁撤，大而全的网点向轻型化、智能化升级；另一方面，多家银行将重金投入金融科技，不断增加智能自助设备数量。数据显示，截至2018年6月末，中国工商银行已完成智能化改造网点15318个，比上年末增加421个。建设银行中报指出，报告期内全行已累计打造101家旗舰网点，1081家轻型网点和轻型化网点，截至6月末，在运行智慧柜员机有49160 台，覆盖全部物理网点。中国农业银行半年报显示，已完成新一代超级柜台第一期工程全行推广。中国银行也在2018年中报中称，上半年该行智能柜台数量为18177台，较2017年年底增长11.96%，网点覆盖率达 93.6%。不仅仅是四大行，国内众多银行都在纷纷加强网点智能化转型。

与此相对应的是，近几年，银行的减员速度一直有扩大的趋势。截至2018年6月底，四大行员工数与2017年底相比，减少已超过2.6万人。事实上，2015年至今，四大行员工降幅高达7万。除员工外，四大行还在大规模裁撤劳务派遣用工。以农行为例，2018年6月底，其劳务派遣用工数量为8218人，与2015年底的11288人相比，减少了3070人。

“裁员”名单中，柜面人员受到的冲击最大。这类岗位在操作上遵循一定的步骤，能够大量被机器替代。如办卡、转账、开网络银行等原本柜员的工作，如今通过智能柜台就能实现。同时，由于互联网金融发展迅速，越来越多的人习惯使用余额宝、微信钱包等操作方式，银行方面也在不断加大自助银行及网上服务等业务。这样一来，柜面人员的工作就被削弱了。其次是基层网点的复核人员或者审核人员。业内人士表示，在原来银行的风控体系里，网络和设备没有办法做到高度集中，所以大量业务需要基层网点完成。现在有互联网和高效的扫描技术，授权被高度集中，10个网点后台有一个人审核就可以了。三是在业务转型中被淘汰的工作岗位。当银行处于战略性考虑放弃了某一业务，那么该岗位的工作人员转岗或离职也就在所难免。

在银行“裁员”的同时，我们也要看到，并不是这些岗位的减少就代表着银行发展形势的绝对下滑，只是意味着银行的发展模式和工作侧重点在转变。波士顿咨询公司此前发布的《取代还是解放：人工智能对金融业劳动力市场的影响》报告就表示，人工智能在削减现有岗位的同时,也在创造新的就业岗位,尤其是在科技开发、运营和应用中会创造大量就业岗位。