经济新常态下人力资源和社会保障工作的思考

文/毕志波，诸城市居民基本医疗保险管理中心

一个国家的发展水平在一定程度上可以通过经济发展速度体现出来，自改革开放以来，我国的第一、二产业均得到迅猛的发展。然而，随着社会经济的高速发展，关于经济结构发展的组成部分也会出现各种问题。为此，在人力资源与社会保障工作的开展中，需要将我国在大经济背景下的平衡点与切入点准确的找到，在做好设计与规划工作的基础上科学的判定经济发展形势，确保各项经济发展要求都能够得到满足，从而有助于促进经济的可持续发展。

1 经济新常态下开展人力资源与社会保障工作的重要性

1.1 满足经济发展的需要

在经济新常态下，社会经济的快速发展会直接影响到政府部门与企事业单位的发展机遇与挑战并存，为更好的顺应形势的发展，需要将客观规律充分的认清。若经济发展迟缓，则会造成众多问题，此时需要对人才进行合理的配置、正确的调整人才，从而才能为经济健康发展打下坚实基础。同时，随着互联网技术的日渐普及，高精尖技术得到有效的发展，从而提高了人才的要求，企事业单位考虑到自身经济效益，需要对自身人才结构进行不断的调整与改善。

1.2 满足企事业单位管理工作的需要

为保证企事业单位运营的正常与高效，需要合理的配置人才，并将员工的积极性充分的调动起来。当下，不少企事业单位内部存在员工福利不断降低的情况，由此极大地挫伤了员工的积极性，为保持经济效益需要引进大量的高新技术人才 ，并且合理的处理人才间的问题，如专业技术人才和行政等。同时，单位内部的不合理现象会对管理工作效率造成严重影响，甚至会造成不必要的人才浪费，如社会保证不到位和人才配置不合理等。

1.3 满足社会稳定的需要

在经济新常态下必然会阻碍传统行业的发展，产生过剩的情况极易出现，如建筑、煤炭和水利等其他行业，因此许多员工都可能面临被裁掉的风险。同时，老龄化问题日益严重，若社会保障力度仍然不能满足时代的发展需要，则极易激发各种社会矛盾。如少数失业人员失去经济来源而不能抚养家庭成员，进一步拉大贫富差距，这些不稳定因素极易导致社会矛盾的出现，为此需要合理安置事业人员，做好社会保障工作，从而有助于维持社会的稳定、促进积极的发展。

2 思考

人力资源与社会保障工作能够实现社会经济的可持续发展，在一定程度上有助于民生的改善与民生福祉的改善，是促进政府公关服务水平的重要途径。

2.1 合理分配人力资源

新常态作为我国必须经历和正在经历的重要过程，需要我们采取有效的措施来解决各种问题，其中首要解决的问题在于人力资源。政府是具有行政力量的部门，需要积极呼吁广大农民进行自主创业，农民本身也应该寻找出路。为更好的降低第二产业的比重，劳动力需要向技术类型人员发展。现如今， 尽管增加了第三产业的比重，但是劳动者在择业过程中仍然需要按照自身的发展。

2.2 社会保障工作的进一步完善

社会保障工作在经济新常态下需要将良好的机制充分发挥出来，该理念的提出可以促进人更好的发展，提高人们生活的幸福指数。在经济新常态下，社会保障能够促进积极的可持续发展，通过调整经济结构可以将经济发展速度适当的放缓，并且劳动力的心理也会出现一定的波动，而社会保障可以增强劳动者的信心，促进经济的平稳发展。企业在择业就业机制调整的情况，需要真正做到以人为本，促进劳动者社会保障力度的提高，从而才能更加安心的工作。

2.3 加强信息化建设

在经济新常态下，为做好人力资源与社会保障工作，需要做好信息化建设工作，对五险信息系统等数据进行充分的认识与了解，致力于人力资源管理水平的提高与社保公共服务能力的完善。同时，通过工作效率与水平的提高，加大整合五险信息系统的力度，加快发放社保卡的力度，保证能够更好的平衡与协调新旧社保系统之间的关系，加快数据与业务整合速度 ，保证网络建设工作的顺利发展，并且强化对各个社保差异性的观察。纵观我国信息化建设在这两方面的现状 ，部分省市取得显著成效，社会保险业务数据日趋机制，为此需要加快改革与创新社保服务形式，将更加便捷的社保服务提供给人们，促进共同服务能力的提高，做好信息化建设工作，从而对于构建和谐社会十分有利。

2.4 建设职业能力

职业能力的建设需要各省市县人力资源与社保机构的共同支持 ，为此需要加强对各类职业技能的培训，特别是专业技能，致力于职工专业技能的提升与管理经验的丰富，培养更多的专业技术人才以供促进经济的可持续发展。通过各省市人力资源与社保会议的召开，在建设职业能力方面相继提出一定的工作目标与任务，再加上能力建设的需要，需要做好人才培养工作，促进人才队伍的进一步扩大，从而可以强化认识职业能力建设，对本单位的人才培养目标与要求进一步明确。

3 结束语

综上所述，经济新常态作为我国已经进入的经济状态之一，是我们积极倡导的形态之一，也是按照当下经济发展情况所做出的重要决定。尽管在分配人力资源方面存在诸多问题，且社保制度不健全，但是只要对人力资源进行合理分配，对社保制度进行合理完善，协调二者关系，则可以更好的促进我国经济的可持续发展。综上所述，本文简单介绍了人力资源与社会保障在经济新常态的重要性，在此基础上从各个方面进行了深入的思考，如强化信息化建设、做好职业能力建设等。