经济全球化背景下国有企业政工工作着力点分析

文/王静



经济全球化背景下国有企业政工工作着力点分析

文/王静

义马煤业集团股份有限公司

进入二十一世纪以来，伴随着经济全球化趋势的不断明显，当代国有企业面临着来自国际和国内两方面的竞争，对于企业经营管理提出了更高的要求。而在现代企业管理理念下，把企业“软实力”建设、企业文化建设摆在了重要的高度。从西方国家与我国个别大型企业的先进经验来看，强有力的思想政治工作成为了企业凝聚人心，打造优良企业文化，继而建立品牌价值，谋求进一步发展的关键。鉴于此，笔者认为，在市场经济体制改革不断深入开展、信息时代发展日新月异的今天，由于企业组织架构与经营管理目标的调整，企业思想政治工作也必须不断与时俱进，围绕企业生产经营的中心工作，创新工作的内容与形式，找准在当前历史时期的着力点，才能更好地为企业改革与发展服务。

经济全球化；国有企业；政工工作；着力点

1 前言

思想政治工作是当代国有企业发展的灵魂，是企业凝聚人心、提高员工工作效率的有效途径。因此，如何根据社会经济环境的变化不断地创新思想政治工作，从而更好地发挥思想政治工作对企业发展的促进作用是每一个思想政治工作者所必须面临的问题。鉴于此，笔者认为，国有企业各级管理者与政工干部要深化对思想政治工作的认知，积极开展思想政治工作，提高企业的凝聚力。使所有干部职工都能够以企业的发展战略为工作目标，充分发挥个人的智慧和工作积极性，这才是当代国有企业思想政治工作的着力点。

2 思想政治工作在国有企业发展中的作用分析

2.1 保证国有企业的发展方向

个体的行为是在意识的指导下进行的，由此可见，有效的思想政治工作能够对国有企业干部职工的行为起到重要的指导作用。随着社会主义市场经济体系的确立，国有企业员工以及管理层的思想也出现了巨大的变化，呈现出不良的发展趋势，例如受金钱风、物质风的影响较大等，这种情况下国有企业的发展也受到了一定的阻碍。而思想政治工作则可以通过对员工开展马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、可持续发展等教育帮助员工认识到国有企业对国民经济发展的重要性，树立正确的价值观，从而更好地投入到企业发展中，为企业战略目标的实现，为社会经济的可持续发展贡献出更大的力量。

2.2 为国有企业的发展提供精神动力

随着我国社会主义市场经济经济改革的不断深入，国有企业在行业中的“龙头”地位也受到了巨大的威胁，集中表现为国有企业面临的市场竞争越来越严重，这种情况下国有企业若想重新确立自身在市场中的竞争优势，关键就在于企业员工是否能够统一思想、共同奋斗。对于企业而言，思想政治工作不仅仅是帮助员工形成正确的价值观和发展观，更为重要的是通过统一的思想政治工作促使企业员工形成统一的企业精神，以此来保证在实践中企业员工能够始终围绕共同的目标而奋斗，这是国有企业不断发展的根本精神动力所在。

2.3 作为国有企业联系员工的桥梁纽带

从企业经营管理的实际来看，一个不容否认的现实就是员工和员工、员工和管理者、员工和企业无论是在认识层面上还是工作层面上都存在一定的差异，这种情况下能否有效与员工进行沟通，满足员工的工作和生活需求，激发员工的工作积极性对国有企业的发展有着直接的影响。对于企业而言，思想政治工作本身也是一个思想沟通过程，在开展思想政治工作的过程中通过与不同员工的沟通来准确把握员工的物质与精神需求，进而针对性地采取措施解决员工所遇困难，毫无疑问这样能够更好地提高员工对企业的认同感，激发员工的积极性与创造性，推动国有企业的进一步发展。从这个角度来说，思想政治工作本身也是企业将不同员工与管理者联系在一起的重要桥梁纽带。

3 当代国有企业政工工作着力点分析

3.1 提高对党群关系的认识

对于党群关系的正确认识是有效开展思想政治工作的重要前提，原因就在于无法准确地把握党群关系也就无法准确地定位思想政治工作的内容。例如，部分政工干部在开展思想政治工作时往往自觉高人一等，处于高高在上的位置，自认为员工只需要严格地听从要求即可，这种不了解群众心态的行为，其思想政治工作效果可想而知，很容易受到员工的抵制。相反，如果管理人员在实践中将职工群众作为自己的家人，一切工作从解决群众问题的角度入手，就会提高员工对企业的认同感，进而在工作中爆发更大的工作热情，创造更多的社会价值。

3.2 实现思想政治工作与企业文化的有效融合

随着社会经济的不断发展和相关理论研究的日趋成熟，企业文化作为一种独特的资源愈发受到经济学家的重视，将思想政治工作与企业文化建设有效地结合起来是加强思想政治工作效果的重要途径。和常规的思想政治工作相比，它具有以下两个优势：首先，企业文化的根本目的是为了实现企业的发展，因此相比于思想政治工作来说，企业文化更接近企业的中心工作，依靠企业文化可以有效地将思想政治工作落实到企业的各个环节；其次，实现企业文化与思想政治工作的融合可以增强思想政治工作的时代感，提高思想政治工作对于员工的感召力，将思想政治工作置于企业文化环境中必然将更能够得到员工的认可。

3.3 创新思想政治工作的内容与形式

在时代飞速发展，各类理论不断丰富的今天，笔者认为，需要从以下几个方面着手实现思想政治工作内容和形式的创新：首先，要实现思想政治工作内容的创新，即始终坚持与时俱进、实事求是的原则，结合当前市场经济的发展现状对思想政治工作内容进行调整，例如,在倡导中国梦的今天，要在思想政治工作中贯穿中国梦精神；其次，要实现思想政治工作形式的创新，思想政治工作不是简单地与员工进行沟通和教育，它完全可以依托于现代信息技术，例如，利用微信、微博等来实现工作人员与员工的即时沟通，从而准确地把握员工的思想演变情况，进而针对性地采取措施提高思想政治工作效果。

4 结论及建议

综上所述，经济全球化背景下国有企业思想政治工作面临着更大的挑战，企业管理者在企业生存发展压力倍增的情况下能够关注并重视政工工作，需要政工干部真正做出政工工作的成效，让政工工作承担起服务于企业改革与发展大局的重任。也只有如此，政工工作才能够在当代国有企业保持旺盛的生命力，为企业的和谐稳定与科学发展做出应有的贡献。