责任使然

李胜基

石油管道在我国已经是仅次于铁路公路的第三大运输业，条条地下石油管道日夜奔流着经济领域的“黑色血液”，通向工厂、通向祖国的四面八方……这条条管道被誉为条条“油龙”，而倾力建设、维护它们的人则被誉为“缔造油龙的人”。现任东北石油管道有限公司人事部（党委组织部）部长的李毅强就是其中一员。

管道延伸责任

东北石油管道有限公司是中国石油管道局工程有限公司独资的公司法人，是管道技术服务专业化公司、国家油气管道应急救援基地，起步于1970年8月3日的东北管道“八三工程”，历经东北地区八三工程会战指挥部、东北输油管线指挥部、东北八三管道局、东北输油管理局等几个历史时期沿革，现有各类员工3000多人。

自参加工作以来，李毅强便与石油管道共成长，为之无怨无悔地奉献青春年华，无论是在沙漠戈壁、高原山壑，还是在江南湿地、东北雪乡；无论是在检验员、管理员岗位，还是在科长、副经理岗位，他都流下了努力拼搏、履职尽责的汗水。

在新疆和田输气管道工程物资中转站工作期间，李毅强和5个来自东北的青年职工住在远离市区的一排简易平房里，工作现场的地表温度经常达到50℃以上，皮肤被阳光晒伤、被钢管烫伤是常事。“工期紧、任务重，再热的太阳也热不过管道人的奋战豪情！”李毅强回忆道。在两个月的紧张作业过程中，李毅强和工友们创造了日接收钢管770根、发送450根，1.6万根钢管180公里账物相符、分毫不差的惊人成绩。就在李毅强和工友们克服人员紧缺、条件艰苦、生活寂寞等困难，干得热火朝天的时候，他远在沈阳的6岁女儿生病发高烧，住院治疗20多天。爱人怕影响李毅强工作，待女儿退烧出院后才电话告知他。李毅强手握话筒，内疚得说不出话来，蹲在地上泪流满面。擦干眼泪，李毅强没有拨打上级领导的电话，也没有跟工友倾诉，而是再次走向巨大而滚烫的钢管……

“石油管道在延伸，安全建设的责任也在延伸。我是共产党员，是‘油龙的缔造者之一，就得发扬‘管道为业、四海为家、艰苦为荣、野战为乐的优良传统，传承大庆精神、铁人精神和‘八三管道精神，讓国家石油命脉通畅发达。”李毅强的一番话既道出了管道人的辛酸不易，也道出了管道人的崇高追求。回沈阳工作后，有一次加班，同事提议吃面条，李毅强的反应特别“夸张”：“我一听‘面条这两个字就想吐，还是吃别的吧！”可见他多年户外作业的艰辛程度。

改革压实责任

2013年2月，李毅强走上东北石油管道有限公司人事部（党委组织部）部长的岗位。

改革的道路上总是充满着艰辛与挑战。面对业务体系、组织结构、干部管理、薪酬管理等方面存在的各种棘手难题和大量繁杂的陌生工作，李毅强敢啃硬骨头的钻劲再次有了用武之地。

在公司党委的正确领导下，李毅强运用分步推进、逐个化解、优化整合的办法，认真贯彻执行人事管理政策制度，严格履行各项审批程序，组织编制全公司所有岗位的《岗位说明书》，推行全员竞聘上岗，对合同化员工、市场化用工进行合理调配和调整，鼓励后勤人员向生产一线流动；推动构建科学的新绩效考核体系、出台企业职工工资待遇的一系列政策，规范各项津贴补贴的发放，有效落实到每一位员工，激发员工潜能，积极为企业提质增效；加大职工业务培训力度，引导遍布全国各地的职工积极参加远程网络学习，鼓励员工践行工匠精神，提升作业能力；重新对技师、高级技师及班组长进行聘任，激发职工争当技能人才的热情；认真开展标准化党支部创建和党务干部培训活动，督促各党支部落实党的组织生活、党员目标管理等制度，着力提高基层党支部书记的政策理论水平和业务能力，深化开展党员责任区、党员先锋队、党员先锋岗创建工作和“三联”示范点工作，组织党员立足岗位履职尽责……

公司人事制度改革、薪酬分配改革、干部制度改革等一套“组合拳”打下来，重组后的东北石油管道有限公司焕发出新活力，进一步实现岗位清晰、职责明确、定员科学、薪酬合规，充分调动了职工干事创业的积极性，尤其是进一步发挥了基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。如今，在党旗的引领下，公司上下正满怀干劲，沿着科学稳健可持续发展的道路大步前行。

又一次取得阶段性的工作成果，可李毅强并没有沾沾自喜，而是把更多精力投入一线单位和党员职工，把更多的时间用于基层调研，及时全面地了解一线职工的所思所求，有效解决每个职工的实际困难。

“跟过去从事的管道铺设、维护工作相比，职工的思想政治工作更具挑战性。从事组织人事工作使命光荣、责任重大，既要讲政治、重科学，又要懂管理、知人心；既要尊重历史、掌握当下，又要把握方向、前瞻未来。雷锋同志讲过‘共产党员是块砖，哪里需要哪里搬，公司党委既然把落实改革的担子交给我，那我就把大小责任都放在心上、扛在肩上，在每个工作细节上下足功夫，尽心尽力地服务好每一个职工。”年近50岁的李毅强话语中依然充满着旺盛的“战斗力”。

用心诠释责任

往日为了工作风餐露宿，面条没少吃；而今的工作和风细雨，交心的话没少谈。作为公司人事部（党委组织部）部长，李毅强没把自己当“官”看，而是当作每名职工的“知心人”“好朋友”。许多职工带着问题和怨气走进李毅强的办公室，经过一番促膝长谈，总是带着满意的笑容走出办公室。

当记者问到化解职工难题的秘诀时，李毅强笑道：“很简单，就是坦诚面对、换位思考，找准问题的症结，然后利用一切办法将其解决就行了。”

职工小李是个20多岁的姑娘，家庭条件比较困难。可她参加工作后并不珍惜自己的岗位，受社会不良青年的影响经常旷工，工作起来马马虎虎，差错频出。眼看就要被单位“抛弃”时，小李被李毅强约到办公室谈话。“那真是一间神奇的办公室。李部长没有狠狠地批评我，而是和蔼平等地跟我聊工作、聊未来，分析我的错误心态，重新唤起我的工作热情，引导我进取向上。我对李部长说‘我错了，部长回应‘知错能改，你就对了。”小李回忆道。

从李毅强的办公室出来后，工友们都惊奇地发现小李就像变了一个人似的，再也不旷工了，也不再和不良青年混在一起，开始用心钻研工作……而李毅强则成了小李的“忘年交”，经常询问关心小李的工作生活情况，鼓励她再接再厉争当优秀职工。2017年，小李凭借优异的工作成绩和过硬的自身素质，获得“辽宁省优秀共青团员”荣誉称号。

有什么样的将领，必然有什么样的兵。在李毅强的带领下，公司人事部（党委组织部）工作人员忙碌的步伐更加快速有力，浑身透出十足的精气神，让记者不由得竖起大拇指。“责任使然。忙而充实，累并快乐。”李毅强自豪地总结道。