电力企业政工队伍自身建设的策略浅析

于景洋

大唐长山热电厂 吉林松原 131109

在新时期，对于我国电力企业的经营和发展都提出了新的要求和挑战，电力企业只有积极响应和贯彻时代的发展要求才能够可持续发展下去，电力企业的政工队伍建设对于企业文化的加强具有重要的意义，企业文化作为企业无形的资产，对于电力企业的发展能够发挥出不可估量的作用。我们暂且可以把电力企业政工队伍当作一个团体，团队想要发展壮大离不开团队中每一个成员的积极努力，如果有一个成员对自身的要求过低或者达不到要求都会影响到一个团队的整体发展，为此政工队伍自身建设离不开每一个政工人员，本文将对电力企业政工队伍自身建设做出分析和讨论。

1 电力企业政工队伍自身建设过程中所存在的问题

1.1 政工队伍缺少创新意识

随着互联网及信息化产业的快速发展，电力企业政工队伍也应适应时代发展，转变工作方式与方法，不断提高政工工作效率。而目前，多数国有电力企业不但忽视政工工作在调动职工积极性及解决职工内部矛盾等方面所发挥的作用，而且未能对政工干部队伍进行调整，仍使用年龄较大、学历较低的工作人员担任政工岗位，这些政工干部在工作中懈怠、不积极创新政工方式，造成电力企业政工工作效率低下。因此，政工干部的人选及自身素质水平直接影响电力企业思想政治工作的开展。[1]

1.2 电力企业对于政治工作建设没有给予足够的重视

电力企业在进行政工工作建设和管理时对于企业政工队伍的建设没有足够的重视，企业一般对内部的经营生产以及营销团队的建设关注度比较高，而对于政工队伍的关注度和建设力度都是不足的，好多企业领导认为企业在对员工进行思想政治方面的建设会浪费企业的生产经营时间，因此电力企业没有做好平衡发展的要求，对企业内部的经营生产以及营销团队的建设关注度要高于对企业政工人员以及政工工作的关注度，这样的发展是极不科学和不合理的。

1.3 政工队伍自身素质有待提高

我国电力企业为了适应时代的发展，纷纷选择在创新生产方式、降低环境污染、提高安全意识等方面做出积极努力。而多数电力企业为了减员增效及降低营运成本，精简了部分政工干部编制，未能对政工干部在思想政治及专业素质等方面进行培训，促使精简后的政工干部无法适应现代企业管理制度对于人才素质及思想政治方面的要求，阻碍着我国电力企业生产经营发展。同时，个别电力企业将即将退休的老同志担任政工人员，由于这些同志思想僵化、专业知识匮乏，加之，在自我学习及创新方法等方面缺少工作热情与动力，无法胜任政工工作。

2 加强电力企业政工队伍自身建设的有效措施

2.1 对政工工作制度进行不断地完善

在今后的发展过程中，电力企业要不断地完善政工工作制度，这样才能够推动企业政工队伍的建设工作。在工作过程中，电力企业需要对工作的内容进行不断地更新，对工作的流程进行不断地调整，以便为电力业务的发展打下基础。与此同时，还需要根据企业的发展情况，对思政工作计划进行制定，并且将工作的内容进行细分，以便更好地落实到个人的头上，这样才能够使政工队伍建设工作的实效性得到提升[2]。

2.2 企业应该加强对政工人员素质建设的认识

电力企业要从长期经营和发展的角度出发，树立对企业政工人员素质建设的重要认识，企业领导作为一个企业中的带头人，其起到的作用和地位都是很高的，因此电力企业领导首先要发挥带头人的作用，从自身出发建立起对企业政工人员素质建设的重要认识，只有企业领导先重视起这个问题，企业中其他人才会对这个问题起到足够的认识和重视。

2.3 创新政工队伍工作方式

电力企业应着力创新政工工作方法，通过互联网信息化技术与新媒体应用建设相结合的手段，调动电力企业员工积极参与政工工作。同时，电力企业应创新政工组织形式，将企业经营战略目标与政工工作目标结合，通过宣传手段鼓励企业全体职工积极响应。电力企业应关心政工干部在学习、生活、工作中所面临的困难，并积极为政工干部解决后顾之忧，以保证电力企业政工干部可以将全部精力投入到电力企业政工工作中，以提高电力企业整体工作效率，保证电力企业经营目标的实现。最后，政工干部可在企业内部安装、使用人力资源管理系统，通过对全体职工在学历、专业、性格、履历等方面的分析、比较，制定具有针对性的政工人才建设方案，以此提高政工工作效率，鼓励电力企业职工积极参与政工工作。

2.4 注重政工队伍建设的理论培训

现代电力企业政工队伍自身建设的政治理论素养的培养，为重要的发展策略之一，分析在实际发展中为有效的提升政工队伍的建设质量，并且发挥政工队伍建设的实际效果。电力企业在实际发展中，定期组织政工人员进行政治基础理论知识学习，以此持续化的考试测评，进行职工的政治基础理论培养。并且通过对应的实践活动发展，提升政工队伍人员的政治理论，最终达到形成良好的政治素养，确保电力企业政工队伍建设的实际作用，并且合理的改善政工与生产经营的关系推动电力企业的稳定发展[3]。

3 结语

电力企业政工工作要取得成效，政工队伍的自身水平，特别是政工人员自身素质和品质至关重要。当前，随着企业改革的不断深化，对各级政工队伍也随之提出了更高要求。因此，不断提升政工队伍的能力和水平，是新形势下做好电力企业政工工作的必然选择。