新时期企业政工工作面临的挑战和策略

刘晓微 刘涛涛 梅明强 赵金

国网铁岭供电公司 辽宁铁岭 112000

在每个企业的发展过程中，相关管理制度在一定程度上促进企业各部门协调合作以及共同发展，为开展工作提供基础。在全球经济发展飞速的背景下，我国的企业在市场中也越来越难以立足，进行适时的改革以及加大管理力度才是促使企业从中立足的基本措施。在这其中，政工工作对于企业的健康发展的作用愈来愈重要，所以企业就更加要重视政工工作的开展。对于企业政工工作的管理，我们需要采取合理的科学的措施，实现政工工作与管理两手抓，同时兼顾两者，为制定管理方法提供合理的指导方向，从而不断丰富企业的内涵，增强其在市场上的竞争力。

1 新时期企业政工工作面临的挑战

1.1 对政工工作的开展不够重视

现如今市场经济在国家经济体制的改革过程中逐渐占据了主导地位，因为这个因素的影响，一些企业为了追求利益就会轻视政工工作，从而导致政工工作不能有效开展。现在市场经济的内涵极其丰富，如果企业不及时作出有效的应对措施就会被其他企业所淘汰。因此很对企业多把精力放在如何提高企业的经营管理能力上，从而无法将更多的精力放在开展企业政工工作这一方面。

1.2 工作发展模式单一，不能适应实际需要

目前，一些企业虽然将政工工作列入了发展计划中，但发展效果并不理想，有些企业通过思想教育向职工进行灌输式教育，或者采取简单的奖惩措施来提高职工的积极性。但事实上，这种方式不能吸引职工的注意力，也很难提高他们的积极性。企业开展政工工作感到困难的原因在于企业没有对政工工作有正确认识，没有考虑到如今的现实环境变化，缺乏改进意识，没有积极响应号召，跟不上时代的发展，政工工作沦为形式，没有起到实际作用。

1.3 企业政工管理机制不完善

由于现阶段多数企业的管理者不重视政工管理，为了节约企业成本而不断克扣在政工管理方面的资金，导致开展政工工作部门录取不到专业的人才，甚至还在减少政工从业人员开展工作所需的经费，另外，由于企业政工管理机制的不完善，所以不能开展高效的政工工作。高层次管理者不能对低层次的员工实现有效的管理，导致低层次的工作人员的工作态度散漫，并且由于低层次工作人员易于抱团，所以各部门之间很难进行有效的沟通，从而阻滞企业工作开展的脚步，降低企业的工作效率。

2 新时期企业政工工作面临挑战的相关对策

2.1 渗透企业文化

文化是一个企业的灵魂，企业文化中的价值观、行为准则等内容决定着企业的层次和高度，也决定了企业的政工工作是否能够顺利开展。企业文化具有相对独立性，不同企业的文化是不尽相同的，企业文化能够影响一个企业的管理方式和经营特征。一个企业只有拥有和谐的文化环境，才能够鼓舞、激励员工创造更大的价值，才能够促进企业政工工作的顺利开展。因此，企业在开展政工工作的同时，应当加强企业文化建设，使政工工作开展与企业文化建立相互渗透、齐头并进，进而使企业在发展经济的过程中不会丢失精神层面的东西。一个企业只有用丰富的外在和内在的内涵去迎接市场挑战，才能在激烈的市场竞争中不断增强竞争力。

2.2 政工工作人员要在教育方式和手段上不断改进

政工工作人员应该是职工的良师益友，他们对政工工作人员有特殊的感情。作为政工工作人员，不仅要成为职工的心理和思想导师，而且要成为职工的好朋友，这是政工工作的情感投入基础。只有把政工工作人员视为好朋友，职工在工作、学习、家庭生活中出现问题，才能及时向政工工作人员请教。只有这样，政工工作人员才能进一步解决职工的心理问题，促其健康快乐地工作。因此，政工干部需要特别注意职工的思想变化，不应该盲目地用消极方式去批评职工，而应该积极引导他们树立正确的观念，必须为职工提供公平公正的民主教育[1]。作为企业思政教育的主要执行者，政工工作人员必须及时回答职工的思想意识问题，对职工的思想道德观念起到一定的积极影响，因此政工干部也需要进行系统的思政教育训练。

2.3 创新工作方式，顺应时代要求

现阶段，企业政工工作的开展还只是停留在形式上面，政工工作开展方式单一，缺乏创新，且工作内容不能很好地进行践行。为了增强政工工作的创新性，企业要结合实际情况，对相关工作形式作出改进。因为员工是企业的核心，所以要以员工为出发点，围绕员工来开展工作。并且企业要充分了解员工的需求，适当增加一些福利给员工，让员工能够安心的工作，避免以传统的方式开展工作，要适当引用一些新鲜的事物，在宣传方面可以抛弃传统开大会的方式，利用多媒体对工作内容做更直观的讲解，与时俱进，还可以适当活跃气氛，吸引员工的注意力，调动他们的兴趣，从而更好地开展工作。

2.4 建立健全政工工作制度及体系

建立健全政工工作制度及体系对推进政工工作与企业管理共同发展起着重要作用。完善的政工工作制度可以为企业管理提供可靠的管理依据，同时也有利于政工管理体系的建立，为企业的有效管理提供科学合理的规章制度。要积极引导开展企业政工工作的领头人员的作用，发挥其在政工工作管理中的重要作用，将工作进行科学合理的细分，实现高效率的管理，为企业政工工作与企业管理有机结合提供可靠的保障。

3 结语

政工工作作为企业管理和发展的一个重要组成部分，与企业的综合管理水平直接相关，在企业不断发展的过程中起着重要作用。企业要对政工工作予以一定的重视，建立适合自身发展的政工工作机制，营造相应的文化氛围，帮助自身不断发展，促进社会经济的进步。