新时期国企基层党建工作的创新路径探究

文/王东洋，中铁建大桥工程局集团第二工程有限公司

1 国有企业党建工作的重要性

1.1 增强党组织对国企的监督作用

党的十九大报告强调，全面从严治党永远在路上，应坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平。党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，同时可以在纪律、组织方面督促党员，使其更好地服务于企业，真正切实地解决党员管理的问题。对企业监督时，民主集中制的实行，在机制上和制度上引导企业发展，进一步规范经营管理行为，推进了党风建设责任制的落实，使企业在反腐建设上取得成就。

1.2 确保国企改革发展的政治方向

正确把握国企改革发展的方向性是党建工作的首要目标，由于我国以公有制经济为主体，必须发挥国有企业党组织的政治核心作用。国企按照现代企业改革的同时，既要适时进行党的思想政治工作，也在追求经济效益。在国企的经济工作中，确保了经济工作和社会主义发展方向，明确了经济工作和思想政治工作的关系。促进国企改革发展、加强国企党建，国企中各级党组织要与党中央保持一致，保证企业改革发展方向，推动现代企业制度的建立，从而提升党的执政能力，增强党的执政地位。

2 党建工作的现状探析

2.1 党建工作开展的模式落后

结合当前国有企业基层党建工作的开展实际情况来说，现阶段，大多数国有企业仍然存在着基层党建工作开展落后的问题，并在开展过程中存在较多的问题和不足。出现这些问题的主要原因是企业本身的发展眼光相对落后，不能适应时代的发展形成具有吸引力的工作开展形式，与时代的发展脱轨，缺乏创新和发展的意识，因此很难对基层党组织工作人员产生积极作用。

2.2 党建工作欠缺创新性

在新时代的背景下，有不少国企依然在遵循着传统而老旧的党建工作形式，其多为没有创新的空洞性、形式性的内容，本质也是换汤不换药，不能为国企的创新发展提供更多的助益。如今，多元化的思想充斥着我们生活的方方面面，其对我们传统的党建模式产生了一定的冲击，譬如，一些形式较为单调的党建活动（像定期研讨会的开展）已无法切实将工作人员的积极性调动起来，反而是让企业员工的党建工作参与度和积极性大幅降低，其中甚至还出现了抵触与厌烦的情绪，这对企业的长足发展而言非常不利。

3 推进国企党建工作的措施探析

3.1 加大对基层党建工作的重视力度

加大对基层党建工作的重视力度的目标就是党建合力共建的实现。如今，人们在新经济环境的影响下价值观也有了很大的变换。所以，国企需要对党建工作的推进重视起来，观察与分析社会各元素的变化情况，让党建工作更趋向于实质性，尤其需要将以往老旧而又空洞的党建主题进行创新性的转变。在对党建工作提起重视、加大建设的同时，国有企业先要做的就是重视其经营管理的工作，并切实维护好企业内部所有员工的实际利益。此外，国企还需要考虑到新时期的视角，将党的先进性进一步提升，并切实提升其对员工的吸引力。此外，要突破基层党建工作的瓶颈，国有企业需要转变自身的观念，将党建工作同企业的整体发展建设一同推进，落实各项工作。紧抓发展的契机，企业的长足发展才能获得更多的助力。

3.2 创新工作机制

创新工作机制也是国有企业基层党建工作科学化落实的有效途径之一，从具体的工作机制改良方面来讲，工作机制创新的第一步就是要从领导管理体制入手进行创新和改良，促使企业形成新的管理模式和局面，从而能够有效保证基层党建工作分配的科学化，责任分担的合理化。具有清晰明了的管理体系，不仅能够提高党建工作的工作效率，而且还能够避免一些不正当的行为和问题的出现。另外，还要求相应的管理人员重视管理系统创新过程中的质量问题，质量的好坏直接影响着党建组织整体的工作水平和工作效率。

3.3 创新工作模式

为了国有企业基层党建工作的有效落实，还需要管理人员从工作模式方面进行创新。工作模式的创新方向要具有较强的活力，而且必须适应新时期的发展方向，制定出有吸引力并且具有时代特色的工作模式。这就要求相关的设计人员必须要按照国企基层党建组织工作开展的要求，进行合理的分析和科学的规划，确定出能够提高工作落实效果的科学工作模式。现在已全面进入信息时代，相关的设计人员可以以信息化为基础，将信息化体现于工作模式的制定形式当中。科学的信息化管理模式能够为工作形式带来便捷和高效，并能够促进基层党建工作的落实。

3.4 加强国有企业基层职工与高素质人才建设

首先，只有提高国有企业员工的综合素质才能更好地适应当下复杂多变的市场发展。因此，党建工作应该从基础员工着手，切实将员工思想意识提升到一定的高度。只有基层员工的思想稳定，才能有力地推动国有企业的健康良性发展。可以通过对基层职工的走访谈心，了解其思想状态与实际困难，将党建工作逐一细化，站在人性的角度出发，用感化与爱心帮助基层职工，使其切实感受到党给予的温暖。其次，应该加大对国有企业高素质人才的培养力度。高素质人才对党建工作起到积极的推动作用。通过定期举行党章学习与课程培训，可以使其树立正确的人生观与价值观，对日后国有企业的综合提升奠定良好基础。

4 结论

综上所述，国有企业的生存发展与规模壮大离不开创新性的党建工作开展模式。党建工作对国有企业的发展壮大起着决定性作用。新时期下，应该紧跟市场经济发展步伐，结合国有企业自身实际情况，科学合理地对国有企业党建工作进行优化与创新。只有创新的理念与模式才能充分发挥党建工作的闪光点，才能使国有企业在日后的市场竞争中保持良性发展，为我国的经济建设继续添砖加瓦。